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第四百五十章 东境布局（第2页）

林立把这些下属召集起来，明确了发展的方向之后，让每一个人都有了一个明确的目标，有了一个主线。

所有的事情都要围绕着这条主线进展。

林立告诉隋东，继续加大力度招收护卫。

护卫队扩编，招收的人员不再局限于混天城和东明区，这次要面向整个东境，招收更多的人员。

经过这段时间的严格训练，护卫队虽然还没有形成强大的战斗力。

但每一个护卫，都有了实质性的提升。

经过考核，一批人得到了提拔。

在护卫队内，不讲究亲疏关系，只看能力是否足够强。

能力到了，一个普通护卫可以提拔为队长，管理着一个小队。

如果他的能力继续提升，那么还可以提拔到统领级别，管理着更多人。

如今，隋东手下已经有了五个得力助手，是他这支护卫队的五大统领，负责掌控着五支队伍。

这次护卫队扩张，五大统领的权利再次提升。

按照林立的设想，这五支队伍的人数，至少要达到每支队伍扩大到一万人的规模。

每支队伍还要设立五个统领，每个统领手下掌管着两千人。

隋东激动而又紧张，在这之前，他只是管理着几千人的护卫队统领。

现在一下子要增加到五万人的队伍，让他的压力很大。

同时，隋东也感受到了少主对自己的信任和支持，隋东心里暗暗发誓，一定要做好这个统领，替少主管理好这个护卫队。

下面的那些首脑头目们，一个个的也都非常的高兴。

随着新人加入护卫队，意味着他们这些老人几乎都能获得晋升的机会。

说全员晋升也没问题，能够晋升的修士，意味着他们都有能力，并且表现的非常出色。

无法获得晋升的修士，那只能说是废物！

这样的好机会都把握不住，那不是废物又是什么。

先不说林立这里养不养废物。

不能获得晋升的修士，他们自己的脸面也挂不住。

然后是谷任这边，林立吩咐谷任，同样加大力度培养人才，争取用最短时间，培养出更多的可用之才。

对此，林立给谷任的建议是，可以将后来招收的人才，放在各家产业内进行培养。

采取以老带新的策略，让这些人快速成长。

在南荒八州和中州，林立也是这么做的，效果非常的不错。

谷任也觉得非常有道理。

如果把一些没有经过培养的新手，放在一个新产业内，他们不把这个产业折腾黄了都算好的。

但若是从那些老手当中，抽调出来一批人，只要不是全部抽调走，那么原来的产业，就可以平稳的运转下去。

林立交给伍家的任务，就是守护好混天城通向东海城的这条路线上的传送阵。

然后，林立在其中的某个城市开辟了一个分叉，从这座城市，直接进行一次传送之后，传向了七里城。

这样，东海城的修士，可以不需要进入混天城，节省了几次传送，可以直接传送到七里城。