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第166章 各取所需（第2页）

“销售只是嘴皮子功夫，技术才是关键，这次我们可算是扬眉吐气了一回。”胡一成乐开了花。

“销售能有什么秘诀，还不就是多和人沟通？只要找个会说话的新人，随便培养半年都能独当一面。”

“而技术工人，没有个三年半载的积累，哪会有这么好的技术？又怎么可能避免出现错误？”

胡一成的看法与秋珊完全不同，销售的门槛低，所以想要入门花费的时间少，成本也低。

而技术工人门槛高，花费的时间多，成本也高。

一名高级技术员，至少需要三年的工作经验，才有可能胜任这个位置，而一名金牌销售员，通常只需要一年左右的时间。

二者的差距显然易见。

“这次算不上大胜。”

张远摇了摇头：“我们双方都是各取所需罢了，对于谁来说，这次的竞争并不是一件坏事，而是一件好事。”

“秦建的公司规模大，又有十几年的积累，所以在技术工人这一方面，他们掌握了大量的员工，失去那么十几个，其实没有多大的损失。”

“可自从与福力公司合作后，他们的规模不断扩张，产品的种类更新换代速度快，所以更缺的是销售人才，我们只是双方互补了一下。”

竞争在常人看来就是两家打架，最后闹得两败俱伤的下场，事实上则完全不同。

竞争其实是一种博弈，就如同棋盘上的换子，弃子等操作，最终的结果都是为了赢下这一盘的棋局。

而市场的竞争远高于棋盘，因为棋盘损失了棋子就永远无法补充，商业则不同，它可以源源不断的补充有生的力量，而且棋盘也会不断的变大。

“如果我们之间失去了这次竞争，那么大家都会停滞不前，我不会想到改变分红制度，他也不会想到提升工资，所以良性竞争的结局，是对员工的待遇有所提升。”

张远的认知比秦建更加清晰，换了任何一个人，如果没有这场竞争，谁会舍得把手中的利润拿出去，给员工进行分红？

竞争的最终目的就是为了防止一家独大，把所有的权力以及利益都掌握在高层的手里，永远不愿意给下面的员工。

那时候，就会出现朱门酒肉臭，路有冻死骨的景象，然后整个公司会完全腐烂变质。

“这件事已经过去了，我们也没有必要再提，以免引起新进的员工感到焦躁不安。”

张远考虑到这些新员工来源于广陵金属配件公司，由于长期的竞争关系，导致两家的员工之间也有些相互瞧不起，现在如果大肆宣扬，后果只会是让新员工难以融入安格公司。

“吴明已经着手整顿了，相信分红制度发布后，这些人也没有闲工夫找别人的问题。”胡一成悠闲道。

他的话不无道理，等分红制度出来，大家的关注点自然会转移，谁也不会吃饱了撑的在这时候挑事。

“对了，再过一周，吴明也要结婚了，到时候准备点礼物，给他送过去。”张远忙中还不忘了吴明的大喜事。

想想以后吴明的生活，那怎一个悲字可以形容。