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职场历险记18（第1页）

微禾刚审核过有印象，实事求是回答：“两笔招待费是刘总带着XX和XX去的，一笔是其他两个员工招待客户。基本上客户都是五人左右。”

王总监语气微微变了：“五个客户就要三个人去招待啊，以前我们都规定不能超过二分之一……”

微禾：“额……新规定没再要求二分之一，毕竟最多也只有三个人……所以他们可能就按照新规定来了。”按照她审核的经验，如果客户是三人以下，业务其实不会一帮人过去请人吃饭，不然人家客户一个人，你们这边三个人，客户多不自在。

“那也不行！”王总监摆手道，“我们改制度是为了避免公款吃喝，那这样干不还是有这个嫌疑吗？”

微禾是不觉得刘总他们会为了公款吃喝这么干的，招待费不仅有人数限制还有人均消费的限制，因为是国企，就连招待的内容都有限制，反而私企不会限制得这么详细，送客户什么东西都可以。有这些规定真的没什么好吃喝的，但一部业务这次的确去了最大的人数招待客户，其中缘由微禾不甚清楚。

于是这就涉及到，新规定似乎有了一个漏洞，当人数小于六人时，如果有人真心要钻这个漏洞，以后的费用上就会有些不太像话了。

“那这次的报销，我退回去？”微禾试探地问。

王总监：“这次算了，你告诉他们，以后人数不能超过二分之一，业务没见做出多少，吃吃喝喝倒是熟练。”

微禾应下：“好的，王总。”

等到王总监离开，微禾与赵捷对视一眼，微禾长叹一口气。

世上哪有一个制度没有漏洞，新制度已经很严格了，正常情况下不会出现这种极端案例，即便出现一两次，也是特殊情况无伤大雅，毕竟做业务嘛，限制得太死业务员很难施展。

而且费用上还有领导审批这一关要过，很多时候，下属不只是遵循制度，还会遵循领导的标准，所谓上行下效，但是现在的业务部，上行下效已经完全失效了，不仅如此，在上下级对抗中，制度不能出现丁点问题，否则转眼就成了两边的火力点。

微禾把这件事告诉了徐经理，询问是否要把这个漏洞补上。

徐经理觉得没有必要：“这种情况本来就很少，也不能把业务限制得死死的，让他们对公司产生不好的观感，王总监让你和他们说一声，那你就去提醒一下好了，制度不用改了。”

领导都这么说了，微禾就不多嘴了，改制度麻烦得很，她真去做了也是吃力不讨好。直接打电话给报销人，通知了王总监的话，并让他转告部门其他人。

对方听完倒是没针对微禾，但从他的语气中可以听出对这个规定的排斥嫌弃。

微禾觉得王总监不会办事，当初开会定新规则的时候如果直接提出意见，今天员工也不会对你有想法，特意在人家报销后加上一条要求，员工能觉得高兴？换谁都会有负面情绪。

赵捷一语道破：“他就是在针对一部。”

微禾摇摇头：“真没必要。”

即便针对谁，人说走一步看三步，这人家走一步你跟一步，岂不是落了下乘？

赵捷：“难保刘总不是故意的。”

因为新制度是一把手根据国家相关规定牵头修改的，这位一把手又是王总监的后台，和刘总是对立方，有些事可做可不做，为了让敌人难受，那就做了。

微禾：“我这个小会计太难了。”神仙斗法，凡人遭殃。

赵捷安慰她：“该怎么来怎么来呗，之前许会计在的时候，也是天天吐槽，但业务怎么闹和财务关系还是不大。”

微禾加上一句：“但我得提防着他们把我扯进去。”

赵捷同情地点点头，宽慰：“徐经理在，一般情况不会怪到你头上。”

微禾摇头叹息，有些事情吧，其实的确不是大事，比如周末那次，就算她说错了，她也是情有可原，因为不知情啊，认真论起来错的必然不是她，但是这些小问题糟心啊，业务部内部关系这么紧张，被波及了难免影响心情。

临近下班时，沈樊告诉她一个好消息，今天他准时下班。微禾虽然比较郁闷，但还是语调轻松地调侃他难得放风。

不加班的沈樊心情估计很好，很快顺着她的话邀请：“好不容易有自己的时间，一起出去吃饭？”

微禾心情不好，正想找个方式发泄一下，吃东西能让人开心，她犹豫了三秒就答应了，想狠狠吃一顿忘掉公司的晦气：“五一广场开了一家新的牛蛙店，你吃吗？”

沈樊很快回：“吃啊，我开车到你们楼下，你快下来。”

微禾也不管手头的活了，简单处理一下，看看时间已经过了下班的点，关掉电脑，和财务室的徐经理赵捷说了一声：“我今天有点事，先走了哈！”

徐经理冲她挥挥手：“快下班吧，小姑娘出去约约会，早点找到对象。”

微禾想到等在楼下的沈樊，笑了，背着包跑了出去。

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到了楼下沈樊的车果然已经停在那了，她上车关门：“出发吧！”