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第199章 四年太久月底求月票（第2页）

印度这边的工人的工作态度太消极，除了本身的性子决定之外，还有就是待遇真的不怎么样。

乔戈这边已经用了不少的激励手段，比如每月会评出员工积极分子，给予奖励，年底最佳的员工和管理人员还能奖励车子，房子等等。

然后将一些努力上进的员工作为典型榜样向其他员工宣传，比如工资待遇大涨，因此娶到了心仪的姑娘之类的。

总之从精神和物质上不断的宣传，增加勤奋员工的地位，将他们的积极性调动起来，该加班就加班。

不加班？

不努力，不加班的，那就是被人唾弃的对象。

洗脑还是需要的。

一开始这些员工肯定是不适应的，还闹过，想要罢工想要游行讨说法，不过都被乔戈强势镇压了。

当加尔和贾杰姆他们是吃素的吗？

在乔戈胡萝卜加大棒政策之下，这些员工开始学着适应。

前面有多痛苦，后面领工资的时候就有多幸福。

每次他们拿着工资回去的时候，和邻居，朋友之类的工资对比，至少多一半以上，多的能有两倍甚至三倍的。

有对比才有伤害，有对比也才更觉得幸福。

工资高了，在社会中的地位自然就高了，很多以前不敢想的事都可以实现了。

在其他人羡慕的目光之中，他们的干劲就慢慢起来了。

老员工言传身教，以亲身经历告诫新员工，然后就有了良性循环。

这些效果还是不错的，加瓦力这边的效率能够提升，这些措施很关键。

乔戈不仅在建筑公司这么做，其他的公司工厂也是这般。

乔戈敢大声说，在印度，他的工人论勤快绝对是排名靠前的，甚至还能拿第一。

经历过前世的各种卷，对于印度这边懒散的效率，随便弄一下就能卷得同行不要不要得了吧，提升的空间太大了。

当然，这其中肯定需要付出一些金钱上的代价。

可乔戈相信，自己得到的收益会是付出的这些金钱的千万倍。

“老板，国情不同。”加瓦力苦着脸道。

真要这样，他都感觉无能为力了。

眼下的工人效率在他看来已经是无比惊人了。

国内的情况如何，怎么可能和外国那些发达国家比呢？

“我们差先进的建筑设备机器，那么就进口。”乔戈沉声道，“加瓦力，我和你说，以后我的公司，尤其是你的建筑公司更需要保证效率，时间就是生命，你要记牢了。你们要以国外的效率为目标，奋起直追，将来更要超过。这里面不仅仅是需要先进机器还得要有先进的管理理念，还有建设过程中的统筹安排，优化建设步骤。我想你可以去请一些外国专家工程师过来，然后好好学学他们的先进管理经验。”

“是，老板，我明白了。”加瓦力内心还是很有触动的。