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第10章（第2页）

陈杰说：问了。她说得很谨慎，主要是因为工作地点的缘故——他们总部设在上海，她这个职位按道理要设在总部的。如今她想再发展，公司方面操作起来有难度。听起来，这个理由也算合理，我猜确实是公司没有进一步栽培她的原因之一。另一点，是我分析的，据杜拉拉说，他们的总裁和hr总监都换了人，我想，可能她和新老板之间有点问题。具体的原因不得而知，我试图询问，但没有问出什么来。杜拉拉显然很谨慎，不愿意随便说现任老板的不是，但给我的感觉，就是上下级之间没有建立起足够的信任和默契。”

何查理点点头说：你的分析有道理，很可能是一朝天子一朝臣的缘故。如此，她要跳槽倒不难理解了，人才嘛，总是既有理想又有脾气的。”

何查理沉吟了一下，对陈杰说：我支持你的选择——不过你一定要考虑清楚一点，杜拉拉在cb上可是一张白纸呀！用这样的cb经理，总有点，怎么说，惊世骇俗？我这心里，还真有点不踏实。”

陈杰听何查理说不踏实，忙说：查理，我明白您的意思，这也是我原先最担心的地方。今天面试，我特意和她谈了两个小时，后一个小时都在问她cb的内容。我发现，她对cb的知识和观点，远超出了我的预计，说实在的，她让我挺惊讶。而且，她考虑问题还是比较周到细致的，条理不错。其实很多活，我感觉她现在上手就能干了，假以时日，很快就能熟练起来。”

何查理听了才放心一些，说：原来是这样。那比我想的要乐观。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉给麦大卫见一见喽。”

何查理提到的麦大卫是sh亚太的hr总监，陈杰作为sh中国的hr总监，虚线向麦大卫报告。

陈杰说：是，我这不是想着先来请示您的意见，既然您同意我们用杜拉拉，我这就给大卫发邮件，看他什么时候方便，面试杜拉拉和李卫东。”

何查理说：你这次找到的李卫东，倒是各方面看起来都比较理想的经理人选，做培训也行，做od（组织发展）也行。麦大卫一定也会赞成用李卫东。杜拉拉八成要有争议了。”

陈杰说：开始我是把培训经理和cb经理都放给麦田去招的，可是cb经理特别难招！要不是麦田那里实在没有像样的进展，我这次也不会尝试让猎豹做cb经理这个位置。看来，猎豹的老猎果然名不虚传。”

何查理点点头，安抚陈杰道：难为你了陈杰！你接手的这个团队原先的基础确实比较薄弱，人员素质不理想，制度也不健全。你来sh这一年多，不容易呀！对了，我今天才听说，圣诞前你发烧去打吊针了，怎么不休息两天？身体一定要多保重呀！”

陈杰感慨道：查理，谢谢你的关心，说实在的，能得到老板的理解我就很欣慰了。工作重，团队底子薄，我都有信心面对。我特别希望这次招来的两个经理能帮着我一起建立起一支强大的hr团队。”

陈杰刚回到办公室，老猎的电话就过来了，催问面试结果。陈杰告诉他，和何查理讨论过了，决定选杜拉拉。

老猎一下听出来陈杰心情不错，就得意起来，说：看！我推荐的人不会错吧！陈杰说：你先别高兴得太早，等她过了三个月试用期你再得意不晚！老猎得意洋洋地说，陈总监，你放心！三个月之后，你只有比现在更满意！”

老猎又问陈杰：价钱谈好了吗？”

陈杰查了一下自己的面试记录说：她目前的年薪大约25万，她向我们要求月薪一万九，按我们的薪酬体系，年薪就接近30万了——她要的大约是20的增幅，考虑到这中间她还能从db获得一次年度加薪，这个价钱我们肯定可以接受。”

老猎一听价钱能谈拢，心里挺高兴，连声催陈杰快出offer（录用通知书），不料陈杰告诉他，还得让亚太hr总监麦大卫面试一下杜拉拉。

老猎追问道：那什么时候能安排面试呢？陈杰说：我尽快吧，这不正准备联系这个事情。”

老猎生怕夜长梦多，连催带吓地说：陈总监，那咱们就动作快一些，免得半路上杀出个程咬金——我实话实说，杜拉拉这样的人，要不是她非做cb经理，早被别家公司抢走了！人才难得呀！”

陈杰笑道：你别吓唬我！我要用人，比你还急！”

打发了老猎，陈杰马上写了封邮件给麦大卫，请麦大卫定个时间来做面试，他在邮件中附上了杜拉拉和李卫东的简历。邮件发出去后，陈杰不放心，又特意打了个电话过去催麦大卫。麦大卫说，还没来得及看邮件，等看过应聘者简历后再联系陈杰。