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第84章不是单方的面试下（第1页）

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雷建国豪爽的笑着说道：“既然萧老板这么坦然，那我也就不藏着掖着、扭捏作态了。现在我在供销社虽然不顺心，但大家都知道国企的待遇还是非常好的，别的不说单就老了有国家管着这一条，就令九成九以上在国企工作的人不愿意离职到私企干。

所以我既然从国企离职到丽源来，就必须考虑老了之后养老的问题，所以我其他方面没有什么要求，就对薪酬有点小小要求。”

萧毅面露微笑，雷建国能提出要求，就说明他心里其实已经答应了。

现在私企还没有实行缴纳养老金的制度，只有少数国企单位才实行了缴纳养老保险。

所以要求增加薪酬，萧毅认为这是完全是合情合理的，要不然人家放着待遇优渥的国企领导不干，干嘛到工资和在国企时差不多，或者稍微高那么一点点的私企中干。

萧毅笑道：“这是应该的，雷主任，下面我们就来说说薪酬吧，我决定只要雷主任加入丽源，我就给出基本工资是一千五百元每月，奖金等其他福利不包括在内的薪酬，这样的薪酬不知道雷主任满意不？”

八八年这个时候雷建国这个副主任的基本工资也就两百元左右，月奖等其他福利全部加起来，也不到三百元，萧毅给的基本工资就是一千五，是雷建国在供销社的好几倍啊。

这么优厚的待遇，如果是一般人肯定就答应了，可雷建国并不满足这份被人感到优厚的薪酬，因为他的诉求更大。

雷建国道：“我先谢谢萧老板给我这么优厚的薪酬待遇，现再像我这种级别在国企中基本工资加上奖金等其他福利，每个月也不到三百元，所以萧老板给出的这份工资待遇可以说是天价工资了，我不动心那是假的。

不过我还是有一个小小的请求，萧老板你看能不能将基本工资降低一点，每个月给我只拿五百的基本工资，另外那部分换成纯利润百分点提成。

如果超市没有盈利或者盈利太低，那一部分我就不拿了，只有超市有利润且利润高，我才能从提成中赚取那份工资，当然这样也许赚不到一千元，也许因为业绩好不止一千提成。不知道萧老板能否有魄力答应我这个提议……”

在萧辉龙用看瓜儿的目光看着雷建国的时候，萧毅却在心里暗中为雷建国喝了一身材：有气魄，有眼光……

别人不知道超市每个月能盈利多少，作为在后世见证过超市有多火爆的萧毅可是知道的。

超市的经营模式本来就很容易被人们接受，加上现在还没有超市这种贴心的购物方式出现，作为第一个吃螃蟹的萧毅非常清楚，一旦超市开业起火爆程度肯定比后世自己见到的更甚。

丽源超市上下两层楼三千多平米的营业面积，能容纳成千上万中商品，超市开业后保守估计每月的营业额至少在百万以上。

就算按照后世超市竞争激烈的时候7——8%的纯利润来算，一百多万营业额差不多有近十万的纯利润，如果给雷建国一个点作为提成，雷建国每个月利润提成绝对不会低于一千元这个基数。

细想之后萧毅觉得雷建国这个提议也不是不可以，自己给他百分点作为提成，为了等到更多的提成，必定会最大限度的提高雷建国的积极性，到时他肯定会竭尽全力为超市创造更多的利润，这样他得到的提成才会更多。

雷建国得到的提成越多，萧毅的收入相应的也就越多，这种对双方都有利，对自己利益更大的噩耗时，萧毅尤其有降之推开的道理。

想通了这些，萧毅笑着对雷建国说道：“其实超市和供销社是一样的性质做的都销售，而销售这一行最忌讳的就是按部就班，保守这类不能提升和调动职工积极性的经营模式，那样会让整个企业想一潭死水般没有活力。我觉得雷主任你提出的这个薪酬分配的方案很不错，不过不知道雷主任你觉得多少点作为提成合适？”

“这是同意了自己的提议！”

雷建国有些发愣的想到。

虽然改革开放已经快十个年头了，可大多数人还墨守成规，按照以前的方式进行着。

提出百分点提成这个要求，对于萧毅能同意雷建国其实没有抱多大的希望。

毕竟现在国内的大环境，仍然是每月拿固定工资这种模式。

雷建国没有想到自己提出百分点提成这个模式后，萧毅只是稍微思考了片刻就答应了。

萧毅的大气魄和远见卓识，让雷建国对他更加敬佩了。

雷建国之前想的是一个点的提成，萧毅这么豪爽，这么给自己面子，雷建国反而不好意思要一个点的提成了。

“萧老板，你看零点八，不，零点五个百分点行不行？”

说完之后雷建国极力忍着心中肉痛的感觉，不让这种感觉表现出来。

雷建国虽然隐藏的很好，有着后世几十年生活阅历的萧毅，还是从他刚才改变百分点的话中，看出了他那强忍着的肉痛感。

不贪婪，大度，知进退……

萧毅对雷建国愈加满意了。

要想马儿跑得好，就得让马儿吃得饱这个道理萧毅懂，虽然不是很明了雷建国为什么会将原来想好的提成点主动降低。

但这却足以从侧面说明雷建国审时度势，不贪婪……

雷建国虽然自己主动降低提成点，萧毅却不能让这个即将加入丽源，今后自己的得力臂膀寒了心，或者让他产生自己小气，目光短浅，只顾着眼前利益没有大局观。

萧毅笑着说道：“零点五个百分点实在太少了，按照这个提成点，那一千元可是非常难以挣回来的，所以还是一个百分点作为提成吧，这样也好算账。”

雷建国也是管理者，想法设法压低员工待遇的他看多了，像萧毅这种员工还没有做出任何成绩，主动给员工增加待遇的他还是第一次见到。