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第九章 人才计划（第3页）

“主公，恕我直言，主公的规划规模宏大，有条有理，只是我们现在欠缺人手，要达到主公描述的地步，绝非一朝一夕能实现……”

惊风打断陈老：“你是担心我所说的如镜花水月，空中楼阁一般？这个你无须担心，我自有计划。”

“不知主公将从何下手？”

惊风神秘一笑：“山贼！”

陈老大惊失色：“主公是想晓之以理，动之以情？此事万万不可，此等山贼，生性顽劣，无恶不作，若是招之进来，只怕是引狼入室，主公请三思。”

“不，陈老你误会了，你可知道，天下第一大的是什么？”

“天下第一大的非陛下莫属。”

“错，天下第一大的是拳头，我要用拳头，把他们打怕，然后再晓之以理，动之以情，诱之以利，不怕他们不乖乖归降。天下没有无用的士兵，只有无用的将军，等他们归降，我自有办法制服。”

“主公，江山易改，禀性难移，此等奸恶之徒，只怕是难以驯服，一旦他们犯上作乱，后果会非常严重。”

“世上没有天生邪恶的人，也没有天生善良的人，你且想一想，若是这些山贼丰衣足食，谁愿意干这行当，就算有真正奸恶之徒，也会有律法绳之。陈老当知知人善用才是治国之本，龙隐村虽然小，但发展起来五内俱全，如何得民心，如何用民心，都是一个管理者应当具备的本事，任何人都有好有坏，当发挥其长处，改变其弱点，如果陈老能得其中精髓，将是我的荣幸，龙隐村的荣幸，也是万民之荣幸。”

陈老深思良久，对惊风恭恭敬敬的一拜：“主公良言，振聋发聩，老朽受益良多，今后自当日日警醒，不负主公厚望。”

人才是可以培养的，也是需要培养的，人才的培养不只是通过技能，功法，而是从内心真正的改变他。如果只把他当成一段程序，那么，你得到他是什么样子的，他一直都只会是什么样子。

陈老现在是不可多得的管理人才，但随着今后的发展，陈老的能力会渐渐跟不上，若是不加以诱导，现在还是左膀右臂的陈老，今后就会随着时间的推移，在惊风视线中渐渐淡去，惊风是一个重感情的人，他不愿意看到这一幕。

一个系统人物特性，就是他能力的体现，很多人都不会告诉他还欠缺什么，应该怎么样，只会根据他的长处去使用他，不是把他真正的当成一个真正的人去对待，但其实他就是一个真正的人，他具备人的思维，人的感情，所有人能做的，他也能做，他也有缺点和不足，需要你去告诉他该怎么弥补。

这是后世研究为什么玩家招募到的人才，明明资质很高，但比起系统人才来，就算是二流人才，也会有差距，到了最后才明白，因为系统人才，他们经历的是一个真真的人所经历的，而在玩家身边，他们只是一个工具。得出这个结论的时候，已经是四十多年后了。

“现在村庄事务不多，不如和我一同走走。”

“甚好，主公金玉良言，自然是百听不厌。”

一路上，惊风不但把自己的想法和规划细致化，一些陈老有用的经验也不厌其烦的传授，后世无数的经验被惊风搬了出来，只听得陈老如痴如醉。

“主公再造之恩，老朽无以为报，只能以微薄之力，为主公排忧解难，肝脑涂地在所不辞。”

“恭喜您，您的属下陈平对您的忠诚度达到死忠。”

“恭喜您，你的属下陈平领悟治理之道，特性‘管理’晋级为‘治理’，潜力+1.”

“恭喜您，您的属下陈平领悟新特性‘相人’，潜力+1.”

“恭喜您，您的属下陈平潜力达到14点，晋级为绝世级人才。”

惊风大喜过望，在他看来，陈老就算能力提升，也是需要不断的学习和锻炼，才会有长足的进步，没想到短短半个多时辰，就发生了翻天覆地的变化。

治理：精通治理之道，分析+1，规划+1，附带技能‘安民’。

相人：知人善用，人心+1。居然是双特性，双特性的人才，都是极其宝贵的，普通人才能领悟一个特性，已经是很不错的了，有特性的人才基本上都不会低于s级。

“陈老请起，不必多礼，我心里其实很过意不去，你的能力提升了，肩上的担子也重多了，倒是我可以落得清闲，哈哈。”惊风半开玩笑半真实的道。

陈老略一躬身，道“能为主公分忧，已经是平最大的荣幸，以主公之才，我相信龙隐村面临的难题定然会迎刃而解。”

“天色已晚，我们回去吧，民房差不多该建好了，也该休息了。”

大汉中的人民都过着日出而作日落而息的生活，没有灯火，没有人流，朴素而充实，不似现实中灯红酒绿，纸醉金迷，空虚又寂寞。

惊风忽然想到一个重要的问题，每间民房只能住十个人，而现在有十四个人，两个女孩子，这房子该如何分配？

惊风把困扰和陈老一说，陈老大笑：“也有主公为难的时候，这等小事，自然是我来安排。”

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