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第1142章 最大的底线（第2页）

董事长一职则由董事会成员轮流担任，直到选出新的董事长。

至于由谁来担任这一个月的轮值董事长，一会再议。”

南星说完，现场更安静了。

轮值董事长这种制度，其实之前也在大公司实行过。

这样做的目的，是为了摆脱过度集权，让集团过度依赖于一个人的弊端。

让大家都有机会上，万一集团核心人员因不可抵抗力离开岗位，集团不至于会突然崩垮。

但别的公司实行轮值董事长，前提是有一个固定董事长。

南氏原来的董事长是总裁南辰兼任，现在南辰离职，这董事长到底还是不是他，并没有明确。

现在弄个轮值董事长，是弥补南辰走后的空缺，也是一个新制度的尝试。

而且有意思的是，下个月就到股东大会，到时轮值制度还是否继续，不可预知。

所有人都感觉，南氏走到一个危险的路口。

如果总裁和轮值董事长选出来不是同一个人，那这权力如何分配？到底谁领导谁？

一但权力分配不清楚，就是内乱的开始。

庞大的商业航母一但没有舵手，就没有了方向，会不会撞向冰山迅速沉沦，没人知道。

在三个总裁的提名候选人中，庄成宇是集团老董事，经验丰富，长期负责海外事务。

王福禄则是学院派，兼任着一家财经大学的客座教授，是著名重组领域的专家，平时主要负责南氏大小并购事务。

最弱的则是南兴朝，他是南星的堂兄。

平时几乎没什么存在感，之所以安排他进董事会，是为了南家在董事会多有一票，帮助南星和南辰增加南氏家族对集团的实际控制。

所以投票选举总裁，庄成宇是最被看好的，南兴朝是最没有机会的。

“好，我们现在开始。”

南星示意工作人员给参会的董事和高管发选票，每人一票，上面只能写一个候选人的名字。

写完后投入选票箱，由姜哲亲自唱票，给出结果。

人并不多，半小时后，就得出了结果。

让所有人意外的是，最不被看好的南兴朝，最后的得票超过了半数。

而最有经验的庄成宇则得票最低，只得到百分之五的选票。

南星不动声色，“好，结果出来了，我们的新任总裁是南兴朝先生。

我们首先恭喜南先生当选，也希望朝总以后能带领南氏集团，再创辉煌。”

说完带头鼓掌，眼里却闪过寒芒。

会议室里响起了掌声。

“凭什么是他？他没有什么管理经验，也没有做过什么大项目，由他带领公司，公司能有什么未来？”有高管不满了。

“就是，他任总裁，以后公司会往何处去？”

“这个投票是不是被人操纵了吧？最有能力的选不上，选出来的是最差的！”

南星看了一眼，反对的那些个人，是公司真正的忠臣。

但南星不许他们胡闹，现在公司最大的底线，是不要乱！

南辰经营多年，公司有成熟和选进的运行体制，新总裁就算是个稻草人，只要公司不乱，按照原来的路线继续运行，短时间内是不会出现大问题的。

但如果新上任的总裁乱来，引发公司内讧，那公司就会完蛋。

南星一拍桌子，站了起来：“闹什么？所有选举程序符合公司章程，你们闹什么？？”

现场再度安静下来。