笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第41章（第1页）

黄国栋布菜确定干得很漂亮，这时候服务员赶过来了，看到他的布菜水平，也佩服地自叹不如。黄国栋得意洋洋地说：“我是很喜欢diy的，动手能力这个东西，越动能力越强。我们家很多事情，我都自己做的。我干吗要白白把钱给别人赚？我自己干的比他们那些专业的干的还要好！”

李卫东和拉拉于是又是一番感叹。李卫东指指笑吟吟地站在一旁的女服务员说：“那还用说吗！你看人家这位靓妹，专业布菜的，她都说自己布菜水平不如你好！”

买单之后，拉拉和李卫东正准备拍拍屁股走人，黄国栋说了：“大包吧，都是好东西，别浪费，我们带回去给陈立。”

李卫东和拉拉只得一起拿着大包的东西带回公司。

李卫东趁没人，对拉拉笑道：“看来，是个普通人家的孩子。”拉拉跟着傻笑了一声，她不知道李卫东的家庭背景如何，但能感觉到李卫东作为一个人，在内心深处对黄国栋的那种优越感。

黄国栋开始给李、杜二人培训之前，忽然抬起脸来，义正言辞地正告拉拉道：“拉拉，我sent给你的e-ail，你总没复我哦，就系我约你俩个开会过个ail。（拉拉，我发给你的邮件，你还没回复我呢，就是我约你们俩开会的那个邮件。）”

黄国栋这一番说辞，粤语里掺着些英文，正是标准的港式表达，闹得拉拉有点紧张，她想不起收到过这么个邮件，又不好当面顶撞这位新老板，只得陪着小心说rry。

黄国栋就没再说这事了，开始用粤语长篇累牍地做起入职培训，李杜二人埋头使劲记笔记。这一通培训，直到日落西山，黄国栋合上笔记本说声“好”！李、杜二人神经一松，暗想，总算结束了！不料，黄国栋说：“你们俩出去休息十分钟吧，然后我们再继续。”两人心里一凉，都只得今晚又得折腾到九点十点了。

上过洗手间，拉拉和李卫东不约而同地到走廊上活动身子，却发现，人黄国栋上过洗手间后，马上又回到办公室收邮件去了。李卫东对拉拉挤眉弄眼道：“这位身体可真好！”拉拉也感慨说：“不服不行！人家一个对我们两个，我们听，他说，伦理他该比我们累才是……”

李卫东摇摇头，突然想起什么似的，一副不经意的模样问拉拉：“拉拉，我昨天才知道，你原来是从db出啦的。我和你们db的那帮hr都认识呀！”

拉拉听了暗自叫苦，心说，哪壶不开提哪壶，他怎么就偏偏提起db了呢！嘴里应付道：“是吗？”

李卫东说：“是呀！去年夏天，在大连有个500强企业的hr网，我代表公司去参加了，我就是在那次网上认识你们db的人的。当时我还特羡慕你们公司，出手阔绰呀，一次就去了那么多hr经理！这费用可够大的。哪像我们公司，老板盘算了半天，就派了我一个人去！说真的，这么牛b的公司，你怎么就舍得跳槽离开呢？sh可不如db好呀！”

拉拉含糊道：“db的总部在上海，我不是不愿意去上海嘛，所以我觉得总待在db不是个长久之计。”

李卫东点点头说：“那也是！我们这些不在北京上海的人，总归的吃亏些，机会少很多。”

拉拉附和说：“我这辈子吃location（常驻地）的亏多了去了。”

李卫东笑笑，饶有兴致地继续话题道：“那次hr聚会后，我跟你们的师其和朱启东一直保持联系，我们是同行，都负责培训。对了，我记得你们的cb经理好像是王宏吧？”

拉拉很不愿意继续这个话题。当时曲络绎责成朱启东组织hr经理们参加那次网，而朱启东压根儿不觉得需要把杜拉拉考虑进活动中去，因为他决定拉拉算不上hr经理，曲络绎也没多操那个心，由朱启东去安排了。至于db的cb经理是谁，更是拉拉不愿涉及的话题，因为那很容易让人联想到一个问题——杜拉拉在db明显不是负责cb的，那么她干过cb吗？

对李卫东的问题，拉拉淡淡地“嗯”了一声，抬腕看了看表道：“时间差不多了，咱们该进去了。”说罢朝黄国栋的办公室走去。

李卫东跟在她身边，继续盯着问道：“对了，拉拉，那次聚会怎么没见你去？”

拉拉脚下加快步伐，简单地说了句：“那次我走不开。”

李卫东把拉拉的不自在都看在了眼里，他没再多说什么，站下来若有所思地看着拉拉逃也似的背影。

黄国栋的入职培训，内容很细，而且范围很大，有些内容是global层面的，还有些内同是亚太层面的。他是好心，想让两个新经理对公司多一些了解。但这一年，培训的时间就长了，白天时间不够用，连着两个晚上黄国栋都拖到九点多才放羊。

黄国栋是不在乎加班的，但凡有事儿他就加，让下属加班，在他也不需要提前打招呼，跟吃三餐一样天经地义。

但两个经理对加班的看法与他大有不同，只有重要的紧急的事情，才符合他们的加班规则。通常，入职培训这类事情，不在他们的加班清单里。

李卫东和杜拉拉以为，他们毕竟是来做中国区的经理，眼下连中国区的事情都没来得及搞明白，可黄国栋不谈中国区，反而花了大量篇幅谈global何亚太的事情甚至sh的百年历史，哪里记得住呢？

眼下，扩招进度已经落后，接班人计划没有一点眉目，专员们在面谈中介绍了各自手上的项目和任务，这里有大量的信息要赶紧消化处理呀。

两人边听黄国栋的培训，边不停地记着笔记，都心急如焚。

拉拉认为，黄国栋的入职培训，主要的问题是信息量太大，而且不分轻重缓急。传递信息要分阶段，这个本来是常识。拉拉有点纳闷黄国栋的做好，但是初来乍到，老板又不喜欢自己，她没敢有一丁点儿的表露。

倒是李卫东，找了个空子，悄悄对拉拉嘀咕道：“他的逻辑是不是有点问题呀？那么多火烧眉毛的事情不拿出来讨论，却花那么多时间来讲亚太跟global的事情！”