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第102章（第1页）

庄臣喜不自胜地点头，说：“我一定会努力！”他之前虽然跟米高，但却没有被大为重用，更别说和乔桑梓说上话了。他不禁更加感激瑞秋的“栽培之恩”。

乔桑梓翻了一下资料，瑞秋给了庄臣一个眼神，让他在boss面前好好表现。庄臣十分感激，连忙一边翻着图片，一边解释：“这个是从创意b组来的，很适合投入生产线。雕工并不困难，机器可以很简单的assproduce，涉及的材料成本不高，只有中间这颗心形用粉晶，其他都使用彩色玻璃，计算起来，成本可以控制在每件100元以下，市场价可以开到500元以上……”

第80章

庄臣一个个详细地解释着，乔桑梓也算是满意。庄臣毕竟是做惯市场的，说起来头头是道，将老板最关心的问题“成本”“销量”“市场”等等都作出了详实的介绍和预测。说着，庄臣又拿出了另外一本booklet，说：“这个是我们提出的参展展品。这个是创意a组的……”

乔桑梓拿起那一张，脸色变了变，说：“这个作品的作者是云恣？”

庄臣愣了愣，说：“是的！”

乔桑梓问：“你确定？”

庄臣清清嗓子，也不敢把话说死，只是说：“根据a组递交的资料，是这样没错。”

乔桑梓说：“这是什么意思？难道你没有落实吗？为什么连作者的签名都没有？请你给我一个解释。”

庄臣求救般的看向瑞秋，瑞秋忙说：“一定是忙中有错了，我马上去落实一下。”

说着，瑞秋便拿了那份作品出去，风风火火地冲去创意a组，还好走到半路，就遇见了丹尼尔和云恣。瑞秋如同看见福星，忙拉着他们俩，指着那作品说：“dwight，这是你的设计吧？”

云恣愣了愣，说：“这……也不算是，这是我和丹尼尔的联合设计。”

瑞秋一下就想明白了是怎么回事，叹了口气，说：“那你们俩快把签名加上去，我好跟老细复命。”

云恣和丹尼尔便拿笔签了个名，瑞秋收起了便又马上赶往ceooffice。这个作品本来是有云恣和丹尼尔的签名的，不过被大卫cut了，改成了创意a组联合设计，后来瑞秋与云恣修好，又赶着做booklet，所以就将右下署名裁掉了。一般情况下，老板是不会看那么细的，都能过去，没想到乔桑梓这次就认真起来，吓得瑞秋如临大敌。

瑞秋赶忙将签了名的稿子摊到老板面前，都不敢看boss脸色，心里只想：david这点伎俩，连我都能一下想明白，更何况ares？只是不知道ares要揸正来做还是轻轻放过？

庄臣没想到自己还没上任呢，就出来这么一件事。这种事吧，说大不大，就是个小组的内讧暗算，说小不小，也算影响到团队的安定和谐，怎么办，就看乔桑梓的态度了。

乔桑梓将本子合上，慢慢地将目光移到瑞秋身上，依然是不发一言。

接收到乔桑梓的目光，瑞秋忙站起来，说：“确实是我工作上的疏忽！我保证，类似的事件绝对、绝对不会再发生了。”

乔桑梓说：“资料是谁递上来的？”

“就创意a组的组长davidchen。”瑞秋答。

乔桑梓对这个名字有些陌生：“davidchen？”

乔桑梓对基层管理者不熟悉是正常的事，瑞秋忙说：“我马上叫他来见您。”

“不必。”乔桑梓叫住她，“我不想见到这个人。”

瑞秋点头，说：“我明白了，我马上去写解雇信。”

乔桑梓说：“我说‘不想见到他’，意思是……”

“明白，意思是不想在这行见到他，是吗？”瑞秋会意地点头，说，“我会妥善地处理好这件事的。”

乔桑梓看向庄臣，说：“你如何评价这个组长的工作？”

庄臣忙说：“我认为他的工作中出现严重失职的行为。作为组长，必须对组员也对公司负责。人才作为公司的宝贵资源，应该得到尊重，而‘创意’的价值，他这个‘创意组长’应该比谁都明白，缺少了一名创意人才的署名，绝对是对公司士气、精神、信誉的大大打击。必须严惩不贷。”

乔桑梓点点头，说：“那你认为你能够胜过他吗？”

庄臣当然必须说：“我不会犯这样的错误。”

“proveit。”乔桑梓说，“现在开始，你就是创意a组的组长。”

庄臣顿时怔住了，连瑞秋也脸色大变。乔桑梓此举也是对瑞秋的惩罚。瑞秋带着庄臣离开，但仍不忘安慰：“这次我们算倒霉，但当个创意组长也不错。起码也是在核心部门。要知道，这个项目团队是临时组建的，等这个品牌建立起来了，必然会有一个正规的部门。到时的部门领队，非你莫属。”

庄臣只能勉强挤出一丝笑容，说自己会继续努力，不会气馁。但他本来假假地都是个中管经理，现在却沦为小组长，到底意难平啊。

乔桑梓看完了文件并签名，大卫也差不多收拾好东西了。大卫仍然不解发生了什么事，只无辜地问瑞秋：“我做错了什么？为什么要做到这么绝？”

瑞秋也没有给他完美的解释，只是淡淡地说：“don’ttakeitpernal。wishyouabetterfuture。”大卫很想吼：能不能讲广东话？

第81章

但他连追问瑞秋的权利都得不到，就被赶出了公司。大卫十分愤恨，但又想，自己既然有经验和资历，再找工作应该还不难吧？于是便买个面包回家去了。