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004 招聘计划（第2页）

顾氏在全国名气响亮，在a市更是数一数二，现在要走向国际，就像是嗷嗷待哺的幼狮，只要有充足的人才资源，便能茁壮成长，终有一日成为一头能够叱咤商界的雄狮。

对此，慕苒不担心她的招聘计划会没有成效，反倒是内部人员调整有些棘手，自愿前去外国分公司任职的人少之又少，这次必然是人员大变动，稍有不慎就会乱了公司阵脚。

见慕苒沉默间眸光微敛，黄经理有些小心翼翼地问道:“总裁，公司有传言，说您要被调往澳大利亚的分公司，是真的吗？”

话音刚落，慕苒倏地站起身，用平静的语调说道:“不要没事嚼舌根，做好自己的事。”

慕苒化着淡妆的精致脸蛋蒙上一层冷霜，吓得黄经理连忙点头应承，站起身恭送。，！

暗夜集团作为世界顶级的企业，挑选员工的要求定然苛刻，眼光也势必毒辣，能够在数以万计的应聘者中崭露头角的人必定有过人之处，而处于劣势的顾氏趁机吸收这些人才，虽然不是最优的，但也极有可能比前来应聘的寥寥人数优秀，而正值稳定上升阶段的顾氏资金流出多，这种不费吹灰之力挖掘人才的招聘方式节不仅约了各种成本，而且化被动为主动，可谓一石多鸟。

见对方兴奋得呲牙咧齿，神色淡然的慕苒摆了摆手示意安静，再度开口:“能进入暗夜集团复试的人定然有能力，也少不了几分傲气，他们一旦来顾氏，就要想尽办法挫挫他们的锐气。另外，既然在招聘方面节约了成本，就把预算放在培训部分，员工培训不仅要让新员工提高工作技能，而且需要让他们认可顾氏，看到它的前景。

人才既然来了就得留住，越是有潜力的职员越是想要看到晋升的空间，我们后期的招聘信息必须具备晋升诱惑力，只要成为顾氏正式员工，出国深造、管理晋升、专业培训、家庭福利等方面必须有足够的吸引力。”

“明白！总裁。”不知何时黄经理已经拿起纸笔开始做记录，语调里难掩崇敬。

“顾氏招聘继续，只是近期没必要投放太多人力在招聘上，新的招聘信息在暗夜终极面试结束后公布。”慕苒继续吩咐道，“还有什么问题吗？”

黄经理埋头在纸上涂涂写写，沉默间安静得能看到纸笔摩擦的声音，好几秒后抬眸问道:“这种坐享其成式的招聘会不会引来外界热议？会不会遭到暗夜集团的围堵？”

听到这些问题，慕苒漂亮的眼睛眸光潋滟，微微坐正身子，“热议当然会有，不过更多的企业会争相效仿，在商场上捡便宜的事谁都不会错过，届时暗夜即使实行商业围堵也没有意义，再者说，这样做合乎情理，哪条法律规定我不能捡剩的？”

一席话下来，听得黄经理直点头称是，慕苒便进行一番总结:“把招聘的重点放在确保暗夜的那些应聘失败者能来我们公司，以及培训方面落到实处。”

顾氏在全国名气响亮，在a市更是数一数二，现在要走向国际，就像是嗷嗷待哺的幼狮，只要有充足的人才资源，便能茁壮成长，终有一日成为一头能够叱咤商界的雄狮。

对此，慕苒不担心她的招聘计划会没有成效，反倒是内部人员调整有些棘手，自愿前去外国分公司任职的人少之又少，这次必然是人员大变动，稍有不慎就会乱了公司阵脚。

见慕苒沉默间眸光微敛，黄经理有些小心翼翼地问道:“总裁，公司有传言，说您要被调往澳大利亚的分公司，是真的吗？”

话音刚落，慕苒倏地站起身，用平静的语调说道:“不要没事嚼舌根，做好自己的事。”

慕苒化着淡妆的精致脸蛋蒙上一层冷霜，吓得黄经理连忙点头应承，站起身恭送。，！

暗夜集团作为世界顶级的企业，挑选员工的要求定然苛刻，眼光也势必毒辣，能够在数以万计的应聘者中崭露头角的人必定有过人之处，而处于劣势的顾氏趁机吸收这些人才，虽然不是最优的，但也极有可能比前来应聘的寥寥人数优秀，而正值稳定上升阶段的顾氏资金流出多，这种不费吹灰之力挖掘人才的招聘方式节不仅约了各种成本，而且化被动为主动，可谓一石多鸟。

