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第59章 人才上门（第1页）

客服和讲解员很好招，即使没经验，让现有老手带个把星期就能上手，难的是行政主管。

在普通人的眼里，这个职位可有可无，管得也是一些杂七杂八的琐事。

事实上，行政主管的岗位职责和要求非常高。

不仅要正规科班出身，要熟悉国家法律法规，强大的沟通协调能力，细致负责的工作态度，总之能胜任这一职位的必然是综合性人才。

一连几天，新入职的客服张燕和王蓉，讲解员陈勇和刘斌都开始在公司实习了，行政主管的人影还不知道在哪。

卿明亮做事习惯走一步算三步，这次招聘行政主管不是只为管理目前七八名员工的小公司，而是为未来半年至少四五十名员工做准备。

现在不提前找人做准备，临到头肯定抓瞎。

这天，他终于等来了最合适的应聘者。

何旭东，33岁，重点大学行政管理专业毕业，八年大型国企同等岗位任职经验。

何旭东穿着一身剪裁合理的西装，戴一副金丝眼镜，气质精干儒雅。卿明亮和他简单交谈后，得到了一个意外的信息：他刚主动从原单位辞职，专门来万象应聘。

“能讲讲具体原因吗？我很好奇你为什么放弃原单位万人国企，转而投向我们这个微型企业？”卿明亮笑着问。

“因为我看好电商行业，看好万象。”何旭东不卑不亢的回答道：

“说起来我也是万象的客户，零零碎碎在你们这买了不少电子产品。东西好，价格低，交易简单，付款便捷，售后有保障。这些优点是对传统逛卖场购物方式的挑战，也是新发的一种购物革命。我断定，在未来十几年，这种方式会颠覆人们的购物习惯，万象必将获得巨大成功！”

卿明亮低下头喝水，尽量藏起自己赞许的目光。

开公司以来，这是第一个因看到电商发展前景主动投靠的人才！

自己是重生人士，占了先知的便宜，能提前知晓未来电商发展有多迅猛强大；而这个何旭东，居然有这么准的眼光押宝，有当机立断辞掉铁饭碗的决心，不是人才是什么？

何旭东接着说：“不怕您忌讳，在来万象之前我用了一点人脉，查询了您万象商城的税务。”

卿明亮抬起头，略带警惕和玩味的眼神看着他。

“结果让我很佩服，非常干净没有猫腻，看得出经营者‘想做一家干净合法的企业’的态度，由此可推断创始人正直的品性。能跟着这样的老板，是我们打工人最大的福气。更何况，这么正直的创始人年纪还这么轻，未来必定大有作为，此时不来追随更待何时？”

何旭东说完这话便站到了一边，面部和肢体都表示出非常谦卑的态度。

虽然你是人才，但敢在背后查我底细，这让卿明亮有那么一点不爽。

他故意不说话，足足晾了何旭东两分钟，房间里充满了一种诡异的压抑感。这是他刻意针对何旭东志在必得的心态给予一定心理压力，作为敲打。

两分钟后，卿明亮站起来，伸出右手说：“欢迎你加入万象！”

听到这话，何旭东才长舒出一口气，没想到这个年轻的老板气场这么足，心理学也玩得这么溜，自己刚刚被他镇得一声也不敢吭。

五名新员工的加入，让万象商城做事效率翻了几倍。

尤其是何旭东，他不仅将公司行政事务管理得井井有条，大到配合卿明亮提出的“年底促销”做出具体细则，小到打印机里纸张还剩多少他都心里有数。

而且他深得卿明亮的耳提面命，针对新班子设立出符合各岗位的绩效管理方法，强化“以客户为根本”的这一公司理念。

三名客服三班倒，全天24小时不间断在线回复，真正做到对客户无一遗漏；王铮带领两个新人讲解员对上门客户热情接待，笑脸相送；张雪琴终于腾出手来，可以专心致志的每日做账记报表与银行结算。

万象生意蒸蒸日上，卿明亮的银行卡数字也在与日俱增。

这天周末，万象商城接待大厅挤满了络绎不绝的客户，卿明亮一早打完球就去公司帮忙，结果发现王铮三人完全应付得来，他就回办公室修改年底大促的广告投放方案。