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梁袭没有犯错的空间。说话中习惯性用可能,也许,大概词语的梁袭,怎么可能会去冒这种风险呢?如同电车博弈一样,梁袭不改变轨道,死的五个人和梁袭没有关系。梁袭改变了轨道,死的那个人和梁袭有直接关系。
说到电车博弈,据说电车博弈有两道题。第一道题:你是电车司机,A行驶路线上有五个人,你可以改变轨道到B,B轨道上有一个人。而后因为这道题才衍生出新的电车博弈,也就是我们大家熟知的电车博弈。不过既然是博弈,基本上不存在对错,也无法辩证对错。
回到绑架案中,在花费一个小时收集新信息后,梁袭有几个比较成熟的想法。但是几个成熟的想法都不能去论证对错。机会只有一次,梁袭只能挑出一个想法去搏一把。结果很可能会导致一名人质死亡。假设只有一名人质,梁袭还是敢提出建议。但因为有两名人质,梁袭不敢,他不背人命这口大锅。梁袭没有责任心?不,恰恰因为他有责任心,有担当,才不敢提出建议,因为梁袭要为自己的建议负责。即使事后别人不怪他,他也会责怪自己。
波比了解梁袭。从梁袭说话口吻和用词,波比知道梁袭陷入了责任泥潭。波比道:“我给你打包点食物送过去。”梁袭在办案中遇见过困境,帮他走出困境的是梁袭的自言自语习惯和旁人的画龙点睛。责任一大,心理压力大,压抑感大,梁袭就无法自言自语,无法自己和自己进行沟通,因为他甚至不敢说出来。要为别人的生命负责带给梁袭的心理压力太大,毕竟不是每个人都能将人命当作一个数字对待。
……
距离绑架案发生四个小时后,相关人员情绪能稳定都已经稳定下来了,不能稳定的也不指望能帮什么忙。杰家首要问题是将事情瞒住72小时,72小时不报警。原则上来说,警方即使知道绑架案,但考虑人质安全,不会直接介入。但是,这个世界是有小人的,并且数量还不少。假设一位知情小人,以家属身份向警方报案求援怎么办?完事了,小人还义正言辞告诉杰夫,不要向绑匪妥协,要相信警察。没毛病,满满的能量。
因杰西卡的办公室干净整洁,波比和两名保镖送来的食物摆满了杰西卡的办公桌。美食能有效的降低人的压力,吃了块牛排,喝茶吃甜点,梁袭终于把话题转到绑架案上来。在此之前,麦克得到了一个任务,他要了解在午饭后到下午两点二十分,次高层工作人员在休息时,接打电话,聊天频率。
如果有人坐立不安,到处走动,四处八卦那就可能是内鬼。另外,休息时间借口到次高层加班的人,也有内鬼的嫌疑。好奇心人人都有,但次高层的工作人员有克制好奇心的职业要求。梁袭还安保了一名保镖监控次高层开放式办公室情况。
在谈事前,保镖长已经和人搜查过几个办公室,确认没有放置窃听器等物品。
梁袭说明基本情况:“要么定位器,要么无人机,要么卫星影像实时定位。”
梁袭看波比,波比不明白,梁袭看保镖长。保镖长:又是我?
保镖长道:“卫星影像定位不能做到真正的实时,数据传输和处理需要一定的时间,虽然时间不长。另外民用信号稳定性较差。”
保镖长:“无人机的可能性也不高。第一个原因是郊区,遥控信号有可能被阻隔。第二个原因是专业保镖跟随,他们有可能无法发现无人机,但是更大可能是能发现无人机。”
梁袭道:“定位有两种方式,手机和定位器。”
波比和梁袭一起看保镖长,保镖长道:“手机定位是区域性。比如我这台手机被人盗窃,我查找我的手机,会得到手机定位,但是我真的能通过定位找到身上藏匿有我手机的人吗?除非这块区域只有一个人,否则我无法肯定是谁拿了我手机。手机定位的作用是路线,行程。手机将自己在A点的数据反馈给骇客时,手机本身可能已经到达了B点。能起到跟踪作用,但无法精确跟踪。”
波比问:“精确?需要多少精确?”
保镖长点自己手机内的绑架现场照片说明:“货车为手动档货车,起步加速度比小车慢。你们看这里的视界,杰克车辆看不见右边的货车,货车同样看不见杰克车辆。货车不是在看见车辆后再启动,先启动加速最少8秒左右,速度上去之后,司机再根据现场情况加速或者减速,达到拦截或者撞击保镖车辆的结果。能做到这么精确说明歹徒有经验,很专业,也说明歹徒时间把握非常好,因此只能是定位器。定位器不需要通过信号塔或者是卫星进行传输,可以直接反馈到相应设备中。好的定位器精确度极高,误差几乎可以忽略不计。”
梁袭问:“假设对方有超级骇客,能入侵汽车电脑进行定位吗?”
保镖长回答:“如果我是歹徒,我有这样的超级骇客,我会入侵保镖车辆,关停汽车,锁死车门。”
波比:“回头你的工资加倍。”很长脸。
保镖长笑着摇头:“已经很高了。”自己这老板动不动就洒币。洒币可以,薪水不能再加了,因为有话语权的不仅是波比,还有波比的管家黛西和波比的父亲。波比不认为薪水高,但不代表他们不认为薪水高。保镖长工作做的很好,但是就这个职位来说,能做得好的人还有很多。再者波比随意的加薪水行为,会导致庄园工作人员整体薪资结构被破坏。
你花种的很好,加工资,加一倍。他花虽然种的更好,但是要么波比没看见,要么波比当时心情不好,于是一直没加工资。作为管家是不会允许这种同职业人员出现巨大的收入差距。波比管杀不管埋,只能管家来埋。管家不可能将低薪水的人提高到高薪水的程度,因为将会引起连锁反应,最有效的手段就是开除高薪水的人。
你没错,错的是波比,他随意给你调整薪水,但因为他是老板,所以你被解雇了。
保镖长并没有这么深刻的认识,而是管家黛西认为保镖长很优秀,有心让他留下,特意和他私下对此事进行了交谈。她的意思是,假如波比再信口开河给保镖长调工资,请保镖长拒绝,或者是黛西瞒着波比不调工资。这一年下来,保镖长跳了六次薪水,和金发侠混的保镖们跳了四次薪水。这已经不是钱的问题,而是整体管理的问题。
保镖长欣然接受黛西的解释,他现在的年薪是现任警察厅总监的两倍,要知道一年前他的年薪只有12万。
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