笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第一百五十三章 震惊（第2页）

“你有什么好的建议吗？”

君树点了点头，要组建一支高素质的工程师团队并非易事。

人才需要时间来培养，而手艺也需要时间来慢慢地研究和思考。

在高精度加工领域，外国公司比我们做得更好。实际上，很大一部分原因是因为这些外国公司的员工一般都工作更长的时间。

像太阳国一样，他们非常注重工匠的精神。他们对待一件可能会使工匠的精神变得非常无聊的事情，并沉浸在认真思考的心中。

因此，太阳国产品经常在世界范围内广为人知，并且太阳国的工匠精神在世界上也非常著名。

无论历史因素如何，我??们都必须佩服一些东西。相比之下，我们似乎浮躁。无论是这个国家的上层阶级，还是公司，个人，他们都很浮躁，他们不会沉迷于认真思考和思考与自己，企业和国家命运有关的事情。

当然，有很多因素。从公司的角度来看，即使太阳国公司犯了错误，太阳国公司也永远不会自愿解雇他们，因此太阳国人员基本上是进入公司并在公司工作终身。退休并不奇怪。

大多数人一辈子都在低层工作，并且能够退休。

太阳国公司视员工为宝贵资产，尤其是那些年龄较大的员工。

即使他们在基层工作一辈子，这些人的薪水和待遇也不会是不好的，因为他们每年都在增加工资，薪水和待遇足以支撑他们的家庭生活和开支。

因此，太阳国公司的流动性通常很低，员工不喜欢换工作。在公司中，这是一生的时间，自然熟悉他们的工作并且非常精通。

相反，我们国家的公司经常将老员工视为重担，当他们达到一定年龄时，即使你不愿离开，公司也会竭尽所能将你扫除，这仍然是非常不宽容的，甚至不愿支付赔偿的那种。

在国有企业和中央企业中，这种情况相对较好。在民营企业中，基层都是年轻人，他们只是看老工人。

有了4000元的工资，就可以聘请毕业生努力工作。为什么要花8，000美元支持一位老员工。这是大多数公司的真实状况。

优点是企业可以节省一段时间的人工费用，但缺点也很明显。老员工是最熟悉企业和业务的人。他们离开的无形损失简直难以计算。

因此，我们很难在中国产生优秀的公司，而且似乎只有有为才能在私营公司的技术创新中脱颖而出。

君树希望组建一支高素质的工程师团队，培养优秀的优秀工人，并让每个人都安顿下来并专心做事。君树认为它仍然需要向太阳国人员学习更多。

“我的建议是，我们直接从大学招聘毕业生，并建立一支高素质的员工队伍。”

寇新翰对此进行了思考并表示。

实际上，他有这个想法。随着大学教育的普及，大学生不再是过去的傲慢自大。他们不能总是想着坐在办公室里成为白领工人或金领工人。

在新时代，蓝领工人需要更多的文化和合格的人才，尤其是专门从事飞机制造的公司辰星航天，以及更高素质的工人。

过去，工人常常意味着没有教育，没有教育，这意味着肮脏，疲倦和痛苦，所以很多时候，大学生都不愿当工人。