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第260章 连放大招（第1页）

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三秒钟后，徐杨直起身体，“所以，为了表示我的心意，我决定向广大同行、国家相关单位以及国际相关组织发出申请和倡议，弄一个程序员节出来，日期暂定10月24号，并且不管成功与否，以后每一届犀牛杯的决赛日期都会定在10月24号。”

这一次，掌声更及时，更热烈，更持久。

因为真要成功，对这些个程序员们而言，将是极大的鼓舞。

而且1024这个数字对程序员而言，也有着非常特别的意义。

徐杨当然知道有毛熊的一个程序员已经提出了类似的倡议，但进展非常慢，印象中一直到09年才定下来。

他可不会等那么长时间。

他决定先斩后奏，把这个节日先定下来，不管其他同行、相关单位和组织是否同意，他都要在这一天给他旗下的程序员们放假、发福利，把这一天做成实际意义上的程序员节，以点带面，扩大影响。

这样，等相关组织想要确定的时候，很大概率会顺水推舟的定在10月24号。

如此一来，他徐杨将会以这样一种方式把他的名字永远的留在这个行业内。

羚羊科技可能会有一天彻底消失，但他的名字将会被所有程序员永久铭记，除非，程序员这个职业也消失了。

嗯，大概率是不会的。

程序员这个职业相当坚挺。

至于申请程序员日这种计划，当然不是临时起意，是调查过并且做了一定评估的，确定有一定的可行性之后才在今天拿出来宣布。

不过之前一直保密挺好，只有羚羊科技内部不到十个参与调研的当事人知道，剩下的，包括王剑也不知道这茬儿。

所以，王剑在台下也惊讶的合不拢嘴，又惊又喜更有些欣慰，有一种不负所托的感觉。

至于其他羚羊科技和犀牛网络的程序员们，则一边鼓掌一边欢呼，这对他们来说，不只是认可，更是骄傲，一种与有荣焉的骄傲，一种此生不负的骄傲。

看其他公司的员工和管理层时，表情都不一样了，仿佛再说：看，这就是我们羚羊科技的老板。

确实，有一个对员工好，知道为员工着想，愿意为员工谋福利的老板，对所有员工而言，都是人生中最幸福的事情，因为绝大部分员工并没有太大的野心和太高远的追求，能有一份稳定、收入不错且工作氛围也好的工作，就心满意足了。

这不是看不起打工人，事实就是如此。

绝大部分打工人不是没机会和能力去创业，而是缺乏创业的野心，喜欢较为稳定和舒适的工作环境。

徐杨这个老板，就完美的满足了几乎所有打工人的梦想。

有能力，舍得发工资和福利，对员工比较宽容，愿意为公司和员工的前途投入更多心血，会主动塑造更优秀的企业文化。

等等等等吧。

反正羚羊科技和犀牛网络的员工们，尤其是程序员们，看徐杨这个老板是越来越满意。

也就是现在这年头不兴顶礼膜拜，不然的话，估计早就跪下山呼万岁了。

开个玩笑。

但徐杨想造势，想震惊全场，怎么可能就这一招？

在掌声结束之后，他再次放出一个绝对的大招：“另外，我打算成立一家程序员安全健康保障基金会，什么意思呢？就是羚羊科技出资，为所有愿意加入基金会的程序员提供一份保障，具体的保障内容还在规划中，但主要是意外保障，什么意思呢？大家都知道，咱们程序员的工作时长很长，工作强度也很强，连工作时间也非常不稳定，这对身体会早晨极大的负担，程序员猝死的情况已经发生了好多起，虽然一般程序员都有相关保险，但说真的，那点保额真对不起大家的付出和牺牲，这个把基金会就是针对真一块的，万一真的发生意外，基金会将会一次性为子女、父母提供百万以上的基金，当然，发放方式和受益人也可以自主设定。”

这段话一出口，现场瞬间安静下来。

大家面面相觑，似乎有些不敢相信自己的耳朵。

直到好几秒种后，王剑第一个反应过来，激动的直拍巴掌。

然后，震耳欲聋的掌声雷霆一样砸进赛场，几乎要把天花板给掀翻了。