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第69章 训话（第1页）

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大会开完，接下来就是和各部门的分头小会。

张晓颖这个总经理当然全程陪伴。

只是下边的就只剩下那主要部门负责人了。

内部论坛和花名制度，这需要技术部门和人事部门配合，现场就只有徐杨这个大老板和神色一直很颜色的张晓颖这个总经理，外加技术部和人事部门各两个主管。

徐杨再次和他们重新认识，加深印象后直接开口：“内部论坛非常重要，好在咱们就是互联网企业，手下多的是相关技术型人才，做个内部论坛应该是小菜一碟，对吧？千万别说技术跟不上，咱们可是做门户网的，要是连个内部论坛也做不起来做不好，传出去会让人笑掉大牙，王工，你说呢？”

王剑，技术部部长，哈工大计算机硕士，才二十七岁，没秃，还挺能说。

王剑连忙点头：“没问题，只是人手和资金方面……”

徐杨扭头看张晓颖：“张总？”

“人事一直在招人，资金方面有点难度，账上已经没有多少现金了。”

“现金我来解决，”徐杨没有丝毫犹豫，也不废话，“那就是细节问题，我只说几点要求，一，内部论坛必须做到一人一号，每个员工从入职到离职自始至终都只有一个号码，发言可以显示花名，也可以匿名，但是，匿名不是完全匿名，在匿名的基础上必须做到技术性溯源，哪怕是有人用手机拍了一张照片，都必须可以找到拍照人，当然，这个权限是受限制的，我们需要成立一个相关的委员会，只有在发生比较大的舆论危机或者争议性事件时，才能启动技术性追溯，除委员会以外的高管，哪怕是张总，也无权要求技术部门进行相关操作，明白吗？”

“啊？”

徐杨这话一出口，现场所有人都惊了。

还有这样的操作？

查个ID还要成立一个专门的委员会？

连张晓颖这个目前的二把手都没权利查看？

要不要这么严苛？

而且，这有啥用？

费钱费力的。

从开会一来一直惜言如金的张晓颖再也忍不住了，“徐董，没这个必要吧？”

“不，很有必要，”徐杨摆了摆手，“内部论坛看似简单，但实际上，这是一套与常规管理体系并行的一套管理体系，我要求，在这个论坛里，每一个员工都可以畅所欲言，每一个争议、纠纷、疑难杂点都可以第一时间暴露出来，并且尽快解决，尤其是传统管理体系中很难避免的欺上瞒下、损公肥私、尸位素餐等等行为都将得到最大程度的遏制。”

“这也太……”

“不要觉得为难，这是为了公司，为了大家共同的利益，如果无法接受，随时可以离职，但只要我在一天，这一套管理体系就必须存在，没得商量，”徐杨再次打断张晓颖的话：“为了真切贯彻这一初衷，必须尽快成立一个独立的部门，专门解决员工提出的问题，比如说，员工说食堂饭菜口味不好，那么相关员工必须第一时间发现、交流、解决问题，有员工投诉上司有失职、违法行为，相关员工更必须第一时间存档、提交、跟进、回应相关问题，这个部门独立于其他部门，名义上挂在行政那块，实际上归委员会管辖，没问题吧？”

“这工作量会很大吧，”行政部长周明明小声说道。

“我只是描述一下这个部门的完全体，现在肯定用不着那么人，先把框架搭起来，目前主要针对后勤那块，就当是后勤上的一个反馈机制吧，等论坛搭起来，员工数量增多之后，再慢慢扩大工作范围。”

“好，我这就从后勤上找两个人专门负责这事儿。”

“那就先这样？回去先把论坛弄起来，暂时不要多高大上，能让员工进行内部交流就可以，这样在花名、职级的设定上就可以让大家畅所欲言，好吧？”

王剑这个技术大拿点头领命。

徐杨点点头，“那开始第二场，组建市场部，关于主管人员，你们有好的推荐吗？可以是咱们内部的有相关专长和经验的员工，也可以是认识的熟人，或者你们听说过的有换工作意向的行业知名人物，嗯，最好有互联网企业工作经验的那种。”