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第113章 挫败感（第2页）

老爹用眼神逼他，催他，好像这样的回答就是标答。

他只得硬头皮地对着显示屏把这话复述一遍。

话还没讲完，老爹一拍他的臂膀，朝他竖起拇指，几乎吓了他一跳。

面试小姐姐有所察觉地问：“史先生，请问你身边是否还有其他人？”

史寥龙佯装道：“没有，没有，就我一个人。”

面试小姐姐一副看破不说破的样子：

“好的。是这样的，基于你没有家具和装修行业的从业经验，但我们公司正处在对外扩张阶段，也确实需要新鲜的血液入注，如果你愿意来我司发展我们可以提供你招商助理这个职位。若你认可我们的企业文化，我们会把你当经理级来培养，只要能通过三个月的试用期和两年的绩效考核是可以上升到招商经理这个职位的。”

老爹暗中怂恿儿子地：“可以，答应她，但是要讲明薪资待遇不能变！”

史寥龙的目光在显示屏和老爹这边来回切换，心口不一地：“我接受，但是得按你们招聘的经理级薪资待遇来结算。”

小姐姐牵强一笑，说：“这个还真是抱歉，公司的招商助理是不能享有经理级待遇的，而且我有必要先说明一点，助理这个职务的工作地点不是在本市，是在省内的周边城区，属于公司业务拓展的二级项目——”

老爹一听这话就上火了，不管不顾地在儿子跟前对着镜头露脸，质问显示屏里的面试官：

“小姑娘，你们这样就不对了。你们招聘的职位明明写着招商经理，工作点地在本市，怎么谈起来不仅拿助理的工资，还分到其他的小地方，你们这不是挂羊头卖狗肉么？”

显示屏里的小姐姐一愣，史寥龙也是猝不及防。

老爹的串场乱入出乎他的意料之外，他万万没想到老爹这般沉不住气。

随后小姐姐微微一笑，用尊老爱幼的语气回敬道：“这位叔叔别动肝火，求职面试属于双向选择，求职者争取自身的利益价值合情合理，而我司也有能者上、平者让、庸者下的用人标准。不如你们私下商量好是否适合这份工作我们再找时间沟通？”

小姐姐撂下这句话便及时收线。

史寥龙暗自为小姐姐鼓掌。

老爹再次懵圈了。本想以排山倒海之势、微言大义之辞和小姐姐进行一番激烈的唇枪舌战，没想到人家不陪玩，直接收线了！

“现在的年轻人怎么这么没素质，没教养，这是个什么单位，这是些什么人！”

老爹一拍电脑键盘，愤愤不平地指责。

史寥龙装成惋惜万分地：“老爸，您把事情搅黄了，您这一出马有哪个用人单位还敢要我，人家还不以为我是巨婴？”

老爹不以为然地：“要不是我出面你就被人家套进去了。你用脑子想想，在网上挂的职位和薪资都是幌子，实际上是招廉价劳动力当炮灰，你太年轻了，不知社会深浅。还有这家网站，我要投诉他们，不能再让这些黑心单位坑害像你们这样的单纯年轻人！”

史寥龙一听要投诉就心虚了。

如果真投诉，招聘网战联系到具体公司，这一波核实不到十分钟就会露馅。

他立马开导老爹，又引用老爹的柳暗花明又一村，说好事多磨。再跟老爹摆事实，讲道理，说没有哪位面试官会看中一个带着父母来找工作的巨婴，老爹可以从旁指导分析，但千万别搅和进来。

老爹心里不是滋味，表面上点头敷衍，嘴上说饶过对方这一回，不想在烂单位身上花费时间。

史寥龙松了口气，但知道老爹其实是心有不甘的。

他私下点开招聘网站，事实上他被动投放简历的几家公司没有一家联系过他。这也在他的意料之中，因为没有哪家公司会招一个三十好几还跨行业的门外汉来搞营运管理，还得花成本来培养，这种傻事资本根本不会干。

这一天的两轮视频“面试”下来老爹心理已经有了变化。退休好些年，大门不出二门不迈，想参合年轻人的事，可想法早已与现代社会格格不入。

掏烟、打火、郁闷地喷吐烟雾。

老爹回味面试官提出的一些问题，扪心自问，别说儿子，就连他自己都不知道到该怎么回答。

现在的年轻人厉害呀，套路满满还出口成章，还是自己那个年代的人单纯！

老爹不禁怀念过往的岁月。