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第468章 设计部门的新规定（第2页）

这一次，Lisa带头跟她对着干，还不是因为瞧不起线上的蝇头小利。

戚芸见这些设计师们全都低头不说话，也不说散会，就那么跟这些坐着。

“怎么？Lisa这种大设计师觉得设计线上销售的饰品掉身价，你们也不肯设计吗？”

所有人都没想到戚芸居然会直言不讳，把话说的那么直白，全都是心里一惊。

有的人一脸震惊，有的人把头低的更低。

脸色最难看的副主管，主管走了，她成了顶雷的。

戚芸第一次召开股东大会，几句话就给了甘碧兰一个下马威，公司里的人谁不知道？

戚芸在他们心里早就已经是不能得罪的主了。

毕竟是总裁，还不是想开谁开谁，甘碧兰敢得罪她，他们可不干。

但今天他们似乎也撞枪口上了。

戚芸冷冷扫视在坐的每个人，狠拍了一下桌子！

果然，低头的人全都把抬头看向戚芸。

“我听说设计部的等级制度非常的严苛，做设计的年份不到，设计出来的作品不合格，都没办法晋级？”

戚芸了解过奇迹集团设计部的管理体系，这个管理体系是Lisa一手创办的。

每一个设计，进入公司以后都要从小助理做起，熬三年才能坐上不知名的设计位置。

就是普通设计，普通设计在奇迹集团是最多的，像是奇迹集团平时的珠宝设计工作都是有他们完成的。

他们是一个庞大的团队，熟悉奇迹珠宝的饰品工艺每一个细节。

几个人一组，几天之内就能设计出一个用独特工艺才能做出来的饰品。

公司每个月会将他们的设计收集起来，在选出最好的几个设计作为这个月奇迹珠宝的上新产品。

每个小组都奔着被选中而来，因为一旦被选中，小组的每个一名设计都能收到饰品销售的收益提成。

是一个非常可观的数目。

这也是奇迹集团设计一直都是顶尖的原因，哪一个刚毕业的珠宝设计生不梦想这进入奇迹珠宝呢？

做助理的时间有三年那么长，很多人都愿意去做，变成普通设计的时间更是无限期的。

设计的饰品被选中的越多，赚的就越多。

凭本事赚钱的氛围，对于一个设计来说也是很喜欢的。

下一个晋级流程就更复杂了，五年之内设计出来的图样被选中数量最多的前三个小组成员就会有资格参与珠宝设计大赛。

第一场的设计大赛是只要参加就会拿到名次的比赛，最不好的设计都能拿到独特设计奖。

说白了这种设计比赛就是镶金边的过程。

有了这层金边，再去参加跟多的比赛，两年之内，拿名次越靠前，越多的人，就会得到重用。

有希望参与设计名贵的珠宝设计，这种设计，一次就能出名。从这一刻开始，才是真的成为了一名珠宝设计师。

一个名利双收的珠宝设计师。