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第135章 失业率降低内部推荐制（第1页）

接下来的一段时间。

星云集团进入了一段堪称光速的扩张期。

短短的两三个月，集团的员工总人数，从5万人不到，暴增到了15万之多，到年底可能会增至30万人以上，成为一家真正的‘巨头’企业，可轻松与龙伟、比梦迪、龙腾、万里等巨头进行并列，甚至超过它们。

超导材料工厂的数量，从三座增加到了五座，全是日产能千吨以上的大型工厂，总产能近6000吨天，且在受到众多西方国家的制裁打压，原材料进口量明显不足的情况下，打破了产能瓶颈，终于有了可观的产能，可满足龙国各领域的发展需要，再也不受资源不足的束缚。

最主要的原因，是月星上的矿产资源，得到大量开采后，优先解决了超导材料的原料供应问题，比如稀土、铜矿、锂矿等，这些资源月星上都有，某些地星没有的资源，月星上依然有，在近乎海量的原料供应下，超导材料的产能，像打通了任督二脉，当然是要多少有多少，合成成本也降到了500块公斤，且还有继续下降的空间。

自然而然。

充足的超导材料，又带动了太空开拓、月矿开发等活动，进入狂暴式的发展阶段，平均每天从地星进入到太空环境的物资，增加到了10万吨级规模，进入太空活动的人员，增加到每天万人以上。

还把数万吨的各类太空资源，送到地星地面，形成了一个正向循环，只会不断的膨胀下去。

对太空能源的需求，自然也是指数级的提高。

于是在3月底，星云集团又往太空发射部署了一套‘聚光镜+太空发电站’系统，最大发电功率也是1500万Kw级。

4月中旬和下旬，又分别部署了第三套和第四套。

到5月底。

已合计有六套的‘聚光镜+太空发电站’，得到了部署应用，总发电功率是9000万Kw。

未来还会以每月两套以上的效率，继续进行发射，以满足广大用户的能源需求。

其实到这个时候。

龙国的经济活力，已经被彻底激活了，不管什么行业的增长率，少的8%、10%，高的30%、50%甚至超过100%，全都是火热一片。

然后就是缺人，非常多的行业，出现了严重缺人的情况。

比如基建工人严重短缺，哪怕工资开到1500块天，还是得不到很好的缓解，吸引不到年轻力壮的小伙子，只能让一些年过五六十的中老年人，重新回到工地。

餐饮行业极度缺人，即便许多餐厅饭店用上了高智能的机器人，提高了效率，但很多事情依然需要人类员工负责，不招人不行，但哪怕加薪到七八千一个月，还是没有多少人来应聘。

传统制造业更是极度缺乏技工，哪怕把工资开到5万、10万元月，还是招不到充足人手，又为了完成手头庞大的订单，不得不跑到国内的工科大学，甚至专科院校里招人，实习期工资就有3万+，如果愿意签《不跳槽协议》，就直接享受正式工待遇，拿5万+的工资，不少专科学校的学生都被一抢而空，hR们的竞争非常激烈。

还有服务业、快递运输业、通讯，乃至卖矿泉水的公司，都处于爆炸式增长的阶段，都需要大批招人。

加上许多国有企业，也都在疯狂扩张业务。

在较短时间内，至少净增加了5000万个的就业岗位需求。

工作一下变的非常好找。

薪资水平也明显提升了一个台阶，哪怕是一些非常底层的工作，月收入标准都不会低于五千，且每周双休。

看就业市场如此红火。

许多跑去外卖行业内卷的外卖小哥，又重回到了工厂流水线。

一些打算考研和考公的学生，直接选择了就业。

开始有一些嫌工资低的教师、公务员、护士、银行柜员等‘铁饭碗’职业，要么辞职创业，要么换了份高工资的工作，这些原本追求‘稳定’的群体，在社会浮躁风气的影响下，也想出去闯荡一番，渴望搏一场大富贵，不想再错过这个黄金发展时代。

许多女性的择偶标准，都发生了一定改变，以前是‘要房要车要父母有退休金’，现在只要某个年轻人足够努力上进，那么就算他暂时一无所有，也不是不能考虑，尤其是那些已进入到‘太空开拓’领域打拼的年轻人，他们似乎获得了‘优先择偶权’，虽然他们正在月星灰头土脸的挖着矿。