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第十一话 身份（第2页）

好半天，他才从幸福感中出来，开口道：“兆哥，你安心在这里养伤，我不会再喊你出去了。”

李兆嗯了一声，道：“我知道了，你们不用担心，我们还是和以前一样，随意聊天就行了。”

“李兆，你想聊些什么？”迪娜蒂主动开口问道。

李兆有点惊讶是她问话，不过还是问道：“下午我和迪乐一起聊了聊正神们的事，那异类和神的关系怎么样？”

“异类和神......”迪娜蒂沉默十几秒，道：“神是这个世界本质诞生的生命，是正统，而异类们获得生命和智慧后，也能达到神的地位，但是只能是旁支，正神不是异类，但异类可以是神，但不可以是正神。除去成为神，异类还有一条路可以走，就是王权，比如翕狸，祂就是勒亚斯王中的一位，具有和正神叫板的力量。”

“那像你们......像我们这种具有特殊能力的种族，是不是也算做异类呢？”李兆又问道。

“当然不是，除人类外的具有特殊能力东西才会被称为异类，我们是人族的一支，所以不算是异类，其他具有特别能力的人族也是一样。”这次是迪乐·洛亚斯抢答的，他刚吃完手中的食物就急忙说道，迪娜蒂也不恼，安安静静坐在一边看他回答。

“那如果异类是人型怎么算？”李兆好奇道。

迪乐·洛亚斯解释道：“人型异类在明确性质的情况，当然不属于人类，但这种异类智慧相当高，很难被人发现实体的本质，你说他们是人也没错。”

“那入职和异化又是怎么回事？”李兆好奇道。

迪乐·洛亚斯回答道：“除了像我们这种极少数的民族具有特殊能力外，一般的人类并没有超常的力量，而且就算是同一个族群的能力强的也只有一两个人，所以如果想要提升实力，就必须经过入职或者是异化两条途径。”

“入职是第一条变强途径，通过各种组织势力获得职业，虽然职业各不相同，但一般分为三种入职方法，分别是神授入职、传承入职和演习入职。”

“异化是另外一条变强途径，需求者需要找到与自己相匹配的异类，然后开始进行异化。异化也有三种方式，分别是契约异化、吞噬异化、融合异化。”

“那这些变强的方法有什么不同呢？”李兆听得津津有味，追问道。

迪乐·洛亚斯想了一会道：“整体比较的话，入职具有普遍性，而异化则看机遇，但实力还是看个人修炼和潜力，而且根据方法不同，变强的速度也不一样。”

“怎么个不一样？”李兆问道。

“比如入职的三种方法，神授是神传给虔诚信徒的力量，一开始就比较强大，随着跟神关系的进一步接近，实力会越来越强，但如果一旦丧失对传授自己力量神的信仰，会在短时间内剥夺力量，变成一个普通人，甚至还会受到神罚。”

“传承入职一旦获得，就会得到传承者十之五六的实力，也就是说初始即巅峰，但缺点因为直接获得能量，没有经验和阅历，很难进一步增强实力，除非有另外的机遇。”

“研习入职则是绝大部分人选择走的道路，在国家学院或势力中，有专门的入职教学，在不断的锻炼，学习，考核、锻炼、学习、考核循环，获得入职，而且这种方法没有上限，只要潜力高，就可以一直增强实力，唯一的缺点就是速度慢，需要长年累月进行训练。”

李兆点点头，又问道：“那异化的三种方式又有什么不同呢？”

迪乐·洛亚斯笑道：“异化是单一性的，不具有普遍性。”

“其中契约异化条件最低，需求者只需要找到异类，与其签订契约，获得异类的能力或使用权利，这种方法一般用于具有智慧的异类或是特殊前置条件的异类。”

“融合异化，最考验需求者和异类的匹配度，至少要达到百分之五十五以上的匹配才能有机会融合成功，匹配度越高，成功率也就越大。”

“吞噬异化，则考验需求者本身的实力，这种方式一般是具有一定实力或者背景的人使用，配合各种手段强行吸收异类，危险性很大，稍有不慎就会被异类反噬。”

李兆听后，心里有些疑惑，问道：“按照你的说法，入职者也可以再进行异化，异化者也可以入职，让自己的实力更近一步吧？”

“的确有极少数的人会这样做，但大部分人都不会，因为无论是入职还是异化，都等于是固定了自己的核心能力，如果这个时候再去另外一个途径，就会再得到一个核心能力，人类的身体没有办法承受两个核心能力，强行只能相互冲突，轻则弱上多倍，重则身死道消，就算是异化者甚至神也不可以。”迪乐·洛亚斯道：“所以一般入职者或异化者在遇到瓶颈的时候，会去寻找更多的异类供自己使用。”