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第141章 正式入编（第1页）

特战大队新入队员入队仪式定在国庆节前一天，全大队参加见证。

入队仪式很隆重，全大队除去外勤的、驻训的、值班的，基本都来了，大礼堂坐满了人，黑压压的。

王燚他们头一次见到这么多人，感觉挺新鲜，以前哪里看到过特种兵！？现在，乖乖！这满满一礼堂都是特种兵啊！因为平时很难得看到这么多特大的人，营区里路上平时感觉没什么人的，猴子说可能是因为特大太大了的缘故吧，他说据老班长们说外面还有俩个营区呢。不过更多的是激动，因为自己马上也要正式加入这个群体了，多少有些心潮澎湃。

仪式流程是由大队长先讲话，讲话完毕后由大队长和政委带着常委们给新入队的队员们亲自授发特大的臂章，也就是南国利剑的臂章，其实光这一项就让38个即将正式入编的队员十分激动，这个仪式感太强啦！没有这个臂章你都不好意思说自己是特大的人！

当然仪式最后是政委致辞并提出节假日的战备防护要求。

例行的会前拉歌和原单位的差不多，基本上是可以说叫吼歌，主要是一二三，三个中队之间互相比气势。即将入编的队员全部坐在第一排，可怜兮兮的王燚们也不知道该加入哪个中队拉歌，只得中规中矩地坐着听。

好在，坐在台上的大队长看了看手表，及时做手势止住了拉歌大赛，开始了讲话。

“今天，我们举行特大新队员的入编仪式，可能有些同志比较奇怪，为什么以前不搞的这么隆重，今天非要全员参加。我要说的是，这一次或者说这一批我们的新队员入编仪式很特别很有纪念意义。为什么这样说呢？一是，这一批新队员，是我们特大自己培训出来的，从教材内容到教程到培训模式都是我们自己摸索出来的，而不是单一选拔出来的。换言之，这是我军第一批量产化的特战队员。二是今年是我军依照新一代军事训练与考核大纲施训的第一年。我军军事训练从机械化向信息化条件下转变，正式进入了按纲施训新里程，这就要求我们必须按照新使命新要求进行训练，这一批学员就是新的开端。”

大队长讲到这里，喝了一口茶，看了看边上的政委，又继续说道“我和政委商量过，这一批新队员的入编，既是一个新时代的开始，也是特大的新转型开始！所以，我们隆重举行这个仪式，欢迎并庆祝这38名新队员加入到我们的大家庭中！”

大队长话音刚落，台下一片雷鸣般的掌声。

只见大队长示意了下，后面的音响控制员放起了军歌，大队长说道“现在，有请38名新队员上台！”

丁队长早就站在边上，应声下了起立的命令。王燚激动的哗的一下站了起来，一是这个仪式感实在太强，让他觉得很是振奋；二是没想到大队长讲话这么短，毫无征兆的就进入了关键环节。

大队长、政委及一干常委也都起立站在台上桌子后，王燚他们在丁队长指挥下，一批7人依次上台接受臂章。

轮到王燚这一批的时候，他刚好站在政委面前，政委看着他笑了笑。

“哟！又是你！还真是有缘啊！”

“首长好！”王燚马上立正，一丝不苟地敬礼、叫道。

“小伙子不错，好好干！”政委没有太多话，双手把臂章递了过来。

看着崭新的、帅气的、梦寐以求的南国利剑臂章，王燚的手有点抖，脑子也是激动地一片空白，他赶紧双手接过臂章，然后机械地再向政委敬礼，转身，拍照，然后跟着排头又走下台去。

一直到坐下来好久，王燚才反应过来，他盯着臂章，抚摸起来，闪电、利剑，这俩个元素在整个臂章图案中显得那么醒目又和谐。

自己真正成为了特大的一员！

这就像做梦一样！

王燚掐了下自己，哎呦！真疼！

这不是梦！

王燚这才小心翼翼地将臂章戴在常服上，转头一看，大家也和他差不多，个个都摸着臂章如痴如醉，沉浸在对未来的幻想中。

不过政委后面的致辞很快把大家又拉回现实中。

“我们军人！只有俩种状态！不是打仗就是准备打仗！那么现在的我们，就在干准备打仗的事儿。那怎么准备呢？就是要训练！怎么训练呢？就是要照着真实的战争来训练！”政委不愧是政工干部，讲话循循善诱。

台下一片肃静，其实政委来特大后在集体场合讲话的次数也不多，但是每次都很有启发性，大家也愿意听。

“训练与考核，本身就是一母同胞的孪生子。今年，我军训练与考核不再界限分明，不是往年的先训后考，而是训中有考，考中有训，通过持续不断的演练，实现了训考一致，推动了考核的常态化。”政委如是说。

“只在沙滩上沉思，永远得不到珍珠！下一步，我们还将在全军范围内率先参与涉外军演，为衡量我军军事训练水平提供了很多新的‘参照系’。实践证明，只有不断解放思想，深化改革，才能推进军事训练向更高层次、更高水平发展！”

政委的讲话慷慨激昂，但是当时王燚也许太年轻，没太注意也没往心里想，等到后来很多年后再想到那一天，王燚才明白，政委的一番话换言之，就是从此以后军演将逐渐增多，作为军演的主力，中国人民解放军特种部队，将从台后走到台前，从国内走到国外！将在世界舞台开始属于自己的夺目表演！中国特种部队，绝不会再缺席每一次世界军事演武！

仪式很快结束，各单位有序带回，试训队最后带回，在带回前丁队长把大家都留下，也作了告别讲话。

其实大家对丁队长感觉都不错，觉得他人挺好，协调能力也强，也没什么架子，还不凶，但不知道为什么就是亲不起来，总觉得没有和上任教官分开时候那么的不舍。很多年后王燚才悟出，有亲和力的核心领导恰恰不是这种看上去什么都好的人，而是那些个性鲜明，优缺点都很明显的人。