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第119章 第 119 章（第3页）

闻言刘芸忍俊不禁，俩人也没回工会，而是直接回了厂委。厂委的人更多一些，办公室却是工会两个大，几个副厂长也没有单独的办公室。都统一在大办公室办公。

赵夏意一进来，就发现不一样了，厂委的人似乎都挺忙碌，至少没和工会一样那么闲。

不过这也难怪了，工会是工人的组织，目的是代表工人的利益。若是国营工厂，上头必然还有市里的工会组织管理。但她们厂子是部队办厂，直属上级是部队后勤处。但后勤处对这边管辖也不多，市里和县里的工会组织对她们也不怎么理睬，就任其发现的态度。所以她们这边就松散的多。

但厂委不一样，工厂的采购部门，后勤部门，生产部门都是归属于厂委管理。这三大部门若是停了那厂子也就没法运转了。

见赵夏意进来，大家只看了一眼也就不关注了。

都挺忙的，就算再漂亮也就过过眼瘾就得了。

赵夏意跟着刘芸到了她的办公桌前，刘芸指着身边的凳子说，“坐。”

然后刘芸就说了她的意思，“不管是工会还是厂委或者车间门，都该有明确的制度，但你也知道咱们厂子和国营厂子不太一样，所以很多制度也不怎么完善。我们去其他厂子也参观过，说实话也就那样，就算有制度也实施不下去，工人的积极性也不行。而且……”

刘芸顿了顿继续说，“后头天冷了，厂里决定就暂时不三班倒了，就只白天上班了，积极性要是上不去，这产量也上不去。”

毕竟是部队办厂，不少人就觉得有部队兜底，什么都不用怕。所以就出现呢偷奸耍滑的人。这让厂里的领导很头疼。

赵夏意说，“所以让我写这奖惩制度？对我有好处吗？”

虽然她也是厂里的一部分，但她只是工会宣传部的一个部长，她当然也有责任宣传各种积极精神调动工人积极性，但单凭宣传是没多少用处的。没有制度可依，干多干少都拿一样的钱，谁乐意多出力？

真靠着那点精神时间门短还好说，时间门长了难免就疲惫不想干了。

赵夏意说完刘芸就笑出了声，“你有什么要求吗？”

赵夏意一噎，半晌才说，“等着元旦给我多放两天假？”

刘芸想起来赵夏意才随军不久爱人就去进修的事儿，便道，“这事儿我就能答应了，元旦五天假期，怎么样？”

赵夏意高兴起来，刘芸又道，“当然，厂委的奖惩制度和车间门的奖惩制度都写完，我给你放五天假，另外还给你额外奖励两套全套军人常服，从内到外。”

她还多补充一句，“男女各一套。”

这下赵夏意没有更满意的了，原就随便提一下，就算没有好处她该写也得写，没想到领导这么大方。

“行，我写。”赵夏意一想到五天假期就高兴坏了，从厂委出来就准备回去写了。

但一出门她又回来了，对刘芸说，“刘副厂长，那既然工人以后不三班倒了，那晚上咱们要不要组织扫盲？”

“扫盲？”刘芸顿时惊讶起来，“你的意思办个夜校组织工人学习？她们能乐意学？”

赵夏意眨眨眼，“这关键在于怎么忽、怎么讲这件事，得让大家知道读书的好处，读书的好处有了，大家读书的积极性还能不高吗？”

一听她这么说刘芸就知道她有主意了，“行了，这事儿我和几位副厂长还有厂长书记的会讨论，到时候用到你的地方你可逃不掉。”

赵夏意既然敢提自然也不是全没主意，笑嘻嘻的就走了。

她一走，刘芸就一脸郑重的去找厂长和林书记了。

读书是大事儿，让员工扫盲也不是小事。

赵夏意回到办公室就接收到了好几个人的目光，赵夏意也没说话，坐下就开始绞尽脑汁的想这件事了。

哪怕现如今厂里的制度没法参考，但丰城服装厂的制度却能参考的。

丰城服装厂厂子虽然不是最大的，但是员工积极性还不错，赵夏意便先将丰城服装厂和机械厂的制度默写下来，在此基础上完善加工。

这些老牌厂子虽然有不足的地方，但也有值得学习的地方，赵夏意很喜欢学习。

赵夏意忙碌的时候李甜和温亚青也回来了。

李甜以前干惯了活除了手冻了一些整个人看着还很精神，温亚青却冻的哆哆嗦嗦看起来有点可怜。