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第205章 袁谅（第2页）

也许那伤口还流着血，也许那眼角还有泪，但太阳每一天都是新的！

跟以往一刀两断，跟过去一别两宽。

“原谅别人是一种豁达，原谅自己是一种释怀，学会了原谅，你会发现你轻松了、愉快了、自信了、成熟了。”

在402，两人一起洗了一个无限美好的鸳鸯浴之后，宁姑娘搂着路过说道。

“我们经常放不下那些带给我们的伤害，对这些伤害耿耿于怀，所有的这些会让我们痛苦、不开心。我们心中常存着郁闷之结，我们背负着过去的包袱不能扔下，而影响了现在审视将来的快乐幸福。”

“你一脚踩在了盛开的鲜花，鲜花留给你的脚是花香；你一把推开了一门窗，窗外吹来了一阵清新的芬芳；你翻过了一座山，山那边的风景更加迷人；你趟过了一条小河，再看见海洋会觉得是那么的宽阔……”

“所有的恩恩怨怨，都会被岁月磨平；所有受过的伤，所有流过的泪，都让那海浪统统带走吧……”

“所以，你叫袁谅！”

“嗯，我听媳妇的，我叫袁谅，原谅一切不能原谅的！学会释怀！”

“你改好名字之后，就把相关资料发给胡阿姨，阿姨在帮你联系入学的事情。”

“听媳妇的。”

“真棒，奖励一颗棒棒糖给你吃。”

“媳妇，这话好像应该我来说……”

“老……公……那你再来啊！”宁姑娘的这句话喊得充满了妩媚和娇滴滴，谁听了都要投降！

这个十二月，路过一直待在宁市，或是去公司溜达溜达，虽然公司已经交给了媳妇，但公司老员工还是喊他小老板，新员工也终于知道了这位帅哥是何方神圣。

路途网现在除了继续打造四大平台，更重要的任务就是路途科技园。

胡蝶梦心疼儿子，她没有空，但直接派了一位副总过来监督路途科技园第一期的建设进度，务必在元旦前完成第一期工程，交付路途网络科技股份有限公司使用。

特别是接到准儿媳宁夏发来的信息，知道儿子已经在改名的事情后，更是无比开心。

胡氏集团的高管和员工特然发现，大boss最近满脸春风，走起路来风风火火，做事更是果断快速坚决，和下属讲话都是满带笑意，一改往日女强人的作风。

路过或是和宋秘书、侯闵、宋小宝等吃吃饭，喝喝茶。

或是去乔老爷子家、菲姐加蹭饭吃，和宋浩宇打打游戏。

当然，他们是相当欢迎路过来家吃饭的。

更多的时候是在家思索、构建、整理公司的资料，随着公司的发展壮大，管理也要跟着上一个台阶。

当然，也每天坚持锻炼身体，健康才是第一要素，吃嘛嘛香。

中间也回了林市一趟，就是看望李红军老爷子，邀请他到宁市参加仪式。

他对林市唯一的好感，就只有这里了。

当然，在宋秘书的帮助下，也顺便把各种证件的名字改为了袁谅，路过，从此不再是原来的那个路过，他换了一个新妈，又换了一个新名字。

但他还是喜欢自己叫路过，宁姑娘拗不过他。

而留在宁市的路过，终于开始干了点正事——参加路途网的一个内部讨论会。

坐主位的还是他，大家也还是喊他小老板。

参加这次讨论会的，除了远在寒冷国的那帮人之外，其他的高管全部回归。

会议的主讲仍然是路过，安澜主持会议。

会议主要讨论四个内容，一是路途公司的组织管理；二是公司的管理制度；三是公司的未来发展方向，四是科技园开园仪式。

公司的组织管理，路过提出了“三级网状管理模式”。宁夏作为公司的董事长，直接领导10名高管，再到高管下面的各个主管。任何一名普通员工需要向公司最大boss沟通汇报，也只有3-4级就可以完成。这种网状管理模式，更能催生一个内部文化核心，更强调年轻、创新，平等、沟通，无障碍合作的理念。

公司的管理制度，路过提出了公司基本管理准则、企业文化、员工行为规范，以及人事管理制度、考勤及休假制度、薪酬福利制度、差旅管理制度、会议及接待管理制度、廉政管理制度、办公用品及固定资产管理制度、档案管理制度、安全管理制度、合同及印章管理制度、后勤管理制度、奖励与处罚等等一共12项制度。

公司未来的发展方向，路过提出成立文库事业部、社交事业部、视频事业部、网络安全事业部、手机事业部等五大发展方向。

会议整整开了五天，形成了具体的文字材料，等宁董事长回来后审核同意，便可下发至每一位员工手里。

宁姑娘和老公通越洋电话的时候，看着路过发过来的邮件，再听到路过提出的这些，头皮发麻，“老公，媳妇是要老公来宠来疼的，不是来折磨的。”

“嘻嘻，我相信我媳妇的能力，这些，都是小菜一碟，基本的架构和方向，我都充分考虑了，媳妇慢慢看，很容易上手的。”