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大公司靠文化

作者：周伟光更新时间：2020-08-12 03:04:42

大公司由于人员众多，事情千头万绪，所以经营者必须依靠若干核心下属，让他们分摊自己的工作及压力，通过他们对各个部门进行有效控制。因而在管理中，大公司面对的问题往往在用人及放权上。与大公司不同，小公司面对的管理问题则表现在经营上的一些操作细节上。由于人员及岗位有限，从产品定位到市场营销，都需要经营者亲自参与，并作出相应的决策。所以，对每件事情的把握及处理就成了经营者必须驾驭的问题。大公司管人，小公司管事，二者各有不同，却理脉相通。无论是大公司经理人还是小公司经营者，在管理上都需要利用实战而得的“游戏规则”，去理清各自企业问题的根结所在，使自己的管理工作具体、到位、高效，并在收益上得到回报。 周伟光 大公司靠文化  小公司靠老板  小公司靠人情  大公司做人  小公司靠管理  大公司靠人去管  大公司靠人去管 小公司靠人去做事  大公司靠人去管 小公司靠人去做什么  小公司做事  大公司靠人去管 小公司靠人去做事怎么办  公司小靠人公司大靠管理  大公司管人小公司管事  小公司靠人去做