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第448章 出乎意料（第1页）

周云苦笑：“高总，你是知道的，我向来不在背后传这些风言风语，更不愿意打听，所以，万海说完，我也没多问，只是越琢磨越觉得不打对劲儿，所以就.......”

说到这里，周云故意停顿了下，似乎在观察他的反映，见没什么异常，这才又往下说道：“我这人天生就脑瓜皮薄，干工作可以，但让我冲锋陷阵，确实不是那块料，所以，我还是想回工地去，毕竟，常总离了我，也有点折手，而且，你上午不是也说了嘛，要把总调度室也并入运营管理中心，要是这样的话，庞辉和万海，更适合我现在的位置。”

他太了解周云了，这哥们与其说是胆小，不如说是个滑头，是个比猴儿都精明的人，从来不参与公司内部的任何斗争，永远是个吃瓜群众，指望他能在关键时刻挺身而出，与指望公鸡下蛋也差不多少。如果不是自己被牵扯进去了，估计就算听到了这些闲话，也根本不会向他汇报的。

“我不怪你，换成是我也会这么想的。”他斟酌着道：“但是眼下不成，运营中心的活，你必须先干着，而且还得干好，等把一切都构架起来了，如果你还坚持要回工地，我们再商量。”

周云想了想，苦笑着道：“好吧，那我就听你的，另外......能不能别去找万海核实，我答应过他不告诉你的。”

高原略微沉吟片刻，答应了这个要求。

回到了自己的办公室，他的心情异常沮丧。

自己拼死拼活，承受着巨大的心理压力，从没想过要贪一分钱，好不容易把企业推上了高速发展的轨道，可是却换来了这个结果，实在令人心寒。

所谓重口难调，一千四百多人的大公司，每个人难免有自己的想法，传点闲话、发几句牢骚，这都在情理之中，但对聂楠楠加盟所引发的这种不和谐反应，却怎么看都有点阴谋论的色彩，更令他气愤的是，李万海并没有直接将听到的反馈给他，而是提醒周云加小心，由此可见，自己经营了两年多的团队也并非铁板一块，其中也是暗流涌动，各怀心腹事啊。

看来，还是陈心怡说得对，哥们义气来是无法管理现代化企业的，必须依靠成熟可靠的制度和科学严谨的体系，否则，早晚是要吃大亏的。

如果从这个角度上说，想搞清楚这些闲话的来源，就没有必要去问李万海了，问来问去，无非是追着别人的屁股跑，既没什么创意，更不见得有效果，还不如以不变应万变，暗中做好准备，等待散布者自己冒出来，然后一招制敌。

正暗中盘算呢，手机突然响了，拿起来一瞧，原来是许卿的来电，于是连忙接了起来。

“你好，许总。”他道。

“我不好。”许卿冷冷的道：“刚在北京落地，就听到了一个坏消息，居然有人敢挖我的墙角，这也太不够意思了吧？”

他顿时明白过来，连忙陪着笑道：“姐啊，你听我解释，事情不是你想象的那样。”

“我不想听任何解释。”许卿的态度非常强硬：“聂楠楠我不会放的，这个小姑娘，当年是我从几百个应聘者中亲手挑出来的，之所以没直接留在睿兰，而放在了下面的二级单位，是为了让她多些历练，这四五年，始终在暗中观察她，换言之，如果不是我给了那么多机会，她能进步得这么快嘛？结果可好，被你直接捡便宜，世上哪有这样的好事。告诉你，聂楠楠的劳动合同中，是有关于解约的限制条款的，挖墙脚可以，但是你准备好付违约金吧。”

他吓了一跳：“啥！她还有违约金？不至于吧！”

“那有什么不至于，企业的竞争，归根结底就是人才的竞争，我们辛辛苦苦培养的人，凭啥白送给你呀。”

其实，这也并非开玩笑，国外很多公司的劳动合同中，都有类似的约定，但一般都是针对高层管理人员，像聂楠楠这种一般员工，即便是有，金额也不会很高。

“姐啊，能透露下，违约金具体是多少嘛？”他笑着问。

许卿也笑：“放心吧，是一个让你心脏剧烈跳动的数字。”

心脏都剧烈跳动的数字......不可能吧，而且，聂楠楠从来没提过呢，劳动合同是她自己签的，怎么会不知道呢？这样想着，于是正色说道：“许总，我承认，确实打过聂楠楠的主意，但最后她能留下来，完全是因为要照顾生病的父亲，从这个角度上说，并不能算是挖你的墙角，但既然她选择了云建，那我就得为自己的员工负责了，不论违约金多少，我认拿就是了。”

这个态度似乎有点出乎许卿的意料，她沉吟片刻，仍旧冷冷的道：“高总，你先别把话说满了，一会我把聂楠楠合同中关于违约金的部分传给你，看过之后，再做决定不迟。总之一句话，想把她带走，你做好足够的心理和经济准备吧。”

说完，直接便挂断了电话。

五分钟后，一个电子邮件进来了，他打开一瞧，不由得倒吸一口凉气。

这确实是聂楠楠的劳动合同，按照合同约定，聂楠楠在合同期内离职，是需要支付前期培训费的，这笔费用包括她入职时在国外接受培训的学费和住宿费以及往来机票、伙食费等等，同时还有竞业限制，即离职后三年内不得入职与原单位相关联的公司，如果进入，则不仅要承担民事责任，还要高额赔偿。

后面附着费用清单，高原只看了一眼，脑袋就嗡的一声。

光是培训费用，就高达15万美元，至于竞业限制的赔偿，更是达到了300万美元，折合人民币1800万，我的个老天爷啊，这也太不靠谱了吧！

他想了想，抄起电话打给了公司人力资源部，一问才知道，我国的劳动法中，对劳动者违约赔偿和竞业限制没有明文规定，基本都是以双方约定为准，而国外的金融企业，为了保守核心商业机密，往往把违约金和竞业限制赔偿约定得非常高，尽管缺乏法律依据，但真要打起官司来，也是旷日持久。

不对啊，以睿兰这样规模的公司，说是人才济济也差不多，聂楠楠虽然才华出众，但也并非高级管理人员，掌握不了什么核心机密，许卿的反映为啥如此之大呢？这可有点反常啊。

正琢磨着，秘书突然推门走了进来，轻声说道：“高总，外面有个人想见您，他说叫自己叫路人甲，我看他穿着打扮有点奇怪，就把他拦下了。这是他的名片，您看.......”