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第九十五章 招新人（第1页）

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把贺束搞定，后面的事情就是招聘事宜了。

超星需要的人非常多，我预计的是分几波招完，先从最低要求的工作开始。

打扫，文员，然后是业务员，公关，财务，这一块儿的，最后是核心的程序猿。

基础工作人员我问了一下，在这个城市一般的工作人员大概的工资，又结合了一下超星目前情况，定了一些基本的福利待遇。

但是程序员这方面，个人的能力，效率论高低不同，薪酬也是不同的。

而我计划的是招收一批高质量的员工，所以……我去和眼镜儿打听了一下他的薪水。

眼镜儿淡定的扶了一下眼镜:“我只负责写程序，其他的东西都不管。”

他是这么说，但还是淡定的给了我一个数字，就我所知，跟我手上的基础工的工资比还真是……

好吧，虽然高，但是和眼镜儿的能力比，已经不算多了。

但是我刚放下了一点儿心，眼镜儿下一句话就把我心又给提起来了。

“但是我在超星里也是有股份的，占股百分之二。”

我默默的算了一下我的股份，和我投的钱，我……程序猿还真他娘的值钱。

我又打听了一圈儿，按照他们说的薪水，我还真再请不起那么多程序师。

水平这么高的，都贵呀，何况我还想批量来，不太靠谱。

我开低了，人家不愿意来，就算来了，不患寡而患不均，倒时候就得演变成办公室斗争了。

这个情况，不好解决，最后没办法，我只能请教我老爹。

我老爸在这方面的经验确实是比我牛逼多了。

跟他说了我所面临的状况，他直接给了我解决的办法。

“把技能的要求降低，可以适时的招收一些比较有上进心的大学生，还可以接受兼职，让你那儿的人先带带，等能力上来了，再加薪。”

这个方案我不是没想过，可是超星现在内部太团结了，我完全插不进去，聘请高级程序师的目的，就是为了打破这种局面的。

我把我的质疑告诉了老爹。

老爸隔着电话叹气:“以前让你学的时候不学，现在用的时候什么都不会了吧。”

“现在的师徒关系是很薄弱的，徒弟未必就和老师思想相同，何况，高级程序师，只有那么多，超星有的已经不少了。”

“等你毕业，真正有时间接手超星的时候，这些新人也刚好到了冒头的时候，这个时候，你的到来是机会。”

“而如果你选择高级程序师，等你接手的时候，人家已经站稳了脚跟，任你如果好手腕，他们只会认定自己认准的，有你没你都一样，懂吗？”

老爸说的很浅显，可是也很有道理。

我顺利的被说服了。

第一波招聘在两天后，接着就是连着转的两三天。

超星的人少，地方也小，但是这座写字楼却是达川的，老爸看准了我要大干，爽快的又给我批了一层。

说是房租水电什么的，就加进账单里，等着我什么时候赚回来了还给他。

想想我上次还欠着的那一大笔，再加上这些，什么时候是个头啊。

第一批招聘的人都属于基层，技术含量比较低，何况超星这批人，都是平时糙惯了，要求不用太高。

第二批的要求就比较高了。

但是因为我目前没有关系，超星的名声最近有些销声匿迹，再加上我定的时间早，所以来的都是些歪瓜裂枣，完全没有相关的专业技能。