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第四十九章 新店配货（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！隔天，吴常秀把自己给上下七新店准备的配货资料整理了一下，主动得去找了夏总。不过夏总并没有看他做的配货信息，而是直接问吴常秀：“给上下七这家新店的配货，和以前给新店的配货，有什么不同？”

吴常秀说：“这一次的配货，大体上和我们羊城一动以前给新店配货类似，也是全产品线覆盖的。毕竟是新开店嘛，肯定要齐全。不过，我也有一些自己的想法。”

“什么想法？”夏总问到。

吴常秀说：“上下七的新店开业时间大概是在九月份，我们雷能的夏季新品早就上市，已经过了热销期了。那个时候，上秋季新品的话，时间还略早了一点儿。您也知道了，九月份的时候，羊城市还是很热的。”

夏总点了点头，示意吴常秀继续说。

“所以我想，把今年夏季的新款货品，挑一批出来，直接在上下七新店开业的时候折价促销。”吴常秀说。

“当季的新款做折价销售？这种事情，以前我们可从来都没有做过的。”夏总摇了摇头。

吴常秀赶紧说：“我对比了我们现在门店当季新品的销售情况，准备做促销的这一批SKU，几乎都是在其他门店滞销的。如果我们这一次不折价销售，还按照以前我们的做法，等到过了一个季度再打折，那这些货品几乎肯定是要留在仓库里了。”

看到夏总没有说话，吴常秀又继续说：“本身上下七路的商圈就是很注重打折促销之类的销售活动的，我们新店开业，畅销的当季新品就正价销售，在其他门店已经被证明是滞销的当季新品，我们就直接打折促销。这样的话，我们这一季的货品售罄率会提高不少。”

夏总点了点头，又说到：“这样的话，可能会影响到我们的代理商和公司其他门店的啊。”

吴常秀说：“这个影响肯定是难免的，不过商圈不同。顾客也不可能去对比，十几公里之外的其他门店同一款产品的售价的。至于上下七原来的那家门店，我的建议就是，要不同步做促销，要不就把他们的对应货品直接调去上下七的新店。这样统筹一下，两边也不会冲突。”

夏总没有发表意见，还在低头思考。

吴常秀又说：“我们这一次的正品促销，其实数量也不大，但是对于新店来说，这样的正价新品促销，是很能带动店里业绩的。如果效果好，我们还可以把其他门店的这些滞销的当季货品调货过来。如果效果一般，我们也不会有太大的损失。反正都是滞销品。”

“以前的当季滞销品，都是先集中到万博店这样的折扣店来销售，再就是通过员工特卖会来消化了。当季就折价销售，确实有些不一样啊，我还要想一想。”夏总感叹着说到。

吴常秀笑着说：“其实，九月份的时候，离夏季过去也很快了。如果这种方法可行，秋季的货品，我们也可以做类似的操作……”

两个人正在聊着，忽然有人敲门，原来是任经理。

“有事吗？”夏总问到。

“哦……你们在聊，那我晚一点儿过来吧。”任经理说。

夏总点了点头，让吴常秀先回去。经过刚才的一番话，她也基本上认同吴常秀的想法了，不过在最终决定前，她还要再确认一下。

过了一会儿，任经理又过来。她说：“我刚刚接到总部财务的通知，集团内部控制中心的领导，下周要过来我们羊城一动，做一些内部控制方面的调查工作。”

“内部控制调查？”

夏总有些紧张。这种内部控制的调查，其实相当于是内部审计，一般都是针对集团内部各个高管，或者是有问题的单位的。有时候也会做一些离任审计之类的专项调查，对于羊城一动来说，可能也就是针对她了。

任经理点了点头，她也看出来夏总的担忧了，她说：“我也私下打听过了，这个应该是例行的调查，估计是随机抽查，抽到我们这边的。集团内部控制中心那边，每年都要做这方面工作的。他们上半年的主要工作是外审，下半年一般就是内审了。”

夏总点了点头，还是有点儿担心，她说：“这个事情要重视起来。需要我这边怎么配合你吗？”

任经理说：“现在还不太清楚，当然了，等他们过来的时候，招待一下，到时候您肯定要露面的。”

“这个没问题，经费方面也不用考虑。”夏总说。

任经理又说：“再就是，我们现在财务人手也有些不太够，我想等他们过来的时候，需要的话，再把常秀叫过去帮帮忙。可能会去大仓盘点，或者去巡店，或者拜访代理商之类的，有个男孩子也好照应一些。”

“这个也没问题。”夏总也痛快的答应了。

她又对任经理说：“集团内部控制的人过来，到底是什么目的，或者是要调查什么事情，你还是再通过财务那边的同事打听一下。我们也好有个提前的准备。”

“好的，我也会密切关注这件事情的。”任经理点头答应了。

等财务的任经理离开之后，夏总独自在办公室又仔细地思忖了一番。在雷能集团内部，她也只能算是一个中层管理人员，不过她加盟雷能公司已经好多年了，工作上的表现一直都还不错，其他兄弟公司的负责人，一般都是男的。像她这样的女强人，不是很多。

很多人都说，夏总可以再进一步，她也只是随便听听，装作不在意的样子。但其实，夏总的内心，还是想要在事业上有所突破的。她是北方人，她希望回到蓟北市公司总部，希望能够负责更大的业务……

但是公司这么大，人才济济，不是说工作努力就可以获得上升机会的，必须要有突出的表现才可以。而现在，夏总管理的羊城一动公司，业绩也还算是不错，不过还没有到可以作为突出表现，值得一提的程度。

基层子公司里，每一家子公司都是类似规模的市场区域，想要表现得格外抢眼，总是要做一些出格的事情才行。按部就班是不可能有成绩的。像常秀那样，敢于突破既有的规则，尝试新的做法，不失为一种好的途径。

夏总在办公室沉思着，直到下班时间过了很久，她才离开公司。