笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第六百零七章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！六百零七、确定人数

刘灿去到了自己的董事长办公室，他现在对于自己的办公室还是情有独钟的，要是呆在丽江大厦那个办公室里，刘灿还是感觉到很压抑，现在的这个办公室比起以前那个办公室大三倍左右，虽然还远远比不上谢宇生的办公室，谢宇生的办公室有一千平米，刘灿的办公室大概就二百多平米，但是刘灿已经很满足咯。

他一位从少吃尽苦头的穷酸孩子，今天能够坐在5A级写字楼里面办公，而且是拥有了自己宽大的办公室，这样的生活和工作还是挺惬意的，虽然现在刘灿自己也没有很好的一个归宿，毕竟现在公司的业绩还没有提升起来，目前就是要把这些分公司开办到位，只有把公司开办起来了，各地的分公司都走入了正轨，估计公司的业绩也会蒸蒸日上的，因为现在这教育行业还是一个朝阳行业。

“父愿子成龙，母愿女成凤。”这句老古话还是非常有效的，有时候刘灿自己也想在这家公司里拥有更多的下属和同事们，今天如果把这十位总经理都招聘进来了，从三月份开始，公司就会陆陆续续落地式家分公司的，这些分公司的总经理就要配合人事部去各地招聘人才，要把各个分公司的团队打造起来，刘灿也想把这些分公司能够顺利进展，只要能够把公司建立起来了，员工都招聘进来了，公司的各项业绩也提升了，他还会担心啥呢？因为现在公司还没有很好的建立起制度管理。

要想把公司制度化管理起来，说句实在的，刘灿本人的管理水平还很有限，一方面可以从外界去招聘一位很有才华的综合管理人才，来总部做执行总经理，协助刘灿来做好全国的管理；另外就是要跟咨询公司合作，咨询公司都服务了很多的大型公司，所以讲对于全国化管理有很强的把控能力，当然，这方面的费用支出还是很大的，所以讲刘灿现在还不建议走这条道路。

刘灿想到了一个问题：可以从这十位总经理里面优选一位来做总部的执行总经理呢？只要能够把这个岗位的人定了，刘灿就有全局把控能力了，即使是不知道的，刘灿也可以去跟这些人进行沟通和咨询的，要知道：去请一家大型咨询公司来服务，动辄要上百望达咨询费用，同时还不会派人驻场公司的，所以讲这也是比较宽松型的咨询，而自己去聘请一位职业经理人来管理公司，刘灿就会天天跟职业经理人进行沟通，也能够提升刘灿对于整个公司的管理能力。

外面的人都在叽叽喳喳地交流着，或许讲刘尚佳也在跟这些候选人进行讨价还价地谈判，要想把这些候选人都谈妥，也是要将计就计，刘尚佳跟随着刘灿很久了，她基本上都能够体悟到刘灿的艰辛和不易，这些还不是郭倩他们能够体悟的，毕竟现在是刘尚佳做人事总监，郭倩现在连家教部都管理不好，所以他也没有脸来跟刘灿谈判条件的，上次也是郭倩提出要股份的，刘灿都答应了。

要不是郭倩这样一提，估计到现在公司的股份还是放在刘灿的头上，这样下去有利于刘灿；但是不利于公司的整体发展，因为大家没有办法做到主人翁的工作境界。

现在很多公司的员工都是抱着打工者的态度，反正在公司里就领取到一点养家糊口的生活费用，如果公司不能按时发放工资，说不定还没有人会来公司里按时报到上班的，这些就是刘灿自己要好好去布置的，公司做大了，其实也是一种责任，不仅仅讲你面子上很有光芒。

任何事情读书需要站立在几个角度来衡量的，不仅仅是刘灿有这样一个想法，就是拿王励来讲，他天天都在跑市场，所以讲王励的工作业绩很棒的，虽然他还不能跟刘灿这样有运筹帷幄的管理能力，毕竟现在王励也只是跑市场厉害，要谈起企业的规模化管理，这些就是一个大难题。

不论刘灿要怎么想？刘尚佳现在还是得好好地汇总这些总经理人选，最后那个把这些人当中再筛选一个最优秀的人选出来，作为公司总部的执行老总来安排，刘灿现在就有这样一个想法：自己就做做战略规划，融资方面的考虑，真正的细节管理，还得由一位在教育企业里呆了很长时间的人来负责，这样就会增加公司的细节管理效率，因为刘灿自己也是在这家公司的每一个部门里锻炼出来的，他也有这个管理能力，只是现在他还看不到更好的人选。

刘灿还在想着什么？这个时候刘尚佳就走了进来了，她面向刘灿做汇报“老大，现在这些人都已经面试完毕了，你看是叫他们都先回去呢？还是留在这里？”

“先叫他们都回去吧，另外我想留一位综合能力比较强的人来当这个总部的总经理，你看怎么样？”刘灿就跟刘尚佳谈及了这位总部总经理究竟该怎么定位？不是讲刘灿自己也想把这一块解放出来，要想把公司做起来，不是一个人能够做大的，而且刘灿也觉得自己的经验还是很有限，做一家单一型的公司还行，面对着这么多分公司，刘灿明显地感觉到心有余力不足。

刘尚佳马上就明白了老大的想法，他就想在这里面选一位来当总部CEO的，刘灿就要做真正意义上的董事长咯，董事长如果事无巨细都要去管理，这对于公司发展也是很不利的，刘灿自己也想把这些细节工作都解除出来，分解给总经理来管理，只要这个人曾经在大型企业里担任过总经理，或者是常务副总也行。

刘尚佳就跟刘灿献计献策“我认为这位张伟还不错，他曾经在上千人的企业里做过总经理想，如果把他纳入到总部的统筹管理，也有利于公司的整体发展。”刘尚佳这样跟刘灿建议，刘灿自然就答应了，他让刘尚佳把别的候选人都打发回去等通知，单独要把张伟留下来再细谈，要做好总部总经理这个岗位，还不是谈一次就完了，也得也他一个试用期啊，如果这位候选人真正能够担任这总部总经理职务，其实刘灿也是乐意得很，因为现在刘灿还有更多重要的事情要去办的。