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职场历险记29（第3页）

次月，人力经理离职，出乎意料的，在她离职后，招聘岗也跟着提出了辞职。

原本两个部门加起来有十来个人，转眼间走了一半，微禾看得目瞪口呆。

她琢磨着：“真的会因为领导离开就辞职吗？”

赵捷回以同样惊叹的眼神，默默摇头。

他们以为这已经是离职潮的最后一波了，谁知道并不是。职能部门该走的都走光后，赵总开始拉着徐经理、人力顶上来的阮姐等部门负责人开会，要改公司的考核制度。

第一份制度草稿刚出来，微禾作为薪酬核算岗都不太清楚新制度具体改成什么样，业务二部的业务们开始辞职了。

徐经理说，业务们辞职是因为对新制度不满。

微禾好奇：“新制度改成什么样了？”应该不至于苛待业务啊，刘总这个赵总第一心腹可正是业务。

徐经理：“办公室在起草，我让她发你一份，你要算工资可以提早看起来。”说完，她又说起业务辞职潮，“我也很奇怪，这事情就我们几个负责人知道，下面的业务到底怎么听到消息的。”

微禾问了一句：“王总监参加这个会了吧？”

徐经理与她对视一眼，又摇头：“二部都是他的人，走光了对他不利……”话出口，可能觉得这种定性公司分派别的话不合适，不再说了。

微禾见状也不再谈这个话题，现在公司可谓是狂风巨浪，她们财务部就好像唯一的一个小岛，她和赵捷躲在徐经理羽翼下一边吃瓜一边看岛外的妖魔鬼怪兴风作浪，然后时不时被无差别的狂风刮一下，有惊无险之后继续吃瓜。

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看戏归看戏，微禾的心高高提着，仔细处理和业务部门的关系，严防死守，避免被他们抓住把柄借题发挥，运营部已经因为系统流程的事情被业务揪住发作了一回。

这样四面楚歌的情况下，赵总却似乎毫不在意，看上去是个很有魄力的人，人一个接一个走光了，他无所谓，放话谁想走就走，公司不缺你一个！

微禾真正对他产生好感是被拉进“新考核制度沟通群”后，她亲眼见证了群里各个领导们的□□味。王总监一改往日拥护总裁办的态度，开始对制度挑刺，和他一队的其他部门领导也纷纷有理有据地提出反对意见，话不刺耳，内容犀利非常。

他们不针对赵总，但是对人力、办公室、运营甚至徐经理都很不友好，可能在他们眼里，这几个部门留下的人都是背叛者？

然后赵总在群里发话了：“制度修改不是第一次，我希望各位负责人从自己的岗位出发积极提出建设性意见，但不要带着某些私人的情绪，大家坐在现在这个位置上，我相信每个人都有足够匹配的能力。职能部门的同事很辛苦，每天加班到九点十点，有任何意见大家第一时间提出来，就事论事，就地解决，不要扩大化，在群里上纲上线。对于某些从一己利益出发的建议，直接否决，不必来问我为什么，为什么你自己不清楚？连这些道理都不明白的，你要想想自己是不是合适拿着公家的工资占着这个位置！”

特别畅快解气，护住了帮他做事的后勤部门，又把冒头的人敲打了一番。

与压下刺头同步的是如火如荼开展起来的招人，赵总亲自面试，最多的一天见了十几个应聘者，每周都有几个新员工入职，用实际行动证明，我不缺你们这些离职的人。

看完大佬们打架全程的微禾感叹不已。

怪不得赵总能上位呢，参与打架的个个都有两把刷子。别说赵总这个级别了，当初不顾他人眼光直接跳出来欢迎赵总的阮姐，在人力群龙无首之际也成功上位成了部门副经理，实际的一把手，并且深受赵总喜爱。

微禾与沈樊讲这些事，感叹：“我一想到当领导就要这样费尽心机，感觉整个人都要抑郁了。”

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看多了职场那些复杂的事，我每次内心都会联想到小说电视里朝斗的情节。比如揪住某个小事趁机发难；比如领头的要护得住下面的人，不然其他人见你连底下人都不帮，不会前来投靠；比如戒急用忍，话出口前三思；比如情商高的可以八面玲珑，情商不高的就学着闭嘴装深沉，多说多错少说少错不说不错……看得我内心戏一出一出的，总结得一套一套的，然而放到自己身上一个都学不会，一激动连说话三思都忘了--！

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