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第一百一十一章 出问题了（第2页）

林阳叫来人事部经理，一个沙皇国人。

他走到林阳的办公室，用还算流利的华语问：“董事长，你有什么事吗？”

“最近员工们都辛苦了，这批货卖得很好，你找财务部商量一下，抽取这批货百分之一的利润，按照表现的好坏，奖励给大家。”

虽然平时销售部功劳是最大的，但每次售出货物，都会给他们提成。

所以也不用额外多奖励给销售部，只要按照大家平时的好坏来奖励就好，这样更有助于提供员工积极性。

人事部经理点头，刚要走，林阳叫住他，“这件事情要好好办，一定按照大家平常的表现来进行奖励。”

“好的，董事长。”

前世今生，林阳最见不得公司里的人攀爬关系。

有的人听到奖励，就会去讨好人事部经理或者其他经理，留下一个好印象后，就开始明里暗里的讨好处。

这对那些靠双手拼搏的人不公，林阳一直觉得，奖励是给有用的人，并不是用来传播不良风气的。

他不允许自己公司的员工染上这种风气。

有了刚刚那句警告，各部门也不会动什么心思。

到了现在，公司已经招够了三十个人，一直跟进这批货的，是之前的二十多个人。

这六万件货物，有三万是卖给固定买家的，利润少一些，其他的，都是销售部到处找商家卖出去的。

六万件的货大概有一百一十多万的利润，扣除员工的工资，还有平时销售员出去跑单的午餐钱，提成奖励，就挣了一百零几万。

抽出百分之一来奖励大家，即使是个打杂的，都能分到一百多块钱。

别说那些贡献大的了，拿上千块的奖励是绰绰有余的。

之前还有个别经理觉得自己在这家小公司是屈才了，没想到拿的奖励是其他人的几倍，乐得直夸邦风国际贸易公司的好。

这一命令下去，在全公司人的眼里，林阳成了一个体贴员工的年轻董事长。

翟福理所应当的拿到了最高奖励，一共是一千五块钱，达到他几个月的工资了。

干销售就是这样，如果不能找到买家，把货销售出去，就只能拿点死工资。

如果能找到买家，建立自己的人脉关系网，可能拿的提成都已经能达到一年的工资了。

所以很多人对待销售，就像张无忌对陆敏，又爱又恨。

林阳在办公室待到晚上，等员工都走了，才准备走。

翟福敲门走进他的办公室，问道：“董事长，这批货明天就到了，需不需要开个会？”

以前翟福和罗辉走得近，而罗辉在公司做的事情比林阳多，所以他称呼林阳做老板。

现在经历了这么多，翟福改口叫林阳董事长，说明他承认林阳在公司的位置了。

“大家干了这么久，也应该熟悉流程了，按照上一批货的流程来处理就好。”

第一批货是罗辉全权负责，带着公司的人一步步走完整个工作流程。

从记单，到交税，到登记货物，再到销售，每一步都走过，开会也没有什么要说的。

“如果有不明白的地方，可以去问贸易经理，这些她都知道。”

翟福“嗯”了一声，林阳看了手表一眼，问道：“你还不下班吗？”

“哦，马上就走。”

林阳拍了他的肩膀两下道：“回去的路上小心，再过一阵子，就不用担惊受怕了。”

翟福点头道：“董事长慢走。”

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