笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第六百一十八章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！六百一十八、选拔人才

要是讲来永恒公司参加应聘的人选，都是幸运的，因为是刘灿把这个机会给到的应聘者。想象现在的工作还不好的找的，特别是全国性的企业，都是要求门槛很高的，什么985、211等那都是基本要求，还有很多的专业要求，包括就业年限等，这些都是求职人的大难题。

刘灿都是不拘一格降人才，他只要这些应聘者能够为公司创造一些价值，或许讲还想从方方面面来进行推进，如果讲谁都想去达成这一切，就不是一般的人可以去落实的，不论你想从哪个层面来进行汇总？或者讲还需要跟谁去进行对接？这些就不是一种开拓型的发展，不论你想跟谁来探讨这些问题，或者讲还想去做哪些方面的拓展？

刘灿现在都不想随便就失去了一些好的想法，他在永恒公司也就组建大概一年时间，公司还是想做成百年老店的，如果大角度一致齐心协力来促进，就很有可能达成这个宏伟目标的。

不论你是公司做得有多大？最终还是要看企业寿命的，有些企业就很“短命。”也有些企业都上百年了还屹立着，这就要看企业创始人有多大的勇气和魅力？公司始终是要有领头人来进行革新的，如果讲刘灿就是公司的灵魂人物，那么刘灿一定要为公司传送正能量，包括这些合伙人也必须要这样子，如果只是刘灿一个人去做，公司就无法去形成一个好的合力。

那位靠左边的廋高个就站立起来了，他跟大家讲了自己来自福建，叫肖兵，他现在读书负责这个线上管理这块，做过管理总监和经理，所以想来公司应聘这个总监岗位，有些人还想去获得更好的岗位，那读书需要有一定的本领，不是讲你做过就一定能够胜任的，这些都是需要有很多的勇气和容量，无论是哪一位，都是想从很多的层面来进行解读，如果讲刘灿自己也想从很多的方面来进行分解，这些就不是哪位人可以去解释的。

肖兵讲完了之后，后面来面试的人都陆陆续续进行了自我介绍，这样的应聘还是别有洞天的，因为很多的面试都是一个个来的，而在永恒公司都是公开的大竞聘，这样做其实也是有目的性的：永恒公司需要的是有整合能力和培训能力的，不管你是搞专业工作的还是做培训工作的？反正就是要跟人去打交道啊，如果连人打交道这一关都过不去，还怎么去跟别人进行竞争呢？

虽然讲现在永恒公司都已经面向全国发展了，但公司的整体业绩还是没有起来，包括广州作为公司的第一家分公司，刘灿都还没有接到那边的业绩捷报单过来啊，说句实在的，这都已经快两个月过去了，如果再过去一个月，广州分公司还不出业绩的话，不但是刘灿不会坐在总部了，就连王励都要跑过去支援啊。

任何分公司业绩做不起来，都是有他的原因，但不管这原因有多艰巨？反正刘灿要的是结果，也就是讲王励是要负责去攻关的，他不仅仅是要负责总部的业绩提升，还更要去指导各地分公司的业绩提升，这些方面他可能还比那个张伟要在行，在拓展新公司方面张伟就要在行些，这些都是人尽其才，不是讲王励就什么事情都可以做到。

王励跟大家讲解了一些市场方面的咨询，包括这些线上教育的一些数据，也让这些面试者能够很清晰地认识到自己的位置和应聘公司实力，要知道：永恒公司也许很快就会上市的，来这里上班就是一种幸福的选择，大家也不用去犹犹豫豫，找准了就要全力以赴来拼搏的，任何事情都不会天上掉馅饼的。

大家也觉得这位很有市场经验的老总讲得很在理，刘灿也首先给王励拍掌起来，大家也跟随着一起拍掌起来，这样的欢声笑语洋溢在整个会议室，这让刘灿总会想到公司要什么时候才会真正做大呢？

做大要的是营业额，而做强就更难咯，不但要有好的业绩，还要公司很强大的品牌力度，以后公司人才济济，这些就不是随便就可以去达成的，包括天宇集团都还不一定算得上是做大做强咯，尽管天宇公司已经很强势咯，谢美美那个样子，刘灿都记忆犹新的，虽然他都很久没有跟谢美美有过接触了。

现在任何人都想在一家大企业里工作，所谓“大树下面好遮阴。”一家公司做大了，很多面试者也会趋之若鹜，不是讲面试者很现实，这本身就是一种大鱼吃小鱼的社会，如果永恒公司不赶快做大做强，或许就失去了一个绝妙的机会，公司都已经把分公司做到了华南华东去了，还有西边很多区域都没有开办分公司，那边也还有很广大的区域和市场，这也是刘灿一直想要去拓展的，当然，现在公司是专门安排张伟去拓展分公司的，王励是专门去拓展市场的，这两位就是为公司业绩怎么提升要直接负责的。

这些面试者就你一言我一语地讲开了，大家都很满意公司的企业文化体系，这家公司的创始人都很年轻，都是一些好榜样，尽管来面试的人才中基本上都比老板要大，甚至还要大一轮呢？这些都不是重点，关键还是需要大家都要搞清楚自己的定位和优势在哪里？公司也不会养闲人的，如果讲刘灿自己都没有搞清楚，他还会从全国各地去招聘这些人才吗？就想天宇集团要把那位刘珂从广州挖过来是一样的。

天宇集团挖刘珂过来还只是一个小班长，现在刘灿要从全国各地去招聘这些专业技术人才，以及分公司总经理，还有各部门负责人等等，这其实工作量还是很大的，当然，刘尚佳基本都已经熟悉了这个招聘流程和体制咯，要是他没有这个信心，也就不会去跟刘灿讲这些的，如果刘尚佳没有信心去邀请到这么多的人才过来，她今天还会有脸呆在这里招聘吗？