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第二百八十七章 不放弃每一个人（第2页）

但是说实话，公司聘任大家，肯定不是为了让你们干体力活的，即使我提倡新职员对每个工作环节都要熟悉一下，也不想看到大家一直在干这样基础的事情。

大家都是知青，都是有知识、有文化的一批人，相信大多数人都参加过高考，所以我认为更不能只停留在干体力活。

有句话叫做劳心者治人，劳力者治於人，虽然不不是很认同这句话，但是也不能否定其中有着一些道理。

公司招聘大家，可以说目的就是让你们劳心的，而不是劳力，说彻底一点，我希望大家将来都能够走上管理岗位，而不是去下力气、流汗。

国外有white-collarworker和blue-collarworker的说法，直译过来就是白领和蓝领，可以通俗的解读为，白领就是管理者，蓝领就是体力劳动者。

在我的打算之中，你们都是白领的储备人才，而不是去做蓝领。

当然了，我这么说并不存在任何歧视，白领也好、蓝领也罢，其实只是劳动分工的不同，但是我可以观点鲜明的告诉大家，你们更加适合去做白领……”

朱闻天觉得自从有了【台风】这个衍生属性之后，他说话总是喜欢画大饼，以他本来的性格，是不太可能这般去讲的。

当然了，可能也跟人的经历有关系，朱闻天虽然只是一名高中生，但是场景体验还是给了他不少的体验，很多方面看得也更为透彻一些了。

而涉及到当前背景的政策方面，朱闻天嘴巴还是有些打滑，不过很快也就补救了过来，毕竟女知青们的思想还是有些保守的。

“…其实在我心目中，大家都是有资格去读大学的，而我也准备在合适的机会送在座之中部分人去大学学习，毕竟大家是公司的第一批员工。

而我更加愿意看到的是，大家通过自己的努力去学习做一名白领，做一名管理者，当与你一同上山下乡的知青大学毕业之时，你们已经走上了管理岗位，让他们在你们手底下打工。

大家不要笑，这种机会并非没有，虽然当前大部分大学生都会走向体制内，但谁也说不准将来就没有机会。

因而公司会给大家更多走向白领管理岗位的机会，当然这也取决于你们对自己的定位，去找到自己最为适合的岗位，我不会无缘无故放弃每一个认真工作之人。

接下来公司的业务和人才需求将越来越多，相信大家每一个人都会有适合自己的岗位，就比如当前我会带几人到SZ进行工作，5倍薪资，希望大家踊跃自荐。

大家先不要惊呼，我可以负责任地告诉大家，当前你们拿的薪资比我在HK职员的薪资还有很大差距，所以5倍薪资并不算什么，将来两地薪资水平最终会走向同工同酬。

而除去要去SZ发展的职员，其他人也要学起来、动起来，真正走向市场，去发掘机会，去创造自己的价值。

这一次我不仅带来了公司管理制度，也将为大家提供学习和锻炼的机会，稍后我会给每一名职员都订购几本经济管理方面的书籍，闲暇之时大家可以翻一翻。

对，肯定是免费的，这方面大家请不要再有疑问，将来政策放宽之后，我还会提供更多福利，统一的服装、化妆品之类，都会免费提供给大家……

大家也不要再对化妆讨论了，咱们继续刚才的话题，所谓锻炼的机会，我打算让大家都动起来，去国内各地转一转，推广一下我们的产品，寻求合适的经销商。

是的，车旅费、生活费都有报销额度，请大家不要再担心花钱的事情了，公司现在谈不上财大气粗，但是基本的保障还是有的……”

朱闻天就那么一边讲着，一边解答着大家的疑惑，前后花费了大约两个多小时时间，终于让这一群女知青出身的职员弄清楚了自己的意图。

其实非常简单地可以概括为几点，加强实践、加强学习、规范管理以及去SZ工作的机会，但是以当前背景影响，女知青职员们还是消化了好一阵子，期间动辄就会讨论一阵。

朱闻天也默许了这种讨论，随后也根据讨论的结果立即给出答复，小会自始至终都保持着莫大的热情，众人情绪都十分高涨。