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第106章 想打人（第2页）

“院长找我何事？”胡威问道。

“坐！”余长剑指了指旁边的椅子，继续说道：“你也看到了，我们学院主要教导的是修为，所以其他方面都有落下，不知你可以不可以将自己会的东西，分享一部分出来？还有我觉得学院也该整改整改了，毕竟当年建的匆忙，没有考虑的太过详细。”

“只要我会的，基本上都可以教出去没问题。”

胡威点了点头，他对学院有一些归属感，毕竟院长以及药老对他多有照拂，自然不会看着玄门学院被其他学院压制。

至于教什么出去，胡威早有想法，呼吸法可以教出去，至于初始呼吸法，他暂时不打算教出去，那东西练起来会死人的。

而且初始呼吸法涉及另一层次的至高境界，教出去如果泄露了……胡威顿时笑了起来。

就算泄露出去，别人修炼哪怕成功了，速度也赶不上自己。

只要够强，无论是什么泄露出去，都无关紧要，最重要的还是经验。

余长剑又问道：“你对改造学院有什么建议吗？”

胡威道：“首先得规划学院分级，先把上层和中层融合，分为内院和外院。”

胡威将自己的想法一一说出来。

每年要设置导师考核，先把导师水平提升上去，专精一个方向，才能更好教导弟子。

外院教基础，内院教核心。

同时炼药和炼器，阵法和控兽，战技和功法这些都要单独区分开，将所有课程都安排明确。

这种分制，只在内院实行，至于外院，就无所谓了。

重点是培养精英，杂鱼再多始终是杂鱼，潜力有限，深度培养不利于学院发展。

内院也要分为核心弟子和非核心弟子，核心弟子就是学院支柱，将来能够负担重任的存在，同时也会教更加深奥的知识给他们。

至于其他弟子，依旧是老规矩，毕业以后是走是留，按照原来的计划就行。

要走需要给学院做事多年，获得自由。

至于留下来，就需要在必要的时候接受学院征召，同时想要获取资源，必须自己做任务获取积分。

想要学院壮大，就需要有完整的体系，什么导师负责什么位置，什么主教负责导师之类，要分工明确。

同时弟子之间的积分之间的交流，也需要列出相应规定，弟子之间需要制作什么，都交由其他弟子制作，并且支付积分。

导师在这方面只管教，不管代工，有积分也不行。

某些方面是强项的弟子，例如炼器，某弟子炼器有一手，就能从中获取积分，并且壮大自己，使得强者越强。

同时为了避免其他弟子超越自身地位，势必要努力加强自身能力，以免被尾随的其他弟子追赶上。

而自身强项比别人强项差，积分赚取难度增加，就需要自身努力打磨，超过前者，才能在相应领域获得一席之地。

此举让弟子之间交流更加自由，给他们足够的发展空间。

同时赚取来的积分，部分归学院所有，数额越大，学院抽取越多，以免弟子中出现特殊存在，不利于其他弟子发展。