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放弃无用的批判（第2页）

他愿意把分数给父母看，是因为他想让父母帮助他一起解决问题，下次争取考高分，而不是听父母的责骂、受父母的鞭笞。

打骂能改变过去的分数吗？能改变将来的分数吗？

聪明的父母，一定会明白，棍棒下不会出孝子，责骂下不会出天才，只有鼓励、表扬和爱，能让一个孩子茁壮成长。

有人说，考这么低的分，还好意思让我表扬？

可是，孩子考试出问题，家长没责任？

这种无效的打骂，除了爆发了情绪，一无所用，还会让孩子觉得父母不爱他，只爱分数。

再说说那名丢了客户的员工，每个公司都会出现同样的问题，失误常常有，任何优秀的员工都会有出问题的时候，何况，得罪客户，还不一定是员工的问题。

当员工丢了客户，一个正常领导不应该立刻责骂，而应该思考两件事情：一、怎么丢的；二、是否可以挽回。

分析怎么丢的，为了下次别丢了，如果能挽回，就尽全力去挽回。

责骂员工，只会给员工一种领导唯利是图、胳膊肘向外拐的感觉，这种领导，用一次次的责骂，证明了自己的无能。

这才是大忌啊。

有人说，可是我控制不住自己的情绪，就想骂，怎么办？

其实很多时候，在批判别人之前，自己找个没人的角落，深深地吸一口气，闭上眼冷静一会儿，效果真的能好很多。

三

我曾经写过一句话：负能量鞭笞这个世界的不公，而正能量是鞭笞不公后提供解决方案。

两者只差一步，就变成了正能量和负能量的本质差别。

我再讲一个故事：

在一个饭桌上，我和一位名嘴聊起了天，他从中国台湾地区领导人到街边摊都骂了一通，他骂得兴起，周围的人不敢得罪他，就看着他骂，只有我问了一句：“那您有解决方案吗？”

他愣了一下，没说话。

我继续说：“可能您没在那个位置，说不定那些人也有自己的苦衷和逻辑。”

他没理我，继续骂着。

饭后，另一个朋友小声跟我说：“听他喷人这么久，你今天这句话终于让我找到他的病根了。”

我说：“什么病根？”

他说：“批评别人必然是简单的，挑别人的错也必定是容易的，只是，批评本身应该是为了提供解决方案，让这个世界变得更好，如果为了批评或者为了凸显自己的思想去批评别人，真的好讨厌哦。”

我点点头。

这些年，我们在网上看到了许多人对一些事情的点评和批评，他们批评得起劲，甚至进行人身攻击，胡乱抨击，坐在键盘前表达着自己的意见，可是，这些批评并没有提供任何解决方案，只是在发泄情绪，弄得网络世界乌烟瘴气，成天用道德审判着别人。

那些批评，不仅没让世界变好，反而变坏了。

得不偿失啊。

所以：

不以改变结果为目的的批判，就是无效的批判。

不提供解决方案的责备，就是无用的责备。

放弃无效的责备和批判，也是一种传递正能量的方式啊。