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第12章 什么叫人才这不就是人才吗（第1页）

而他把面试时间放在晚上，就是为了考验面试者的耐心。

如果一位服务工作者，都要计较服务时间的话，那他肯定就做不好服务。

一位火锅连锁店的店长，都要在意面试时间是晚上的话，那他必然既不是合格服务工作者，更不会是一个合格的管理者。

越是高层的面试，越要体会到老板的用意，不然分分钟都是被淘汰的宿命。

晚上在工作室吃完晚饭后，林嘉豪才晃晃悠悠的朝着神灯集团分部走去。

晚上的面试地点是音乐分部的会议室，赵曼玲并没有在公司，而是去处理其他更重要的事情去了，不过在去之前把她的小助理留给了林嘉豪。

当林嘉豪走到会议室门口的时候，门口已经坐着三个人了，两男一女。

看到小助理陪着他往会议室走来的时候，那名女子从椅子上站了起来，整理了一下衣服，没说话，对着林嘉豪点了点头。

林嘉豪也对着她回应式的点了点头，随后便推门进了会议室。

这时，那两名男人，才反应过来，等他们再站起身的时候，林嘉豪已经进去了。

当林嘉豪一进会议室，便掏了下口袋，口袋掉出来一张纸。

跟在后面的，小助理刚想帮他捡起来时，被他制止了。

随后他坐到了会议室圆桌的主位，然后示意小助理，可以开始了。

小助理走出会议室后，不到几秒钟，两位男人中年纪比较大，有点秃头的那名男人推门走了进来。

进来后，微笑着对林嘉豪说了句:

“老板晚上好”

林嘉豪也对他笑了笑，然后示意他坐下，那中年男人恭敬的把简历递到他面前后，便在他对面坐了下来。

林嘉豪拿起他的简历稍微翻看了一下，履历很丰富，有在多家大型餐饮公司任高管的经历。

他在看简历的时候，余光有瞄到，中年男人会不着痕迹的偷偷看手表。

这应该是有家庭的中年男人，到了这个钟点了，应该都是在家里陪老婆孩子热炕头了。

要不是因为林嘉豪招聘工资开的高，他也不会大晚上，像个傻子一样待在会议室门口等着面试。

林嘉豪放下手中的简历后，随便跟中年男人聊了两句，便让他回去等消息了。

中年男人出去后，第二名进来的是年轻一点的青年，他一进门，便看见了地上的纸条，于是顺手的捡了起来，瞄了一眼纸条上写的字，脸色变了一下。

不过他还是不动声色的把纸条和简历一起递给了林嘉豪，并且客气的道了句老板好。

在林嘉豪翻看他简历的时候，他的眼神时不时的会偷偷瞄一眼，还在桌面上的纸条。

当林嘉豪看完他的简历时，简单的问了一句:

“陈先生是985名牌大学，工商管理专业毕业的，为什么会想到我们这里做个火锅店的店长？”

那青年没有犹豫，从行业发展，和个人工作能匹配，到看好这个行业，阐述了一通。

当他阐述完之后，林嘉豪，又随机问了两个问题，一个是工作时间，另一个是家庭情况。

那青年都做了完整的回答，林嘉豪才点点头，让他回去等通知。

最后一位女子进来后，也是相同的捡起来地上的那张纸条，不过她却多做了一个动作。

她并没有偷看纸条内容，而是把纸条折叠起来，随后放在简历上一起递给了林嘉豪。