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第167章 初心（第1页）

“团队心里咨询纪实（..）”！

无:我参加的第一次密集，奠定了我以后做所有事的基础，第一次你们告诉我可以挑战规则，必须挑战规则。我没有忘了我的初心，你自己还记得么？

自由的倡导者，变成了自由的阻碍者，我想起了康有为，梁启超，马克西姆。也许你和ZR一样，有现实的困境，不过，我觉得惯性有巨大的力量，组织也是，你已经忘了我是谁了吧。

黄:当然记得。但当影响到团体时我必须要维护。

无:嗯，希望你真的记得。我去开个会，您先忙。我感受到了，观念上的巨大差距。

出于害怕关系死亡而做出的妥协和退让，最终会反噬关系本身的生命力。

关系为什么死亡，一方或者双方都在忍受一些东西。等忍受达到极限，就会爆发冲突，如果通过冲突解决了一些问题，那么关系可能存续或者更进一步。

如果冲突既没有处理问题，也没有处理情绪，那么关系就会出现裂痕。

结论，如果关系是基于双方充分表达自己对于关系的需求，并且能满足双方需求而建立的关系，那么关系是稳定的。

否则，关系就是脆弱的，容易破裂和死亡的。

关系中的互相忍让和容纳应该是建立在互相满足对方需求意愿的基础上的让渡。而不是，你不满足我，我就断裂关系的死亡威胁。

我对关系的理解。

黄:这个理解我完全同意。我也是这么理解的。但团体是另一回事。你遵守规则就在，你认为不适合你不选择。这不是人际关系问题。团体规则不会因为某个人而改变。

无:团体是一个大的关系，带领者和组员，组员和组员，组员和小组，带领者和小组。

如果你认为小组是你个人的，那讨论这个毫无意义，如果你认为小组是大家的，我觉得起码要把每一条规则放在明处，把理说清楚，亚隆为什么要设置这样的规则，大家接不接受这个理由，大家不接受，为什么？个别人不接受，为什么？

出于尊重每个人意见建立的规则，我觉得是合适的。我的意见可以不被采纳，但是讨论都没有，我很难认为是我的家了。

小组设置规则的目的，是让大家更好，那么我在不在大家的行列？即使有一个人提出异议，我们也充分尊重她的意见。我觉得这是对人真正的尊重。

有一次我们长程组里，要停一期，大多数组员愿意，一个组员不愿意。我说，我觉得我们参加不上，是我们自身的原因，她如果自己想参加，我觉得在规则范围内是允许的。我们可以说服她和我们保持一致，而强迫她保持一致我觉得不合适。

集体和个人的关系，也是很重要的关系。集体优先于个人，在我学的课程里，是古代社会的构建基础，新时代的个人与共同体的关系，是很重要的一个课题，我希望您能思考一下。

黄:东亮，这样说我完全赞成。我同意什么都可以在组里讨论，沒有不允许的任何东西。

你如果愿意在小组内大家都在的情况下我陪着你。但小群不是干这事的场所。

我们争论的只是这个的不同。

我特别喜欢你的抗争精神，你为团体带来了活力，但我不赞成你的固执，你如果能象你刚才这样就更便于我们交流了。

你也提醒了我，规则应该反复向大家讲清楚。便于大家理解与遵守。

谢谢你的提醒。