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远峰对保卫部的人要求,把门卫管理好。门卫室就是公司的一个门脸。
只要在这个岗位上,对待来人,要礼貌。每天上班时间到,大门敞开,门卫值班的人,必须立正在门卫室门口。下班也是。
门卫室的人,不仅仅是站姿。包括对进出职工的服装审视。没有穿工作服的人,不准进生产区。
远峰来到天宇公司,穿的就是工作服。
每个人在胸前别有胸章,一块扑克牌大小的牌子,上面写有这个人的姓名和职务,以及单位部门。
远峰随机地去一个车间转了转。
这个车间里,新增加两台牛头刨床,是由远程本部那边调剂到这边。操作这两台牛头刨床的工人,也是由那边跟过来的。
远峰认识这两个工人,近前去问了一些情况。
从车间出来后,远峰这就走回头路,进办公楼。
上楼。快要到施乔阳办公室前时,远峰的脚步慢下来,以至到了门边后,停下脚步。
里面有对话。
“你这就是强词夺理。管理上松一松,直接的后果,就是工作质量的下降。非得到了用户把我们的产品退回来,才认错吗?”这是施乔阳的声音。
施乔阳现在是天宇双发公司的总经理。
说起来,这中间有一个换位。
原本,这个总经理职位应该是秦光荣的。可秦光荣向远峰提出,他只适合做技术,管理上,能力不够。
其实,秦光荣有另外的考虑。天宇公司的情况,在目前来说,有些特别。总经理人选,最好还是由原来这边的人担任比较合适。这样,方便今后的管理。
远峰认同了秦光荣的想法。
原本,远峰打算让秦光荣当天宇公司的总经理,施乔阳当总工程师。
听取了秦光荣的意见,远峰将原先考虑的人选,做了调换。
现在,秦光荣是总工程师,施乔阳是总经理。
对于施乔阳的能力,远峰在之前,有考察。
在做出这个决定前,远峰去到医院,征求老厂长甘北山的意见。
甘北山对施乔阳的能力,是首肯的。
有了甘北山的意见,远峰找施乔阳谈。
施乔阳倒是不客气,直说自己可以当这个总经理。
他在天宇公司有不少年头。
施乔阳也是一个有抱负有理想的人。他想为天宇公司,尤其是柴油机的发展做出大的贡献。
不在位,不谋其政。
在施乔阳的意识中,没有权力,就没有发言权。
施乔阳上任后,天宇公司有了不小的变化。
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