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第一百三十五章 出路（第2页）

“陆军会针对战场环境做出调整，找到最有效的战术。只是，我不得不再次提出之前已经多次提到的问题。”

席存瑞的眉头皱了起来，其他几人也朝杜杰生看了过去。

“在此，我再此要求解除轰炸禁令，把轰炸范围扩大到危地马拉全境，不然谁也无法避免出现第二个哈拉帕。”

“这么说，没有全面轰炸，陆军就打不赢地面战争了？”

席存瑞这么一说，罗树人首先笑着摇了摇头。

当然，杜杰生没有笑。“即便没有空军的支持，陆军也能打赢这场战争，只是需要投入更多的兵力，遭受更大的损失，以及花费更多的时间。只有让空军全面发挥，我们才能降低战争损失。”

景虎不得不承认，杜杰生说得没错，可是他知道，杜杰生的意图没有这么简单。

“你们应该知道，我们的敌人不是那个愚蠢的独裁者，而是给他提供支持的墨西哥与德意志第二帝国。”

“首先，菲德尔并不愚蠢，他是一名很有天赋、也很有才华的将领，而他所倡导的战术正是导致我军陷入窘境的主要原因。”杜杰生没有退让，这个时候绝不能退让，不然席存瑞就将掌握主动权。“其次，就算我们刻意避免与德意志第二帝国发生直接冲突，但是只要德意志第二帝国还在为菲德尔提供援助，那么战争规模迟早会失去控制。我们只有尽快表明决心，才能让德意志第二帝国的首相认识到与我们爆发战争将是多么恐怖的事情，也才能够遏制德意志第二帝国的野心。”

“通过全面轰炸就能达到这个目的吗？”周润康开口了。

“总比在外交信函上浪费口水要好得多。”杜杰生已经没有退路了，如果他在这个时候退让，他就永远不可能翻身。“我们已经在外交上做出了足够多的努力，而我们的每次努力都将被德意志第二帝国看成是软弱的表现。至少到目前为止，德意志第二帝国还没有正式参与这场战争。如果我们不能把握住这个机会，而是等到局面无法挽回的时候才采取行动，恐怕第三次世界大战就将提前到来。”

景虎不得不佩服杜杰生的口才，因为连一向能说会道的周润康都哑口无言了。

“即便进行全面轰炸，也未必能够迅速击败政府军。”这次，开口的是去年十月分才就职的国防部长丁明聪。

“至少有更大的希望。”杜杰生朝丁明聪看了过去。

丁明聪避开了杜杰生的挑衅，也没再说什么。

与席存瑞一样，丁明聪也是文职官员，而且是一名学经济出身的文职官员，与军人显得格格不入。

大战期间，丁明聪在战争委员会供职，参与经济规划工作。大战结束之后，丁明聪结束了其短暂的政府工作，成为了一家经济咨询公司的高级顾问。一九五六年，丁明聪受聘成为国内最大的汽车公司，即福瑞公司总裁，负责拯救这家濒临倒闭的企业。在他努力下，福瑞公司在五年之后起死回生，不但再次夺回了国内头号汽车公司的宝座，还在一九六二年成为全球最大的汽车公司，年产量达一百二十万辆，而福瑞公司名下的三大品牌，即瑞祥、安途与猎豹更是成为了家用、商用与高端汽车品牌的标志，其销售范围扩大到全球五十多个国家与地区。

只不过，这并非丁明聪最为人所知的贡献。

在管理福瑞公司期间，丁明聪创建了“工商管理学”，并且以名誉教授的身份在北京大学开课授学。仅仅三年后，“工商管理硕士学位”就成为了企业经理必备头衔，让成千上万的管理者趋之若鹜。

正是在这个大背景下，丁明聪应席存瑞的邀请回政府任职。

如果不是军方坚决反对，丁明聪在一九六五年就将成为国防部长。只是，他仅仅在国防部长首席助理，也就是相当于国防部副部长的位置上呆了两年。去年十月，前任国防部长以健康为由辞职，丁明聪顺理成章的成为了国防部长。

显然，不管是景虎、还是杜杰生，或者是田黛芳与罗树人，对这位上司都无好感。

原因很简单，丁明聪把军队当成企业，用管理企业的方式来管理军队，让四位参谋长都无法接受。

要知道，军队的传统是一个大家庭，而不是一个大企业。

在中队成立的那一天，荣誉、责任与归属感就成为了军事文化的核心，每一位军人都希望把毕生贡献给军人。可是在丁明聪的观念里，军队就是一个大企业，军人就是这个企业的雇员。这就意味着，只要干得不好，哪怕是功勋卓著的将军，也随时有可能收到解聘通知书。

更要命的是，管理企业的核心是效益，而军队却是最不重视效益的机构。

在担任国防部长首席助理期间，丁明聪就因为负责装备发展计划而遭到诟病。现在他当上了国防部长，自然会变本加厉。

也许，在四位参谋长眼里，丁明聪才是最大的敌人。

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