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第33章 出卖色相（第1页）

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中午在家吃过饭，硬顶着一顿臭骂，杨一沛还是选择了在大热天里出门。

招生工作至少得提前两个星期进行，好在高考时间比较早，现在初高中都还没放假，不过也就是两周内的事情，所以他们必须得抓紧时间准备了。

中午趁母亲做饭的空隙，杨一沛在电脑上简单制作了几份文案。

首先是补习班的宣传页，上面包含了所有年级的课程、时间、地点、费用等一些具体补课情况。

其次就是招聘启事，想要尽可能赚到更多的钱，除了要增加补习费外，还有很重要的一块就是减少给老师的课时费。这也是杨一沛为什么从一开始就打算启用大学生和刚毕业的高中生做老师，而非是学校里更为专业的教师。

实际上根据以往的经验，这些刚毕业的学生教课质量并不比那些学校教师差，甚至恰恰相反，那些学校教师完全是抱着暑假赚个兼职钱的心态来的，态度反而敷衍。照本宣读，再给学生布置些作业，然后就一个人偷摸着出去抽烟了，这是再正常不过的事情。

反观这些大学生和高中毕业生，几乎没怎么在社会里闯荡过，非常负责任的同时，哪怕给他们正常教师一半的课时费，估计他们都感激涕零争着跑来工作了。

10年就业机会远远没有那么多，与那些靠体力劳动赚取薪水的工作相比，补习班环境好，风吹不着雨晒不着，全天饮水空调供应着。对于莲城这样的小城市而言，这绝对算得上是一份不错的差事。

当然，杨一沛也不会为了廉价劳动力就完全无视底线，什么人都招。毕竟是要给那么多孩子补课，质量不容马虎。

因此这就有了第三份文案——招聘评估表。杨一沛刚进入体制内工作时，并非一开始就在沪海，最初工作的那几年，他也做过一段时间的HR，所以他很清楚自己想要招什么人。

目前他是打算初高中部的授课老师以大学生为主，辅导老师以高中毕业生为主。这么安排的主要原因是大学生毕竟和社会接触过，高中毕业生解题解得再好，但未必能把题目给其他人讲懂。这里还涉及到性格的问题，所以招聘时交流能力也是杨一沛很看重的一块。

至于小学部，如果也能招到人的话，再把老师名额给到高中毕业生。其实杨一沛不太看好小学部这一块，因为10年家长们对孩子教育还远远没有那么重视，利润也不客观。

就目前的形势里看，小学这块有种鸡肋的感觉，食之无味，弃之可惜。如果不是为了以后长期的发展，他都不会开设小学部了。

至于最后，则是一份关于租借自来水厂旧址的申请书。

不过10年政府还没有对公款消费、公款吃喝进行专项治理活动，在他们这个小城市想要办点事儿，不走关系请人吃饭怎么行，所以杨一沛也清楚这个申请书只是走个过程，真正想要办事儿，还得从其他方面入手。

……

两人一起出了门，一个往东，一个往西。

潘震拿着U盘去了文印店，印发宣传页和各种文案的事情都交给了他。晚点他还要去置办几张桌椅，供招聘时用。

目前对他们而言，最大的问题有两个：一是资金问题。不管是办事还是置办东西，到处都要花钱。不过一旦开始有家长前来缴费，这个问题很快就能得到解决。二是场地问题。这也是目前杨一沛最头痛的事情，虽说那块地废弃已久，无人问津，但只要这补习班做起来，必定会有人眼红过问的。等那个时候再被人横插一脚，问题就有些棘手了。

因此下午杨一沛去市政府办事大厅主要就是为了这个事情，他从不怀疑政府部门人员的办事能力，只是让他有所担心的是，莲城市政府目前某些部门人员的个人素质。

万事开头难，哪怕是去碰碰运气，也总比待在家里坐以待毙强。

杨一沛对政府机构内部构设很熟悉，进了政府大院后，他直接绕过政府大楼，到了后面的办事大厅。

在一楼大厅里转了一圈，连个接待人员都没看到，杨一沛只好自己研究了下各窗口的职能，随后直奔三楼。