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第二百六十三章 老板疯了（第1页）

汪舟走后，黎然又深入考虑了一下集团后续的激励策略，拿出笔来在纸上写写画画了好一会，最终顺意集团的激励策略正式成型。

研究好了激励策略以后，他自己又反复的确认了几遍，确定没什么问题以后，他喊来了周洁。

“明天开始就别在我门口坐着了，你现在的工作也不少，找个秘书坐那吧。现在整个大厦都是我们的，你就在隔壁再弄个办公室吧，也算有点自己的私人空间，把看门的机会留给别人。”黎然以开玩笑的语气说道。

“怎么？嫌我年老色衰不能给你当门面了呗？”周洁笑呵呵说道。

“这你可就是冤枉我了，你现在可是我的办公室主任，我这不也是为了你考虑吗，以后你手底下也有一帮人要管，你天天往我门口一坐，总有人来打扰你的工作，你也静不下心来，换个人替你分担也挺好的。”

“行，到时候我给你挑个机灵点的秘书，还有你这办公室也要重新收拾一下了，以前吧看着还行，现在集团马上就要成立了，你这办公室就显得小了一些，而且装修也太简单了些，不管怎样也要有个会客厅才方便，要不有客人来的时候想谈点事也不太方便。”

“正好你过几天就要回学校了，我找人来收拾一下，把旁边的房间都打通，这样空间也大一些，然后再弄个大一点的会议室，方便你组织大家开会。”

“再弄个健身的地方吧，可以不在顶楼，这样方便我和员工们一起健健身，毕竟大家的身体还是很重要的。”

“我知道，是不是还要弄食堂，以后方便大家用餐？”周洁笑着说道。

黎然眼睛一亮，笑着说道：“你别说，这个还真是我疏忽了，反正位置有的是，弄个食堂也不错，给大家做好后勤保障，大家才能安心的为公司创造价值。”

周洁撇了撇嘴：“说你是资本家吧，偏偏你又很舍得给员工花钱，你放心吧，交给我没问题的。”

“你办事我肯定放心啊，至于其他的，你看着办吧，我没意见，你的眼光我信得过。”黎然笑着说道。

“嗯。”周洁转身离开了黎然的办公室。

黎然想了想又冲着她的背影喊道：“对了，让辛亚梅来找我一下。”

过了五分钟以后，辛亚梅拿着电脑来到了黎然的办公室，敲了敲门后走了进来，坐在了黎然的面前。

随身带着电脑这是她的习惯，每次只要黎然一找她来，她肯定都带着电脑，电脑里是她已经整理好的公司近期的财务情况，每一笔账都记得清清楚楚，支出多少结余多少。

对于辛亚梅这样良好的习惯，黎然还是很满意的，所以在把她任命为集团财务总监的时候，黎然也是没有任何的犹豫。

因为无论从能力还是态度，辛亚梅都是最合适的人选。

黎然把自己刚刚费心研究好的激励计划讲给辛亚梅听，她听完之后张大了嘴巴，一脸惊讶的看着黎然。

她怎么也没想明白为什么老板会弄出这样一套激进的激励措施，在她看来答案只有一个，那就是眼前的这位老板疯了。

“黎总，这个激励政策是谁想出来的？”辛亚梅小心翼翼的问道。

“我啊，有什么问题吗？”

一听是黎然自己想出来的，辛亚梅长舒了一口气，这证明起码这件事还有挽回的余地。

“黎总，我觉得这套激励方案好是好，就是有些太激进了一点，一旦执行的话对公司的影响太大了。”

“那你说说你的看法。”

于是辛亚梅便把自己对这一套方案的想法完完整整的说了出来。

黎然听完，她的想法跟自己心里想的差不多，大部分人听到这套方案的时候，一定会认为是他疯了，居然弄出了这样一套奖励机制，集团很可能会被这样的政策拖垮。

但他们不知道的是，黎然之所以敢制定这样的激励政策，正是出于对集团未来发展的足够自信，而且他想留住人才，更想激励一些人才来到长吉为顺意效力。

在杭城这段时间里对黎然的触动特别大，杭城属于东南沿海城市，经济发展的速度远比东北要快的多，再加上金陵、沪上等高校的反哺，可以说杭城的互联网行业里绝对是人才济济。

这从乐享在杭城的人员招聘上也能初见端倪，乐享杭城分公司无论是校招还是社招，招聘到的人员的能力和素质都十分的高，对于公司的发展帮助非常大。

但是有一个问题，大家都不喜欢到北方来，在他们的印象里，北方是落后和保守的代名词，他们不认为在东北有适合孕育大型互联网企业的土壤。

上一世的时候也确实是如此，互联网大厂基本就没有在东北的，总部都是设置在东南沿海或者在深城一带，但黎然对家乡有着特殊的情感，他清楚家乡的优势，努力要在家乡把互联网企业做好做大。

同时互联网行业的发展离不开数据中心和服务器的设置，长吉省有非常明显的优势，一是得天独厚的自然条件。

据测算，如果在长吉设置数据中心，那么全年至少有八个月的时间可以通过冷空气来制冷，这大大降低了电力方面的消耗。

二是在长吉省发展，企业会有良好的政策支撑，毕竟互联网大厂能在长吉省设置总部，黎然相信一定可以从政府拿到很好的政策。

最后不得不提的就是长吉工大，长吉工大拥有全国顶尖的计算机科学与技术学科，后续也会在云计算和大数据相关研究领域拥有多支国内领先的专业研究团队，这对企业人才的补充是一大利好。

当然那都是以后的事，现在黎然需要做的就是把南方的人才吸引到北方来，吸引人才靠什么呢，靠的就是良好的薪酬政策。

最终在黎然的劝说和详细介绍下，辛亚梅接受了现实，决定把这项激励政策按照黎然的意思正式执行下去。

其实从公司的角度来说，作为财务总监的辛亚梅是不想执行这样的政策的，因为这个激励政策一旦实施，将会对集团的资金造成极大的冲击，但也从某种方面说明了老板对集团发展的信心。

另外从顺意集团的员工来说，辛亚梅是举双手支持这样的政策，因为这已经不仅仅是一项激励了，对很多人来说可能是下半辈子的依仗。