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第47章 王晓青 谁会被推荐（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！分工会主席选定之后，王晓青吁了一口气，她觉得终于尘埃落定，不用再烦了。

但其实事情远远没有她想得那么简单。

在和魏总讨论总工会副主席的时候，事情又来了。

按照规定，王晓青至少要有一到两个人选来做副主席，这副主席人选要从分工会主席中选出。从王晓青的角度来看，这个副主席最好就在深城工作，在公司内部的行政级别稍微低点，这样自己也好管理一点。

但是经由分工会主席的人选之战，她已经发现在什么人做什么职位这个事情上最好能让魏总做决定。这样做，让某一个不是特别出众的人上位，就算众人不服，大概率也没有多少人敢吭声。反正王晓青也没有什么特别的人要安排，她也无所谓谁来做自己的副手，因为谁来做副手或者想从她手里接过工会这一摊工作都必须经过魏总这一关。而魏总向来在公司说一不二。王晓青倒不担心魏总现在会将她手里的工作拿掉。这一点她相当自信。

从报上来的分工会主席看，王晓青看中的人选是上海研究院报上来的安强。安强是上海研究院主管技术人员的副院工，比王晓青略大一点，带领旗下的研究人员申请了不少发明专利。王晓青觉得他为人谦和，比较好相处。担心魏总会认为安强在上海不好沟通，王晓青心目中的第二人选是替代陈经理的研发系统的王经理，毕竟王晓青一直没有忘记魏总一直告诉她公司是一个以研发人员为主的高科技公司，了解工程师的需求、服务好工程师是工会的重中之重。

再一次坐在魏总面前，王晓青这次决定不吭声。她已经敏锐地觉察到即便是自己这个没有多少实权的工会主席职位，也有不少人在盯着。

“为什么有人要盯着我这个没有多少权力的岗位？”王晓青曾如此问过章麦可。

“你想一下，工会主席从某种意义上讲也是公司的高级管理人员，这个人要有大局观，要能够从全公司的发展看问题。这个人还要会花钱，能将有限的钱花在关键的地方，既能节约成本，又要让员工感受到公司的关怀。另外，你不要忘了，你们魏总还要你成为监事会的成员，这个人的沟通水平也不可以太底，总不能找一个见到职位比较高的或者在业界比较有名的独立董事就战战兢兢不知道如何开口的人吧。所以，老婆，你能被选上，说明你的水平很高呀！”

只要不和自己的家人闹在一起，章麦可对自己的老婆就高度赞扬，毫无保留。

和麦可讨论清楚自己这个工会主席在公司要扮演的角色之后，王晓青反而对未来的副主席人选不肯说什么。因为，她明白这个副手某种意义上就是接班人，自己哪一天万一不做了，副手接上去是自然而然的事情。谁是可以替代自己的人选？王晓青决定让魏总自己来揭晓。她不会再傻呵呵地说一堆话。

果然，魏总坐下来开门见山，直接就说：“我觉得小辛做你的副手不错。她也是女同志，做事比较细心。而且她能歌善舞，可以帮你组织一些文化活动，活跃下工程师们的生活。”

王晓青以前对小辛略有耳闻，据讲她毕业于一所师范大学的学前教育专业，毕业后跑到深圳一个幼儿园当老师。此时，大华公司副董事长的孙子也在她的班上上学，这小朋友的爸爸妈妈已经离婚，孩子跟着爸爸和爷爷一家生活。没有妈妈的孩子难免依恋老师，一来二去辛老师就变成了副董事长的儿媳妇。

小辛和副董事长儿子结婚之后，辞去了当教师的工作，进入大华公司，进入人事系统，仅用了一年时间就从文员做到了经理。毕竟是当老师出身，小辛对于管理不是特别在行，就想着要去一个轻闲点、不用太动脑又能顾家的工作。副董事长和魏总一起创业时已经快50，眼下也已经60岁。他自知在公司的职业前途已经到顶，余下的工作也就是安排好独生子以及单传的孙子。而这个孙子对前老师现妈妈的辛经理很是依恋，爱孙如命的副董事长自然也要安排好这个儿媳妇。本来小辛打算来当王晓青这一角，副董事长觉得儿媳妇也可以胜任，于是就找魏总商量。

彼时的魏总只有50岁左右，他知道大华要上市要做大，在任何一个涉及全公司员工的岗位上都不可以任人唯亲。但是另一方面，魏总又是个重感情之人，当初大华创立时，副董事长所在的国企是大股东，如果没有副董事长的倾力支持，大华不可能走到今天，魏总自己的个人财富及声望也不可能有今天的地位。

现在，副董事长颇有点托付后代的意思，魏总明白自己如果一口拒绝以小辛不能胜任为由，那副董事长一定会心里难受。而他的身后，依然站着国企大股东。思来想去，魏总是这样对副董事长说：“我觉得现在你的孙子才上小学不久，他还需要妈妈全身心的陪伴。工会这一摊子毕竟才刚刚正规化，有许多事要做。我担心小辛一分心，就没有那么多的精力去照顾小朋友了。”

其实，魏总真担心的是依小辛的资历，她做不下来这份工作，不过话可不能这么说呀，于是他就从副董事长最关心的人说起，分析利弊。

魏总这一番说可是说到副董事长的心里去了：给小辛安排轻闲又有权的岗位，那是为了小辛对孙子好。如果因为这份新工作，小辛反而不能照顾好孙子，那还不如不动呢。

看副董事长被说中心事的样子，魏总接着又呈上一颗定心丸：“你让人事系统将小辛报上来做分工会主席，然后我会安排她来做副的总工会主席。这样小辛可以快速地学习，待她完全上手后我们再来安排，你看怎么样？”

副董事长听完魏总的两步走策略，非常安心。说服了副董事长，魏总也兑现了自己的承诺，让小辛来做总工会的副主席。他知道强势如王晓青，是不会给小辛留下多少发挥空间。小辛不能发挥作用，副董事长在工会也没有多少影响力，工会即可按照自己的想法往前走。

其实，当公司董事会决定要设立工会主席这一职位时，除了副董事长，还有一个来争取的就是研发的谢总，他是为自己的老婆而来。但是因为陈经理的能力实在一般般，魏总当时没有像对待副董事长那样耐心，只是告诉谢总：“小陈我有安排，你不用担心。”所以，当他看到研发系统仍将陈经理报成分工会主席，他满心不悦，觉得谢总听不懂自己的话，这也是他用王晓青来拒绝谢总的原因，因为魏总也清楚王晓青两口子和谢总的矛盾。

魏总任命了王晓青，安抚了副董事长，拒绝了谢总，让一切都在自己的掌控之中，这是魏总对自己的要求。

王晓青因着能力和性格的关系，在大华快速地走上许多人羡慕的岗位。她不知道之前还在犹豫要不要做的工会主席一职，已经令许多人颇有眼红之感，不知不觉已经成了不少人羡慕嫉妒和恨的对象。

大华公司在飞速发展的轨道上狂奔，凭着能力和魏总的大力提携，王晓青成功地坐上了一号车厢，而更多的人则在想办法挤上这一号车厢。