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第348章财富自由（第2页）

刚才，做股权激励，林睿已经撇开这22人，就是为了单独做股权激励，算是对和他一起创业的这些公司老人的回馈。

想了想，授予小何和王敏每人8万股股票，价值784万美元。

换成人民币5000万，一定程度上，可以说已经财富自由了。

剩下的20人，根据各自工作的表现，和他们平日里做出的贡献，每人授予了2万到7万股不等的股票。

价值196万美元到686万美元，等未来未央科技规模进一步增加，价值还会进一步增长，轻轻松松就能达到几千万人民币。

如果，不随意挥霍，这些钱已经够半辈子花的。

对这22人，总共授予55万股，一定程度上，也算让他们全部财富自由了。

做完这件事，林睿脸含笑意，长舒了一口气，这些股票对他来说九牛一毛，对别人来说却是天大的财富。

回馈最早跟着他起家的这批老员工，让他们知道自己当初的选择有多正确，庆幸自己加入了未央科技，跟随他创业。

每个人的付出，都让他们获得超额的回报，他们开心，林睿同样感觉很高兴。

……

不像未来某位电商大佬，刚开始创业，公司还很弱小，好不容易招到一个快递员，作为公司的1号快递员，为了让对方留下好好干活，以兄弟相称，保证对方未来能在帝都买房。

N年过后，公司上市，创业者成为福布斯榜上富豪，当年的那位快递小哥，不但没有意思一下给点期权，甚至还在送快递。只是工资涨了点，想在帝都买房，做梦。

想反，另一位电商大佬，同样是创业，人家不但前台有股份，连打扫卫生的都有股份。

公司上市后，公司早期的员工，不论是什么身份加入的，有没有学历，能力如何，基本上都身家上亿，财富自由了。

两位虽然都功成名就，但格局显然不一样。

……

仍是第五档，剩下最后这一部分比较特殊的股权激励群体，仍然是针对老员工的。不过相对上一批，资历没那么老，但，仍然算是跟随公司起家的老员工。

这一批股权激励，主要是针对第2次招聘和第3次招聘，招来的那部分员工。

2010年7月份的第2次招聘，总共招了45人，9月份的第3次招聘，招了128人，加上这中间，零散的招了一些。

根据统计，除了一部分离职的，目前人留在公司的，有165人。

作为2010年，就加入公司的老员工，在股权激励上，自然要给予一定的倾斜。

这165人，大部分都满足第五档的股权激励条件，基本上都在那1万多人的大名单中。

林睿想了想，对于这批加入公司相对较早的员工，还是要给予一定的照顾的。

在原有的股权激励之外，再次从员工持股平台，划出80万股，按照各自的表现，授予每人3000到1万股。

价值29万4000美元到98万美元不等。

再加上他们原有的那部分股权激励，虽然不能让他们做到财富自由。但买套房、买辆好车，没有经济压力，生活滋润点，还是没什么问题的。

至此，这次公司成立以来，规模最大的股权激励，正式结束了。

第五档发放期权总数：850万股，加55万股，加80万股，共985万股。

占员工持股平台的9.85%，占未央科技总股权的0.985%。

至此，公司成立以来，规模最大，甚至未来也是最大的一次股权激励，正式结束。