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只要知道自己的缺点,部下就会改正。不管是谁,只要选法妥当都会进步。
上司有评论部下资格。
防御的行为会被抑制。想掩盖反感的情绪。
售货员的耐性。
应答法
下判断的人员传递评价。
解除防御的感情。一旦防御的感情解除,部下就会改变。
采取防御行动。部下有一种受到重视的感觉。听对方说话而会其意。总括起来。
(问题解决法)协助解决问题的人刺激部下的成长发展。
在不改缺点之下成长。互相谈论职务上的问题,就能够使业绩提高。
问题解决行动。
听话而会其意。探索对方的想法。试探着展开质问。总括起来。决法)
方法强制法应答法(问题解决法)
态度部下能从批评学到东西,知道对方的感受,就能
交谈会产生新的想法,
促进动机
能够得到的东西
冒险
并且会感谢协助。
利用积极与消极的奖励政策,或者两种都使用(对工作的动机促进,乃是外部的动机促进)。只要部下尊敬面谈者,成功的机率就会很高。忠诚心的丧失。
够尊敬他。对变化的抵抗会削弱积极的奖励方策(外面及内面的动机促进)。
对上司产生好感,成功的机率会提高。
无法培育对变化的要求。
并产生互助的心。加重责任(内面的动机促进,原本跟工作有关)。
毫无疑问的,将在某一点获得进步。部下不再思想。
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