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第406章 辣子鸡（第2页）

因为是实验性质的，不是顾客点的菜。所以，饶名扬炒的分量比较少，只有半份的样子。

辣子鸡起锅后，饶名扬自己尝了一下，味道果然只有高级的水准。他还要继续练习，才能达到特级的水平。

这次饶名扬准备了六份的材料，所以第一碗起锅后，他又开始炒第二份，连续炒了六碗出来。随着技能的提升，最后一碗饶名扬虽然没尝，但闻香味都比第一碗提高了很多。

六份辣子鸡炒出来后，周娴莹也下了班到餐厅来吃晚饭。在一楼没看到饶名扬，于是到二楼来找他。

看到饶名扬炒了六碗辣子鸡，不由道：“名扬你这是在研究新美食吗？炒这么多干嘛？”

饶名扬点头道：“我在试验辣子鸡呢！正好要吃晚饭了，这六碗就端出去大家尝一尝，每桌三碗。”

周娴莹眼睛一亮，问道：“那这个是什么等级的？”

饶名扬道：“介于高级到特级之间吧，还要试验几次，可能才能达到特级的水平。”

周娴莹笑道：“好！待会儿尝尝！”

然后，饶名扬关了火，和周娴莹一起，将六碗辣子鸡全部端了出去，大家吃饭的两张桌子一张放了三碗。

吃饭的时候，大家尝了饶名扬新做的这个辣子鸡，都说味道还不错。虽然不是特级的，但起码比黄建华他们炒的普通菜肴好吃多了。

这倒是真的，黄建华他们真实的厨艺毕竟不是顶尖。除了饶名扬教给他们的那几样特殊的菜肴烹饪技能外，平时大家吃饭吃的其他菜肴，水平就只是中级厨师的水平了。

因此，饶名扬这个介于高级和特级之间的辣子鸡，还是让大家吃得相当满意。

而那几个新入职的学徒和服务员，见果然第一时间尝到了饶总试验的新美食，不由感到一种庆幸和幸福。

随后几天，饶名扬每天午饭和晚饭就都炒了几碗辣子鸡出来吃，以此提升自己的辣子鸡技能水平。

在饶名扬试验提升这个美食等级的时候，周娴莹那边也通过她以前工作积累的人脉关系找到了一个餐饮连锁行业的人事主管，把他挖过来组建一品居公司的人事部门，当人事部长。

这个叫付佳雨的女性人事主管今年30多岁，大学专业就是学的人力资源管理，毕业后从事人力资源管理相关工作已经超过十年，经验相当丰富。

不过，她原来所在的那个连锁公司一直没发展起来，导致她的职业前景比较暗淡。

所以，周娴莹通过其他人联系到她后，她在网上一查一品居的资料，就被一品居的发展潜力所打动，毅然辞职，加入了一品居公司。

付佳雨入职后，没有发布招聘信息，而是直接在一个人才网站注册了企业用户，然后用企业用户的权限查看了网站上相关专业的应聘者简历。

随后，付佳雨就顺利面试招到了两个助手，将一品居公司人事部组建了起来。这次招的两个人事部工作人员，没有发招聘广告，而是付佳雨直接在人才网上单对单联系的，终于没有像上次招学徒那样闹得沸沸扬扬了。

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