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第126章 职场规则（第2页）

不过这种事，只要汪科长不主动说，他便是再怀疑，也不好问出口，于是就聪明的没有提起。

“对了，你的转正手续和任命报告，我已经打过招呼了，一会让小月带你跑一趟，走一走流程就是了。”

赵东狐疑，一个小小的转正和任命手续而已，难道汪科长作为人事科的一把手，还搞不定？

他没有问出口。

孔月自告奋勇的说，“走吧，东哥，我带你过去。”

路上的时候，她又主动解释了一番。

赵东这才明白，原来华科内部实行的是举荐提拔制。

就比如他被提拔为副队长的这件事，哪怕四少再如何的关照，也不可能直接任命。

必须由下面的分管领导，一级一级上报，一级一级审批，最后在相关职能部门批准。

赵东的提拔手续是早就下来的，有汪部长发话，孙胖子肯定不敢拖延。

手续和报告早就打上去了，不过在人事科这里，却被姜科长卡住了。

等姜科长签字批准，汪科长再签字复合，这份手续才算正式生效。

所以汪科长就算想要帮赵东，也得姜科长把这份任命报告打上来，这就是其中的关节之处！

赵东思来想去，将他归结为体制内的弊端。

在这一点上就不如普通的民营企业，一旦高层领导看中某个人的能力，不光可以火箭提拔，而且还可以直接任命。

可是像华科这种大型集团，就必须按照规章制度，一步步操作。

往好处说，便是章节有度，制度规范，令行禁止，最大程度避免裙带关系和利益提拔。

往坏处说，便是机构臃肿，职能繁琐，效率低下，不利于新人冒头，也不流于企业造血和向上输送优秀人才。

这些事不好以偏概全。

赵东以前只是没在职场混过，所以不懂其中的弯弯绕，不过他也是聪明人，很快便想通了其中的关节。

关于他的这次提拔，肯定免不了人事科两位科长的一番博弈。

就是不知道，两人到底是如何周旋，又或者背地里达成了何种协议，才逼迫姜科长让步？

正在胡思乱想的功夫，两人已经来到了姜科长的办公室。

虽然是同一科室的正副职，不过办公室却相隔两端，看来两人不和的传闻也不是空穴来风。

孔月敲门之前还在叮嘱，“东哥，一会不管姜科长说什么，你只管应下就是了，汪科长已经跟她打过了招呼。”

赵东似懂非懂的点点头，强压心中火气，对于孙胖子的这位堂嫂，他早就想会会了。

要不是这个臭三八利用职权从中作梗，他的手续也不会拖了将近一周，没想到今天才终于见面。

孔月的手刚刚抬到一半，办公室被人从里面打开。

韩组长看见孔月，先是面色一喜，正想张嘴说点什么，随后就看见了跟在后面的赵东。

他脸色猛然一沉，不过很快便被遮掩了过去，说话也弯酸起来，“呦，这不是小赵嘛，有几天不见了吧？看你红光满面，是有喜事了？”

赵东见他一副小人得志的嘴脸，而且又是从姜科长的办公室出来，心里便有种不好的预感。