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第一百七十九章（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！一百七十九、搬运家具

刘灿在梦乡里老是回忆起自己的童年生活，他的青少年都在一个小乡村里度过的，那些天真无邪的年代，比起现在来看要单纯很多，因为没有了再多的纠结和缠绵，如果讲刘灿也不需要去做这家敢死队CEO，他就不用自己来衡量这一切的，谁都知道在公司的开办过程中，都是需要有方方面面的程序和启动方式，因为刘灿还真不清楚自己会在这里停顿多久？他已经在湖畔大学里就读了三年了，这三年来，他每天都跟郭倩、谢栋一起上下课，所以讲他们俩还是很了解刘灿的，刘灿就是有一股拼劲，无论到了什么时候？也无论岁月怎么流逝，刘灿也要好好地把控这一切，他一直都会是这家家教敢死队CEO，因为公司本来就是刘灿筹备的，他不去解散公司，谁也没有这个权限来解散的，这就是刘灿目前的优势所在。

刘灿一大早就醒来了，自从筹办这家公司以来，刘灿也没有睡着一股好觉了，因为他很在乎自己在公司的定位和形象高度，如果讲别人也不当一回事，刘灿是绝对不会随波逐流的，他也必须旗帜分明，现在要开办一家公司比起以前来看要艰难很多，因为市场环境发生了很多改变，之前都是卖方市场，现在都变扭成了买方市场，不管是哪个行业，几乎都是如此，这就要求刘灿有更多的决策力，还有对于这些事情的整体探索，对于未来的一系列筹备工作，不能说现在公司就很完备了，因为刘灿还必须有更多的时间来跟踪着这一切，当然这还不是最男性化的。

刘灿很早就起床了，他今天无论如何要把办公家具都搬到公司里去，如果今天还搬不进去，公司就很难开展工作，任何事情都无法系统化去运作，这对于刘灿这个CEO来讲，就是很大的制约，他不想自己总是被他人左右，同时也不想老是在这个节骨眼上被一些纷繁的杂事所左右，他要管理好这家公司，就一定要在方方面面来多层面看待问题，也许这个过程比较艰难，但是刘灿会持之以恒的，因为任何事情都是需要时间和积累的，没有长年累月地付出，就很难有一个质的飞越，这些都是人之常情，有时候刘灿自己也很烦恼，因为他还没有找到事业发展的正轨道，要知道：一个人在黑暗中摸索，总是会碰壁的，所以他也跟谢美美一样，要多积累人脉资源。

刘灿给王情打了个电话，他在电话里催促王情说“你们的家具大概今天什么时候可以送到我公司里去呢？”

“今天全部送去可能有点困难哦，因为今天我们有无批客户都需要送货。”王情也直截了当地跟刘灿回答，她讲事情也不喜欢拐弯抹角，这些不便于事情的解决，这对于刘灿来讲更是一个好事，因为那些喜欢转着弯来说事的人，总是没有按什么好心，要么就是不认认真真地为你办事，要么就是有一些私欲在谋划着。

“今天你们就是加班加点也要把握的家具都搬过去，我只看结果啊。”刘灿几乎在给王情下达命令了，他是客户，比上级更上级，任何上级在客户面前也是不值一提的，因为现在是买方市场，只有客户是最大的。

王情没有办法，既然刘灿这样说话，她不配合也是不行的，往后还要长期合作的，把客户得罪了就是把生意做窄了，王情是不会去干这个蠢事的，哪怕是加班加点，甚至是多安排人手，反正今天就是要把家具都如数送到河东北区的商住楼去，这些工作虽然需要时间和人力，但只要王情趣用心干了，其实也可以完成的，哪里会有那么多的挫折呢？只要功夫深他赶铁杆磨成针，这些道理王情也是很清楚的，做企业都不容易，不要讲家具行，家教业也是同样的道理，如果刘灿的客户给他下达命令，他不照样是要全力以赴去达成吗？

刘灿跟王情讲这样的话，就是要试探下她究竟是会干事还是不会干？是配合还是不配合？人与人之间的合作都是通过多次交流才会发觉合适不合适的？因为互相理解和支撑，才会有长远的朋友和兄弟！

刘灿没有叫醒郭倩和谢栋他们俩，因为公司的场地还没有布置好，他们先可以自由行动，反正就是要把运营和市场摸清楚就完了，等公司正常运转以后，刘灿就可以召开公司常务会议了，一切都可以按照会议纪要来来执行。刘灿很想公司可以正常运营的，专业也才能够算是一家有前途的公司，否则还有什么希望呢？

刘灿很快就来到了河东商住楼的公司里，他现在还要自己加紧因为今天除了要搬运家具，还有广告招牌的事情，还包括公司营业执照的事情，都需要刘灿一个个去催促的，刘灿不催促就没有人去干这些事情，事情就很难出结果的，这些不是刘灿该怎么想就怎么想的，因为事情的本质就是要做出业绩来，也许刘灿还很难知道未来会是一个什么景象？目前来看，公司已经是初具雏形了，如果市场开拓有一定的业绩出来，刘灿就不会有更多的失误，他对于这家公司的定位，就是要做成本市有一定影响力的家具公司，还要进入全市前三名，如果在本土都没有号召力，公司的业务又如何开展到全省乃至是全国去呢？

刘灿在办公室里站立着，这王情办事效率究竟怎么样呢？因为没有办公椅和办公桌，现在刘灿在总经理办公室里连坐的地方都没有，这自然是刘灿要思考的问题：任何事情都不能太急，心急吃不了热豆腐，这些还不是最重要的，当然刘灿知道自己还需要有一段时间的思考和打磨，他对于家教行业的深度思考，还有对未来的总体定位思想，这些没有多年的运作经验是很难整理到位的，包括郭倩要他做这个运营副总监，也是赶鸭子上架，谁都不清楚会有一个什么样的管理效率？