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第377章（第1页）

赖图有点傻眼，养个孩子这么多事儿呢。看向楚棠。

“你我都能养大，别说现在条件好了，养孩子简单，你现在别发愁。”

楚棠安慰赖图，他们要孩子楚棠没指望赖图做个好奶爸，他都是个小孩呢，怎么能让大孩子照顾小孩子啊，有了孩子也是他来照顾啊。赖图也就是陪孩子玩的。

连漪他们家是仇似虎不想要自己的孩子，他都是连漪的人了，孩子不孩子的能咋地。有了虎虎就够了。

楚棠他们家是赖图不要孩子，他无所谓，反正他早就是个孤儿了，是楚棠的孩子就行。他小时候是楚棠辛辛苦苦拉扯大的，现在他也会这么对待楚棠的儿子，视如己出的好。

楚棠说干脆要两个吧，你一个我一个，赖图的脑袋晃悠的像个拨浪鼓，不管楚棠咋说他都不要，楚棠奇怪，问他为啥，赖图比划比划自己的个头。

“要是个闺女，一米六一米五五的有高跟鞋呢，姑娘家长得小点也是娇小可爱。我这个头要是遗传给儿子了，我是有人要了，你说儿子要是长得比我还矮，我下半辈子就剩操心了。不要。我怕。”

楚棠气的给他一巴掌，满嘴胡说八道。但赖图还就这么认为的，就怕他太矮的基因遗传给孩子。

也因为赖图只要楚棠的孩子，楚棠父母对赖图也不在冷言冷语的，赖图还以为他们真的改了呢，楚棠冷笑，他们改变态度是因为我有孩子你没有，你的财产都会给我孩子。

“你孩子也是我的孩子呀，给他应该的嘛。你那时候省吃俭用的给我花钱，我们的财产不应该给孩子吗分什么你的我的。”

“他们思想有问题，孩子我教育，绝对不能让我父母单独见孩子把孩子教育偏了。我肯定比你先死，我死以后孩子不孝顺你怎么办绝对不能让你晚年凄惨。”

“没事，哥，你的孩子绝对和你一样好，我也养他他也会把我当成小爸爸的，肯定错不了。你这辈子都牵挂着我，我这辈子也离不开你。到时候你先走我随后就跟你去。”

楚棠眼圈红了，抱紧赖图。

一手养大的爱人，从他出生就一直陪伴着，从婴儿一直到死亡，这么多年，他们不离不弃不分开，哪怕就是死亡，也不会把他们分开。

陪伴，守护，相扶到老，吃苦到享福，各种艰辛走过，不惧死亡，一路有你，很满足。

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第250章抢人

维尔是外国人，经理陈瑜跟他有十多年的恩怨情仇。

当年维尔家族家道中落，他父亲不是经商的材料，几乎赔光了所有资产，欠了一屁股外债，这才不得不承认没有经商的才能，维尔当时还在上学，也没能力经营公司，维尔的父亲做了一个非常正确的选择，聘请专业团队来经营公司。

专业的经营团队，就像是承包队。公司就像是一个毛坯房，把公司承包给经营团队，经营团队会执掌公司的大权，把公司扭亏为盈，公司回复给经营团队很多的承包费。这要看怎么承包了，可以用盈利的百分之多少作为承包费，也可以支付给公司所有人每年多少资金，这样一来，公司赚多少赔多少，那就是经营团队的事儿了。

仇似虎刚接管公司对生意不熟悉，连漪就是聘请了陈瑜这个经营团队，每年支付经营团队一笔不菲的劳务费，还要给陈瑜总销售的百分之几做红利。

一个精英团队会有总经理，各部门主管，有的庞大的团队甚至都自带秘书，只要进入公司就能把公司各个部门给架空取代，还是自己人用着顺手。

自然这种团队也有弊端，有些会隐瞒公司盈利，也会中饱私囊，更甚者有的还会把公司转手卖掉带钱跑路。

签署一系列的协议，在业内口碑很好，这才敢聘请。

连漪当时聘请陈瑜的团队也是经过再三调查，把陈瑜的所有工作经历，履历，猎头公司内的口碑，都查了一遍，确认陈

瑜不错这才聘请回来给仇似虎帮忙。

陈瑜的团队比较小，陈瑜的总经理，财务室总监，销售部长，但这是公司的几个重要部门了，陈瑜也是悉心的提携指点仇似虎做生意，仇似虎学的也快，相处的也比较好，陈瑜的团队最后就融合在仇似虎的公司了。

早年前的陈瑜还不是有个人的团队，他还在别人的团队内工作。

陈瑜当年年轻气盛，他在团队内担任销售总监的职责，意气风发，年薪百万，生活富足，事业也算是小有所成，在团队内属于独当一面的大将，受到经营团队负责人的欣赏。进入维尔家族的公司，公司内主要的职位就被精英团队的人取代。

他三十岁，维尔二十一，大学都没毕业。

团队和维尔家族的协议是，团队经营三年，把公司扭亏为盈，每年给维尔家族年利润多少钱，提携维尔能工作胜任，然后解除承包合同，公司回到维尔手上，到时候维尔有了工作能力，团队撤出公司。

维尔在陈瑜手下做事，陈瑜负责销售这一块。

陈瑜那也是骄傲的人，有资本骄傲，能力卓越，谈判手段强悍，签单子快准狠，几个大案子做下来他能帮公司赚取千万。不管是能力还是个人魅力，陈瑜都非常吸引人。

至于以后陈瑜怎么被开除的公司，怎么和维尔交恶，维尔这个人渣又是捆绑又是囚禁的陈瑜没说，仇似虎心里痒痒的难受，特别想八卦一下陈瑜和维尔不得不说的爱恨情仇，他好回家和媳妇儿八卦去。可陈瑜嘴巴像贴了封条，就不说。