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第106章 改革＆你知道原因（第2页）
潘乔木只是说：“能得到你的支持，对我很重要。”
关曦知道，潘乔木申报了今年集团内部的年度总裁奖。总裁奖只颁给30岁以下的员工，在行业内颇具一定分量。如今潘乔木升项目总监失败，需要这个奖来为今年镀金。
关曦问：“既然你也要报总裁奖，这些业绩，为什么不自己留着？”
潘乔木顿了顿，心虚地说：“这种业绩对我评奖的分量不够。但放在陈家娴头上，可以呈现出我的领导力。”
关曦觉得很有道理：“那我要替她谢谢你。”
潘乔木怕关曦疑心，找了个理由：“作为交换——我知道你大前年拿了总裁奖，等我写完材料，你能否找个时间帮我看看？”
关曦不疑有他：“成交。你发给我。”
……
就在关曦和潘乔木打内线电话的时候，陈家娴得知，今年公司政策优化，获得优秀实习生第一名，在面试直通车之外，还将额外获得一笔十万元的奖金。
她现在在卓秀集团做实习生，每个月的收入只有实习补贴2300块，即使住宿舍不花钱，她也并不宽裕。
只能说，幸好公司福利待遇好。不然，就连购买卫生巾，对她而言，都是一笔沉重的负担。
她真的很需要工作，很需要钱。
在沉重的生存问题面前，别的问题都是“低优先级”。
陈家娴的推荐材料在项目的中高层处轮转了一圈，改头换面回到她自己手中。陈家娴看到这份大换样的材料以后，找到关曦：“曦姐，谢谢你。”
关曦说：“你要谢谢招商的潘总。他把数字胶囊展的招商业绩分给你，这对你的竞选而言，是很大的助力。”
潘乔木。
陈家娴有点恍惚。她有多久没见到这个人了？
但她第一反应是“不需要他的怜悯哦”。
她很想凭借自己的实打实的能力和工作业绩拿奖，很想对得起自己，让别人心服口服。但她真的很缺钱，很缺工作。
她不至于还像学生一样天真。
于是，陈家娴决定送《卓秀集团年度总裁奖推荐表》给潘乔木的同时，认真地谢谢他。
她把表交给潘乔木的助理韩方：“帮我约一下潘总的时间好吗。”
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过了一会，韩方告诉陈家娴：“表给了。乔木哥没空见你，让你直接打办公电话。”
他坚定地、毫不迟疑地、不留情面地拒绝她。
陈家娴垂下眼，片刻后，才说：“好。”
……
陈家娴对着话筒说：“谢谢你。”
潘乔木的声音很冷淡：“嗯。”
一时间他和她都没话说，两人沉默相对。
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