见对方兴奋得呲牙咧齿，神色淡然的慕苒摆了摆手示意安静，再度开口:“能进入暗夜集团复试的人定然有能力，也少不了几分傲气，他们一旦来顾氏，就要想尽办法挫挫他们的锐气。另外，既然在招聘方面节约了成本，就把预算放在培训部分，员工培训不仅要让新员工提高工作技能，而且需要让他们认可顾氏，看到它的前景。

人才既然来了就得留住，越是有潜力的职员越是想要看到晋升的空间，我们后期的招聘信息必须具备晋升诱惑力，只要成为顾氏正式员工，出国深造、管理晋升、专业培训、家庭福利等方面必须有足够的吸引力。”

“明白！总裁。”不知何时黄经理已经拿起纸笔开始做记录，语调里难掩崇敬。

“顾氏招聘继续，只是近期没必要投放太多人力在招聘上，新的招聘信息在暗夜终极面试结束后公布。”慕苒继续吩咐道，“还有什么问题吗？”

黄经理埋头在纸上涂涂写写，沉默间安静得能看到纸笔摩擦的声音，好几秒后抬眸问道:“这种坐享其成式的招聘会不会引来外界热议？会不会遭到暗夜集团的围堵？”

听到这些问题，慕苒漂亮的眼睛眸光潋滟，微微坐正身子，“热议当然会有，不过更多的企业会争相效仿，在商场上捡便宜的事谁都不会错过，届时暗夜即使实行商业围堵也没有意义，再者说，这样做合乎情理，哪条法律规定我不能捡剩的？”

一席话下来，听得黄经理直点头称是，慕苒便进行一番总结:“把招聘的重点放在确保暗夜的那些应聘失败者能来我们公司，以及培训方面落到实处。”

顾氏在全国名气响亮，在a市更是数一数二，现在要走向国际，就像是嗷嗷待哺的幼狮，只要有充足的人才资源，便能茁壮成长，终有一日成为一头能够叱咤商界的雄狮。

对此，慕苒不担心她的招聘计划会没有成效，反倒是内部人员调整有些棘手，自愿前去外国分公司任职的人少之又少，这次必然是人员大变动，稍有不慎就会乱了公司阵脚。

见慕苒沉默间眸光微敛，黄经理有些小心翼翼地问道:“总裁，公司有传言，说您要被调往澳大利亚的分公司，是真的吗？”

话音刚落，慕苒倏地站起身，用平静的语调说道:“不要没事嚼舌根，做好自己的事。”

慕苒化着淡妆的精致脸蛋蒙上一层冷霜，吓得黄经理连忙点头应承，站起身恭送。，！

暗夜集团作为世界顶级的企业，挑选员工的要求定然苛刻，眼光也势必毒辣，能够在数以万计的应聘者中崭露头角的人必定有过人之处，而处于劣势的顾氏趁机吸收这些人才，虽然不是最优的，但也极有可能比前来应聘的寥寥人数优秀，而正值稳定上升阶段的顾氏资金流出多，这种不费吹灰之力挖掘人才的招聘方式节不仅约了各种成本，而且化被动为主动，可谓一石多鸟。

见对方兴奋得呲牙咧齿，神色淡然的慕苒摆了摆手示意安静，再度开口:“能进入暗夜集团复试的人定然有能力，也少不了几分傲气，他们一旦来顾氏，就要想尽办法挫挫他们的锐气。另外，既然在招聘方面节约了成本，就把预算放在培训部分，员工培训不仅要让新员工提高工作技能，而且需要让他们认可顾氏，看到它的前景。

人才既然来了就得留住，越是有潜力的职员越是想要看到晋升的空间，我们后期的招聘信息必须具备晋升诱惑力，只要成为顾氏正式员工，出国深造、管理晋升、专业培训、家庭福利等方面必须有足够的吸引力。”

“明白！总裁。”不知何时黄经理已经拿起纸笔开始做记录，语调里难掩崇敬。