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第二百三十四章 袁宏军的权衡（第2页）

“潘区长……”袁宏军看到潘石华进来，站起来招呼，他也看到潘石华眼里的疑惑，的确会有很多人想不通他为什么甘愿屈居何清社之下。

从上午知道两镇合并的事，袁宏军从抵触到接受现实，也经过一番思想的挣扎。

也许在九三年之前，鹤塘镇落后梅溪镇不太多。梅溪镇占了中心镇的便宜，财政收入也只有六百万，鹤塘镇的财政收入虽然不到四百万，但人口少一些，相差并不算太大。

真正拉开差距，也就这不到一年时间而已。

在沈淮的强势掌控之下，梅溪镇迅速崛起。

除了梅钢、紫萝家纺两家规模企业得到彻底整顿、理顺发展的道路外，梅溪镇上半年新成立的小加工类型的小企业也有五六家。兼之在货运码头、集资房建设、梅钢技改扩容等几个大型项目的拉动之下，一到六月镇财政收入就直接破了一千万，鹤塘镇上半年的财政收入甚至不到其五分之一，这一下子就给拉出天壤之别来。

在这种情况下，即使鹤塘镇保持建制，也将给梅溪镇瞩目的成绩衬托得黯淡无光。

梅溪镇的财政收入上来，民众收入增加另说，吃公家的人员收入自然是随财政收入呈直线上升。两个镇挨得这么近，又是同时划并到唐闸区，两镇之间的党员干部经常性有接触，那彼此之间就必然会有比较。

这个影响在上半年就已经突兀的彰显出来了，梅溪镇行政人员的正式工资当然没有提高多少，还是停在普通办事员每月两百八十元的水平上，但抵不住隔三岔五的发过节费，而且一发就是六百八百。

梅溪镇行政人员所享受的福利，就已经叫鹤塘镇的党员干部眼馋到怨声载道，明里暗里都在指责他们镇领导没有能耐。想想也难怪，两镇党员干部有事没事常碰上，鹤塘镇掏烟是金叶、大前门，梅溪镇掏云烟、红梅，谁心里是个滋味？

在吃公家饭里的人群，教职工的人数要比镇政府的工作人员多得多。

以梅溪镇为例，在编的政府工作人员也就七八十人，但中小学及镇中心幼儿园的教职工多达四百余人；鹤塘镇中小学的教职工人数稍少一些，但也有三百人。

梅溪镇在编教职工的工资去年底才调到跟鹤塘镇看齐的水平，但在今年上半年又接连调整了两次，达到跟唐闸区其他乡镇的平均水平，达到每月四百余元，直接将鹤塘镇甩在身后。

鹤塘镇的在编教师工资给梅溪镇拉下不说，因为去年年底雪灾，镇上不得以从教育款项里挪出十五万去弥补救灾的空缺。教师在年后连续三个月只发一半的工资，这笔钱到现在都没有补上。

教师这些个中小知识分子，他们不指望当官发财，也不怕袁宏军能开除他们的公职，背地里骂袁宏军更欢。

袁宏军这几个月来，身上的压力可不轻。

要是不想一直给梅溪镇、给沈淮当陪衬，要是不想给下面的党员干部怨气相向，并入梅溪镇倒不失为一个办法，这样至少在财政上能分享梅溪镇高速发展带来的利益，这也是更大范围党员群众的愿意。

至于镇党委书记的权势——要是整天给下面的党员干部质疑能力，要是区里对鹤塘镇的工作成绩失望，要是基层群众都怨气载道，就算霸占住镇党委书记的位子，也不会有多少威望——失去威望的基层领导者，实际上是没有多少权势的。

袁宏军自然也会考虑两镇合并后他的去留问题，他没有想过要跟沈淮争，但又知道何清社跟沈淮搭班子配合默契，梅溪镇有这样的成绩，何清社没有功劳也有苦劳，沈淮及区里都不大可能会压制何清社。

留给他的选择，其实很有限，一是到区里，一是到合并的新镇班子是当三把手，甚至连三把手都当不上，还要排在李锋的后面。

袁宏军知道他在唐闸区没有背景是个致命伤，真要调到区里，论资排辈，就算这时候巴到一个正科位子，以后也难有他再进步的机会。

在这种情况下，袁宏军就在想，他要是退一步，会怎么样？

沈淮有千般不好，但有一点值得肯定，在梅溪镇只要有工作能力的人，基本上还是能得到重用。

郭全给沈淮踢出梅钢，但并没有给打压多久，很快就得到沈淮的重用，现在担任镇党委委员、资产办主任兼镇置业公司常务副总经理。

哪怕是跟沈淮有宿怨、大家一直都以为会给沈淮整得很惨的黄新良，实际非但没有给整很惨，最近还得到提拔，担任副镇长，同时分管党政办跟教育办的工作。

到这时候，知道一些详情的人，没有谁还会把沈淮当成普通的镇党委书记。要不是沈淮实在年轻，就凭着他率领梅钢干出来的成绩，就足以叫他很快的升上去。沈淮要快速升上去，就算他不是十分的用心提拔新信、旧人，何清社、李锋等人，也能凭借在梅溪镇跟沈淮一起搭班子的出色政绩，在唐闸区内得到更重要的位置。

摆在袁宏军面前的选择，其实就是现在霸住正科位子不放，还是退一步，以换取将来可能会有的更广阔的发展空间……

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