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第三百八十章 比安丽提尔馨息（第1页）

下午，酒店。

酒店经理与陆仁伊依依签订完合同后，好奇地问：“两位，你们大概什么时候能挑选好菜单？我们这边可能需要一点时间提前订购食材。”

伊依依回答道：“星期五可以吗？我们到时候晚上和我朋友过来吃顿饭，顺便试一下味道，要是没问题，就确定菜单了。”

“当然可以。”酒店经理识趣地说，“如果陆先生伊小姐你们两位星期五晚上过来吃饭，我们酒店这边可以免单。”

听到这个天掉下来的馅饼，伊依依却摆了摆手，说：“不用免单，给我们留个小型的包厢就行，我们到时候是私人性质的聚餐，最好还是不要和公事扯上关系。”

“好的。”

酒店经理见伊依依拒绝，还挺意外，他还是第一次见到有人见到便宜不占的。

两人敲定好年会举办场所后，没有继续在酒店里逗留，而是回到公司，继续研究其他事项。

伊依依开口道：“陆仁，我们研究下奖金池怎么设置梯度吧。”

“行。”陆仁好奇地问，“你到时候是想现场发现金还是年会结束后让财务统一打款？”

伊依依想了想，回答道：“发现金肯定很震撼，但现金太多，不好管理，最主要是员工拿到这笔钱后，还得交20个人所得税，由公司代扣，我觉得还是别为难我妈了，由财务统一打款好了。”

陆仁点了点头，回到刚刚的问题：“那你想怎么设置梯度？”

伊依依琢磨片刻，说出自己的想法：“特等奖肯定需要有吸引力，你觉得特等奖设置1名，奖金100万怎么样？”

“太高了。”陆仁直接反对，“我们的预算有限，而且计划是参加年会的员工人人有奖金，堆出一个特等奖，势必会减少安慰奖的奖金额度。

“而且我们还要考虑到平衡的问题，这个特等奖不是面对个别群体设置的，而是全公司，要是高管抽到了，可能没啥，要是普通员工抽到了，先不说会不会引起其他员工的嫉妒，万一那人拿到钱后直接辞职，感觉挺尴尬的。”

“那倒是。”伊依依把问题丢回给他，问，“那你觉得特等奖设多少比较好？”

“我先看看工资表。”

陆仁翻看全公司的工资表，然后按了下计算器，介绍说：“特等奖375万，人数1人，你觉得怎么样？”

伊依依琢磨片刻，说：“税后30万，大部分员工三年的收入，还行吧。”

陆仁继续按着计算器，说：“那就按照这个规律，一等奖125万，人数5人，二等奖625万，人数20人，三等奖375万，人数50人，剩下的都是安慰奖，奖金125万。”

伊依依开口道：“你打开调查问卷的后台数据，我看看预计参加年会人数是多少，会不会超预算。”

“好。”

等陆仁打开问卷调查的后台数据，伊依依算了下发奖金要花的钱，琢磨道：“钱是够花的，前提是菜钱和装饰能够控制好预算。”

“装饰应该花不了几个钱。”陆仁吐槽道，“只要让你好姐妹收着点弄。”

“放心。”伊依依回归正题，继续说，“你觉得我们怎样抽奖比较好？”

陆仁琢磨片刻，回答道：“要不我们想办法整个抽奖程序？从安慰奖抽到特等奖，再找五个高管，到时候在台上启动抽奖程序，比如你妈是公司里的财神，负责抽安慰奖，你爸负责抽特等奖。”

伊依依突然想到一件事，开口道：“话说单抽特等奖会不会太没有悬念了？到时候其他奖全部抽完，那就只剩拿到特等奖的那个人没抽到了。”

陆仁想了想，说：“但如果先抽特等奖，再按照顺序抽一二三等奖，那拿到安慰奖的员工就没参与感了。”

伊依依回答道：“那倒是，算了，那还是反着来吧，先抽安慰奖。”

“嗯。”陆仁继续说，“那到时候就五十或者一百人一批来抽安慰奖，给员工一些刺激。”

伊依依笑道：“到时候现场的人大概不愿意这么快看到自己的名字出现在大屏幕上吧。”

“确实。”

陆仁点了点头。

伊依依接着说：“现在问题来了，抽奖程序找谁弄？”

陆仁回答道：“你觉得还能找谁？”

【啧】

【叮！】

【检测到宿主想要一个抽奖程序，是否花费1枚剧情币获取？】